Γενική Συνέλευση ΣΕΤΗΠ - Να παλέψουμε για τα δικαιώματά μας, χωρίς αυταπάτες για τις «δυνατότητες» και τις διαθέσεις του συστήματος

Στις 17 Σεπτεμβρίου πραγματοποιήθηκε η, αρκετά μαζική, Γενική Συνέλευση του Συνδικάτου Εργαζομένων στην Πληροφορική και τις Τηλεπικοινωνίες (ΣΕΤΗΠ). Η συγκεκριμένη ΓΣ έρχεται μόλις (!) επτά μήνες μετά την προηγούμενη γενική συνέλευση, η οποία πραγματοποιήθηκε στις 16 Φλεβάρη, μια εικόνα ενδεικτική για το πώς αντιμετωπίζουν το σωματείο και το ανώτερό του όργανο οι δυνάμεις που ελέγχουν το ΔΣ.

Η συγκεκριμένη συνέλευση είχε ως κεντρικό θέμα την επερχόμενη απεργία της 1ης Οκτώβρη με αφορμή το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο που φέρνει προς ψήφιση η κυβέρνηση και συμπεριλαμβάνει διατάξεις για 13ωρη εργασία σε έναν εργοδότη, «συμβάσεις» μηδενικών ωρών, προσλήψεις και απολύσεις fast track, διευθέτηση ωραρίου σε εβδομαδιαία βάση, υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία κ.ά. Την ίδια στιγμή, στη ΓΣ τέθηκαν και συγκεκριμένα ζητήματα του κλάδου, όπως οι εξελίξεις στην Teleperformance μετά τις μαζικές απολύσεις συνδικαλιστών και μελών του ΔΣ του επιχειρησιακού σωματείου ΣΕΤΕΠ. Αξίζει να αναφερθεί ότι στη διάρκεια της συνέλευσης εκφράστηκε σε αρκετές τοποθετήσεις η αλληλεγγύη των εργαζομένων του κλάδου στον ηρωικό Παλαιστινιακό λαό και η εναντίωση στη γενοκτονική πολιτική του σιωνιστικού-φασιστικού κράτους του Ισραήλ.

Σε απεργία προχωρούν οι εργαζόμενοι στην εταιρεία ψηφιοποίησης AnyBill

ΝΙΚΗ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ANYBILL

ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

Σε απολύσεις προχώρησε η AnyBill, εταιρεία ψηφιοποίησης που αναλαμβάνει έργα του ΕΦΚΑ.

Οι απολύσεις ήρθαν εκδικητικά έπειτα από στάση εργασίας που προκήρυξαν οι εργαζόμενοι της AnyBill στις 25 Ιουνίου, στην οποία υπήρξε καθολική συμμετοχή, εξαιτίας της μεγάλης καθυστέρησης των πληρωμών από την εταιρεία και καταγγέλοντας τις απαράδεκτες συνθήκες εργασίας που επιβάλλονται στους εργαζόμενους από την εργοδοσία.

Συγκεκριμένα, δουλεύουν σε γραφεία χωρίς κλιματισμό εν μέσω καύσωνα, δίπλα σε εκτεθειμένα καλώδια ηλεκτρικού ρεύματος, ανάμεσα σε κούτες -καθώς δεν υπάρχει αποθηκευτικός χώρος-, κάτω από ετοιμόρροπα ράφια και χωρίς πόσιμο νερό. Προηγήθηκε τον Οκτώβριο του 2024 η εργοδοτική δολοφονία εργαζομένου στην εταιρεία ψηφιοποίησης Iron Mountain, ενώ οι καταγγελίες εργαζομένων του κλάδου είναι συχνές αποδεικνύοντας τις συνθήκες εργασιακής γαλέρας που επικρατούν στις εταιρείες που αναλαμβάνουν την επιτέλεση του πολυδιαφημισμένου (και πολυεπιδοτούμενου) “Ελλάδα 2.0”.

ΑΘΗΝΑ: Ανοιχτό σχήμα των εργαζομένων σε τηλεπικοινωνίες & πληροφορική της Ταξικής Πορείας την Πέμπτη, 13/3, στις 19:00, στο βιβλιοπωλείο "Εκτός των Τειχών" (Γραβιάς 10-12)

Την Πέμπτη, 13/3, στις 19:00 θα συνεδριάσει το σχήμα των εργαζομένων στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και της πληροφορικής της Ταξικής Πορείας, στο βιβλιοπωλείο "Εκτός των Τειχών", Γραβιάς 10-12 στα Εξάρχεια.

Συζητάμε για τη συνέχιση και την ενίσχυση του μεγάλου αγώνα που δίνουν οι εργαζόμενοι, ο λαός και η νεολαία.

• Ο αγώνας πρέπει να συνεχιστεί
• Κάτω η πολιτική που δολοφονεί
• Άμεσα νέα απεργία

Ανταπόκριση από τη ΓΣ του ΣΕΤΗΠ

Πραγματοποιήθηκε χθες στις 16 Φλεβάρη η Γενική Συνέλευση του Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων στις Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής νομού Αττικής (ΣΕΤΗΠ) στο Πολιτιστικό Μέγαρο του ΟΤΕ.

Η συνέλευση χαρακτηρίστηκε από μέτρια μαζικότητα, λαμβάνοντας υπόψη ότι είναι η πρώτη μετά τις τελευταίες εκλογές του σωματείου τον περασμένο Νοέμβρη.

Άλλωστε, η απόφαση για συμμετοχή στην απεργία στις 28 Φλεβάρη είχε ήδη αποφασιστεί από το ΔΣ του σωματείου, τακτική στην οποία άσκησε κριτική η Ταξική Πορεία, καθώς πρόκειται για τακτική που υπονομεύει τη γενική συνέλευση, το ανώτατο όργανο του σωματείου.

Στη συνέλευση κυριάρχησε το έγκλημα των Τεμπών, με τις περισσότερες τοποθετήσεις να εστιάζουν στο ζήτημα της συγκάλυψης. Υπήρξαν ανταποκρίσεις και από ορισμένους μαζικούς χώρους δουλειάς και επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου, ενώ ακροθιγώς τέθηκε το ζήτημα της κλαδικής συλλογικής σύμβασης.

Η Ταξική Πορεία, τόσο στο πλαίσιο πάλης που κατέθεσε όσο και στην τοποθέτησή της, ανέδειξε πολλά ζητήματα που θεωρεί ότι έπρεπε να απασχολήσουν τη ΓΣ καθώς και το σωματείο στη δράση του στο επόμενο χρονικό διάστημα.

Το ζήτημα της επικείμενης απεργίας στις 28 Φλεβάρη και την ανάγκη να συνδεθεί με τα προβλήματα με τα οποία έρχονται αντιμέτωποι οι εργαζόμενοι καθημερινά, μακριά από τις εκλογικές αυταπάτες που καλλιεργούν στον λαό και τους εργαζόμενους απόψεις που καλούν "να πέσει η κυβέρνηση της ΝΔ", καθώς και οι προτάσεις νόμου στη Βουλή.

ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΕΤΗΠ – Κόντρα στις αδιέξοδες λογικές των κυρίαρχων δυνάμεων, να διεκδικήσουμε μαζικά και συλλογικά τα δικαιώματά μας

Ολοκληρώθηκαν οι εκλογές στο ΣΕΤΗΠ στις 21 Νοέμβρη. Η διαδικασία των εκλογών ενός σωματείου, καθώς αποτελεί μια συλλογική διαδικασία του κινήματος, αποτυπώνει τη φάση και κατάσταση στην οποία βρίσκονται οι εργαζόμενοι του κλάδου στον οποίο αναφέρεται το σωματείο, στο πλαίσιο της γενικότερης κατάστασης του εργατικού κινήματος σήμερα. Μια κατάσταση που βρίσκει τις δυνάμεις του κεφαλαίου και του ιμπεριαλισμού να επιτίθενται με πολύ σκληρούς όρους στους λαούς και τους εργαζόμενους, με το εργατικό κίνημα σε μια φάση αποσυγκρότησης αλλά και κάποια δείγματα ανάτασης και αγώνα. Έτσι και στις εκλογές του ΣΕΤΗΠ, δεν μπορούσε να μην αποτυπωθεί αυτός ο συσχετισμός, ακόμα και στη διαδικασία αυτή καθαυτή.

Πατώντας λοιπόν πάνω σε αυτή την πραγματικότητα, μια σειρά δυνάμεων, με κυρίαρχα την Ταξική Ενότητα (ΚΚΕ-ΠΑΜΕ), νιώθοντας ότι λίγο πολύ δεν έχουν να δώσουν λογαριασμό σε κανέναν, δρουν και κινούνται σαν το σωματείο να αποτελεί ιδιοκτησία τους. Άλλη μια φορά, με πρόσχημα τη μεγαλύτερη συμμετοχή εργαζομένων στις εκλογές, είδαμε κάλπες να περιφέρονται σε όλη την Αττική, οι εκλογές να διαρκούν περίπου 20 ημέρες, μητρώα μελών που δεν κλείνουν ποτέ αλλά παραμένουν ανοιχτά για εγγραφές ακόμα και κατά τη διάρκεια των εκλογών και άλλα.

Το τελευταίο καρφί ήρθε με την (κρυφή από τα μέλη του σωματείου) απόφαση της διοίκησης να γίνουν οι εκλογές ΚΑΙ με ηλεκτρονικές κάλπες, εφαρμόζοντας έτσι τον νόμο Χατζηδάκη και δίνοντας τη δυνατότητα στο κράτος και τους μηχανισμούς του να βάλουν βαθιά τα χέρια τους μέσα στο σωματείο και τις διαδικασίες του. Η ύπαρξη του νόμου Χατζηδάκη είναι δεδομένο πως θα χαρακτηρίζει τις διαδικασίες των σωματείων στο εξής, ο τρόπος όμως με τον οποίο στέκεται κάθε δύναμη, ειδικά δυνάμεις που αναφέρονται στην αριστερά και κυριαρχούν σε σωματεία, έχει σημασία και δείχνει διαθέσεις και κατευθύνσεις. Όπως πριν την ψήφιση του νόμου είχε σημασία ο αποφασιστικός αγώνας για να μην περάσει (ή, αντίθετα, η ακύρωση - «αναβολή» αποφασισμένης απεργιακής κινητοποίησης), όπως μετά την ψήφιση του νόμου είχε σημασία ο αγώνας για την κατάργησή του (ή, αντίθετα, η άρνησή του μέσω της κατεύθυνσης του «να μείνει στα χαρτιά»), έτσι και στη φάση που πρωτο-εφαρμόζεται στις διαδικασίες ενός σωματείου, έχει σημασία ο αγώνας για να μην υποταχτούν τα όργανα των εργαζομένων στις απαιτήσεις του νόμου (ή, αντίθετα, να «δηλώνεται» δήθεν αντίθεση ενώ γίνονται αποδεχτές «σιωπηρά»). Στη συγκεκριμένη περίπτωση, λοιπόν, η διοίκηση του σωματείου ήρθε να εφαρμόσει τον νόμο Χατζηδάκη κατά γράμμα (ανεξάρτητα αν επιχείρησε να «εξαπατήσει το σύστημα» με φαεινές και τρικ), την ώρα που πλήθος σωματείων εξακολουθούν να κάνουν εκλογές με αποκλειστικά φυσική παρουσία.

Μπροστά σε αυτά τα δεδομένα, η ΤΑΞΙΚΗ ΠΟΡΕΙΑ αποφάσισε να απέχει από τη διαδικασία νομιμοποίησης του νόμου Χατζηδάκη, προβάλλοντας έτσι την ανάγκη, ταυτόχρονα με τη μάχη ενίσχυσης της συλλογικής πάλης των εργαζομένων μέσω του σωματείου, της πάλης για την κατάργηση του νόμου και όλων των αντεργατικών πτυχών του. Η ΤΑΞΙΚΗ ΠΟΡΕΙΑ, παρά την απόφασή της για αποχή από τις εκλογές, δεν «έμεινε σπίτι της».

Teleperformance: Απεργία 23 Δεκέμβρη - Να παρθούν πίσω όλες οι απολύσεις!

ΝΙΚΗ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΩΝ ΣΤΗΝ TELEPERFORMANCE!

ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ!

Όλοι στην απεργία στην Telepeformance στις 23 Δεκέμβρη

Μετά τις μαζικές απεργίες των εργαζομένων στην Teleperformance τους τελευταίους 9 μήνες, με αιτήματα την υπογραφή επιχειρησιακής ΣΣΕ, τις αυξήσεις στους μισθούς, τις συμβάσεις αορίστου χρόνου για όλους, την ακύρωση της βίζας «ειδικού σκοπού» κ.ά., η εργοδοσία της εταιρίας απολύει εκδικητικά δεκάδες απεργούς (σε Αττική, Θεσσαλονίκη και Χανιά) με τη μη ανανέωση των συμβάσεών τους. Πολλοί απ’ τους απολυμένους είναι συνδικαλιστές και μέλη ΔΣ του επιχειρησιακού σωματείου ΣΕΤΕΠ. Ταυτόχρονα, κλιμακώνει την επίθεσή της στη συνδικαλιστική δράση με το νέο εξώδικο που απέστειλε ενάντια στο ΣΕΤΕΠ. 

Η Teleperformance, ένας απ’ τους μεγαλύτερους εργοδότες στη χώρα, είναι πασίγνωστη για τις απαράδεκτες συνθήκες εργασίας που επιβάλλει στους εργαζόμενούς της. Μισθοί πείνας, μηνιαίες ή ολιγόμηνες συμβάσεις εργασίας, ελαστικά ωράρια, τρομοκρατία και μαζικές απολύσεις αποτελούν το «best place to work» που περηφανεύεται ότι είναι η εργοδοσία της εταιρίας. Συγκεκριμένα για τους εκτός ΕΕ μετανάστες εργαζόμενους της Teleperformance, ισχύει το καθεστώς της βίζας «ειδικού σκοπού» που προβλέπει ότι στην περίπτωση της απόλυσης ενός εργαζομένου, αν δεν καταφέρει να προσληφθεί από μια άλλη εταιρία του κλάδου των τηλεπικοινωνιών, θα απελαθεί. Μ’ αυτόν τον τρόπο κρατάει τους εργαζόμενους σ’ ένα καθεστώς ομηρίας ούτως ώστε να μένουν με σκυμμένο το κεφάλι κάτω απ’ τον φόβο της απόλυσης, και κατ’ επέκταση της απέλασης.

Ο μεγάλος αγώνας των εργαζόμενων της Teleperformance, που ξέσπασε πέρσι τον Φλεβάρη με πρωτοβουλία δεκάδων Τυνήσιων εργαζομένων, είναι ένας αγώνας που αφορά όλους τους εργαζόμενους της εταιρίας ανεξάρτητα απ’ το τμήμα ή τη γλώσσα που εξυπηρετούν, αλλά και όλους τους εργαζόμενους του κλάδου και της χώρας. Είναι ζήτημα το κατά πόσο έχει επιτευχθεί το άνοιγμα αυτού του αγώνα σε άλλες εταιρίες τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής και συνολικά στον εργαζόμενο λαό, που, όπως κι οι εργαζόμενοι της Teleperformance, στενάζει κάτω απ’ το βάρος της ακρίβειας, υπόκειται την εργοδοτική αυθαιρεσία και τρομοκρατία και δουλεύει σε συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα, με το σύστημα και την εργοδοσία να διαλύουν το 5θήμερο-8ωρο και να επιτίθενται στα σωματεία, την απεργία και τη συνδικαλιστική δράση (νόμοι Χατζηδάκη και Γεωργιάδη).

ΣΕΤΗΠ: Με τραμπουκισμούς και ψέματα εφαρμόζει η διοίκηση τον νόμο Χατζηδάκη

Καταγγέλλουμε την τραμπούκικη επίθεση που δέχτηκαν μέλη της Ταξικής Πορείας, από μέλη της Ταξικής Ενότητας (ΠΑΜΕ), το πρωί της Κυριακής 3/11, στο κτίριο που διεξάγονταν οι εκλογές του ΣΕΤΗΠ (Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων στις Τηλεπικοινωνίες και την Πληροφορική), Γλάδστωνος 3, στο κέντρο της Αθήνας.

Ενώ τα μέλη της Ταξικής Πορείας διακινούσαν την προκήρυξή τους στο χώρο, μέλη της Ταξικής Ενότητας (ΠΑΜΕ) μαζί και ο πρόεδρος του απερχόμενου ΔΣ, τους επιτέθηκαν, σπρώχνοντας σε “κορδόνια” και με κίνδυνο να προκαλέσουν τραυματισμούς. Με βρισιές, άναρθρες κραυγές, τραμπούκικου στυλ σπρωξίματα που ταιριάζουν σε μπράβους της νύχτας, έσκισαν το υλικό/προκηρύξεις τις Ταξικής Πορείας και προσπάθησαν να απομακρύνουν τα μέλη της από το χώρο κάνοντας αλυσίδα ανθρώπων.

Ο στόχος ήταν προφανής. Να μην φτάσει στα μέλη του σωματείου η άποψη της Ταξικής Πορείας για αποχή από τις εκλογές, εξαιτίας της επιλογής της απερχόμενης διοίκησης να σύρει το σωματείο σε εφαρμογή του νόμου Χατζηδάκη βάζοντας και ηλεκτρονική κάλπη.

Είναι πάντως ενδεικτικό πως όλο το προηγούμενο διάστημα, η Ταξική Ενότητα, που ελέγχει και τη διοίκηση του σωματείου, δεν είπε κουβέντα για ύπαρξη ηλεκτρονικής κάλπης, ούτε καν όταν επίσημα ρωτήθηκε στην εκλογοαπολογιστική συνέλευση του σωματείου. Την ίδια στιγμή, μάλιστα, που δηλώνει μέγας πολέμιος του νόμου Χατζηδάκη, και ενώ στο παρελθόν κατήγγειλε τις ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ για εφαρμογή του νόμου όταν έβαζαν ηλεκτρονικές ψηφοφορίες πχ. στον σύλλογο εργαζομένων της "Cosmote". Τελικά το... ανακοίνωσε, την ώρα που κατατίθονταν τα ψηφοδέλτια, σε όσους συναδέλφους ρωτήσανε. Πάει να βγει και λάδι, μάλιστα, λέγοντας ότι ύπαρξη ηλεκτρονικής κάλπης δεν είναι εφαρμογή του νόμου, άμα δε μπορούν συνάδελφοι να την χρησιμοποιήσουν. Την ίδια ώρα που μετατρέπει το σωματείο σε εφαρμοστή του νόμου Χατζηδάκη, το πρόβλημα της φαίνεται να είναι οι απόψεις που πάνε κόντρα στην εφαρμογή του από τα σωματεία. 

ΣΕΤΗΠ: Να διεκδικήσουμε πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας! Να δυναμώσουμε τα σωματεία μας!

ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΜΑΣ!

ΝΑ ΔΥΝΑΜΩΣΟΥΜΕ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΑΣ!

Βιώνουμε μια περίοδο εντεινόμενης επίθεσης του κεφαλαίου απέναντι στον εργαζόμενο λαό. Η ακρίβεια φτάνει σε επίπεδα ρεκόρ, ενώ οι μισθοί μας παραμένουν καθηλωμένοι. Κάθε χρόνο και χειρότερα μας… υπόσχεται ότι θα είναι η κυβέρνηση και το έργο της μας το επιβεβαιώνει περίτρανα! Σε μικρό χρονικό διάστημα είδαμε το 8ωρο να καταργείται, να νομιμοποιείται η υπερεργασία, και να χτυπιέται λυσσαλέα το δικαίωμα στον ελεύθερο συνδικαλισμό, με τη σωρεία συνδικαλιστικών διώξεων στον εκπαιδευτικό κλάδο. Η κυβέρνηση επιτίθεται προς όλα τα μέτωπα, με σκοπό να υποτάξει τον λαό, και να μη μπορεί να σηκώσει κεφάλι.

Παράλληλα με όλα τα παραπάνω, ο πόλεμος στην Ουκρανία συνεχίζεται αμείωτος ανεβάζοντας την επικινδυνότητα σε πρωτόγνωρα επίπεδα για την ανθρωπότητα. Το κράτος-δολοφόνος του Ισραήλ με τις πλάτες ΗΠΑ-ΝΑΤΟ-ΕΕ συνεχίζει τη γενοκτονία του παλαιστινιακού λαού και βομβαρδίζει τον Λίβανο, διαμορφώνοντας όρους για επέκταση της σύρραξης σε ολόκληρη τη Μέση Ανατολή. Την ίδια στιγμή η ντόπια άρχουσα τάξη έχει μετατρέψει ολόκληρη την Ελλάδα σε πλατφόρμα εξόρμησης των Αμερικανονατοϊκών! Θέλουν ο λαός και η νεολαία να γίνουν κρέας για τα κανόνια των ιμπεριαλιστών και των υποτακτικών τους.

Μέσα σ’ αυτό το πλαίσιο, οι εργαζόμενοι του δικού μας κλάδου βιώνουμε μια εξαντλητική καθημερινότητα με τις ατελείωτες απλήρωτες υπερωρίες και τους εντατικούς ρυθμούς δουλειάς, όπου το διάλειμμα γίνεται «προνόμιο» για λίγους. Εργαζόμαστε κάτω απ’ τον φόβο της απόλυσης με τις συνεχείς αξιολογήσεις για την αποδοτικότητά μας. Μας βάζουν άπιαστους στόχους για να απολύσουν όσους πιο πολλούς μπορούν και να εξαντλήσουν αυτούς που απομένουν. Δουλεύουμε μέσα στην επισφάλεια με 2μηνες-3μηνες συμβάσεις, και πολλές φορές μέσω εργολάβου για να δυσκολέψουν ακόμα περισσότερο τις εργασιακές μας σχέσεις. Παίρνουμε χαμηλούς μισθούς, που μας εξωθούν στην 6ήμερη εργασία σε 2 ή και περισσότερους εργοδότες για να τα βγάλουμε πέρα. Και πλέον όταν ζητάμε αύξηση, τα αφεντικά μας λένε και τεμπέληδες! Θέλουν να ρίξουν στις πλάτες μας την ευθύνη της φτώχειας μας και να μην μπορούμε να σηκώσουμε κεφάλι απ’ την εξάντληση! Ενώ την ίδια στιγμή η εργοδοσία θα θησαυρίζει σε βάρος μας.

ΝΑ ΠΑΡΟΥΜΕ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΜΕΓΑΛΕΙΩΔΕΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΜΑΣ ΣΤΑ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ!

Οι συνάδελφοί μας στα τηλεφωνικά κέντρα δείχνουν τον δρόμο! Έδωσαν και συνεχίζουν να δίνουν με νέες απεργίες έναν πολύμηνο και δύσκολο αγώνα κόντρα στην τρομοκρατία που έχει εξαπολύσει η εργοδοσία. Με βασικά αιτήματα τις αυξήσεις, μόνιμη και σταθερή δουλειά, κατάργηση της Visa ειδικού σκοπού, προχώρησαν σε ίδρυση επιχειρησιακών σωματείων στις μεγάλες εταιρίες. Το πρώτο βήμα έγινε, αλλά θα πρέπει να πάμε ένα βήμα παραπάνω! Με την κινητοποίηση όλου του κλάδου ενάντια στη σκλαβιά που μας ετοιμάζουν!

ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ ΔΕΝ ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΜΕ ΥΠΟΤΑΓΗ ΣΤΗ ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑ!

ΣΕΤΗΠ: ΑΠΟΧΗ από τις εκλογές του κρατικού συνδικαλισμού και των ηλεκτρονικών ψηφοφοριών | Σωματεία όπλα των εργαζομένων – όχι όργανα υποταγής στον νόμο Χατζηδάκη

ΑΠΟΧΗ από τις εκλογές του κρατικού συνδικαλισμού και των ηλεκτρονικών ψηφοφοριών

Σωματεία όπλα των εργαζομένων – όχι όργανα υποταγής στον νόμο Χατζηδάκη

 

Το αντεργατικό έκτρωμα Χατζηδάκη προβλέπει ότι τα σωματεία υποχρεούνται να εγγραφούν στο ΓΕΜΗΣΟΕ (Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων) και να καταχωρούν σ’ αυτό τα ονόματα των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και τους οικονομικούς πόρους του σωματείου απ’ το κράτος. Προϋποθέτει επίσης φακέλωμα των μελών του σωματείου με τη διατήρηση ψηφιακών βιβλίων με τα στοιχεία του συνόλου των μελών ενός σωματείου, τα πρακτικά των Γενικών Συνελεύσεων και της διαχείρισης του ταμείου. Αυτόν τον νόμο επέλεξαν οι δυνάμεις της Ταξικής Ενότητας (ΠΑΜΕ) να εφαρμόσουν και ν’ ανοίξουν τον δρόμο συνολικότερης εφαρμογής του (όπως έχουν κάνει και σε άλλα σωματεία που ελέγχονται από δυνάμεις του ΠΑΜΕ). Από κοντά κι οι υπόλοιπες δυνάμεις (Radical IT, Tech Workers κ.ά.) που επέλεξαν να συρθούν σ’ αυτή τη φιέστα νομιμοποίησης της παρέμβασης του κράτους στα σωματεία με τη συμμέτοχή τους στις εκλογές που πρώτη φορά εφαρμόζουν τον αντεργατικό νόμο.

Σωματεία αγωνιστικά ανεξάρτητα από εργοδοσία και κράτος! Πρόσφατα στην εκλογοαπολογιστική συνέλευση του ΣΕΤΗΠ, η διοίκηση του συνδικάτου ανακοίνωσε την έναρξη των αρχαιρεσιών με φυσική παρουσία. Κατά την κατάθεση των ψηφοδελτίων λίγες μέρες μετά, ενημερωθήκαμε ότι οι εκλογές θα περιλαμβάνουν και ηλεκτρονική κάλπη! Οι δυνάμεις της Ταξικής Ενότητας (που έχουν και την πλειοψηφία στο ΔΣ) έρχονται σιωπηρά και αποδέχονται πτυχές του νόμου Χατζηδάκη όταν τόσο καιρό έλεγαν ότι «ο νόμος θα μείνει στα χαρτιά» και «δεν θα εφαρμοστεί». Δεν μας προξενεί καθόλου εντύπωση. Έτσι κι αλλιώς, απ’ την ψήφιση του νόμου Χατζηδάκη, όταν οι δυνάμεις μας έβαζαν στο εργατικό κίνημα τη γραμμή της ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ του νόμου, οι υπόλοιπές δυνάμεις προέβαλλαν τη μη εφαρμογή του. Οι ίδιοι που τότε λοιδορούσαν τη γραμμή της ανατροπής του νόμου σήμερα έρχονται να τον εφαρμόσουν.

TELEPERFORMANCE: 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 27/5

 Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΤΑ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ!

Νέα 24ωρη απεργία καλούν οι εργαζόμενοι στην Teleperformance διεκδικώντας ΣΣΕ ,αυξήσεις στους μισθούς, κατάργηση του downsizing και της visa ειδικού σκοπού. Πρόκειται για έναν αγώνα, που έχει ξεσπάσει από τις αρχές του χρόνου με πολύ μαζικούς όρους και την ουσιαστική συμμετοχή των εργαζομένων τόσο στην διαδικασία εκκίνησης όσο και στη διαδικασία των αποφάσεων και των απεργιακών κινητοποιήσεων.

Παράλληλα με τον αγώνα των εργαζομένων, η διοίκηση της  Teleperformance προσπαθεί με κάθε τρόπο να κάμψει τις διαθέσεις των εργαζομένων ενώ συνεχίζει και εφαρμόζει το downsizing, βασιζόμενη σε άπιαστους υψηλούς στόχους, τις καθημερινές απολύσεις, ενώ δεν είναι λίγες οι φορές που εξωθεί στην παραίτηση δεκάδες εργαζόμενους λόγω των πολύ εντατικών ρυθμών. Ταυτόχρονα, προσπαθεί να καθυστερήσει την διαπραγμάτευση με το ΣΕΤΕΠ για τη ΣΣΕ, να περιορίσει τη δράση του και να πετύχει την απομάκρυνση των εργαζομένων από το συλλογικό τους όργανο πάλης.

Η νέα 24ωρη απεργία είναι σημαντικό να αγκαλιαστεί από το σύνολο των εργαζομένων της Teleperformance και να αποτελέσει ξανά το εφαλτήριο για την επανεκκίνηση του αγώνα. Οι εργαζόμενοι στη Teleperformance δεν έχουν τίποτα να περιμένουν από την εργοδοσία, που τους υπόσχεται «ψεύτικες» αυξήσεις ούτε από κανέναν «σωτήρα». Για να είναι ο αγώνας νικηφόρος, θα πρέπει να βγουν μπροστά όπως έκαναν όλο αυτό το διάστημα και πάρουν την κατάσταση στα δικά τους χέρια!

Επιπλέον, είναι σαφές ότι ο αγώνας αυτός αφορά χιλιάδες εργαζόμενους πανελλαδικά και είναι καθήκον όλων των εργαζομένων του κλάδου να σταθούν αλληλέγγυοι και να πάρουν αποφάσεις αγώνα μέσα από το κλαδικό τους σωματείο, καθώς η νίκη του αγώνα τους μπορεί να επιφέρει μεγάλο χτύπημα στον «μαύρο συσχετισμό» που επικρατεί γενικά στο κλάδο των τηλεπικοινωνιών και να στρώσει έφορο έδαφος για το ξέσπασμα νέων αγώνων και διεκδικήσεων!

 

• Νίκη στον αγώνα των εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα . 
• ΣΣΕ που να ανταποκρίνονται στο κόστος ζωής!

Interview with striking employees of Teleperformance

 

Since the end of January, employees in Teleperformance, and especially members of the Tunisian community have embarked on a fight demanding wage raises that cover the cost of living, collective contracts and abolition of the "special purpose" visa. Until now, they have had two massive strikes, with more than 4 thousand employees taking part. They have declared to the management that they will not stop until their demands are met. Three members of the Tunisian community and Teleperformance employees have answered some of our questions.

1. What were the first steps that you took in this fight and what were the factors that motivated you into collecting signatures demanding wage raises?

Nour:

The first step we took was to assess our current situation regarding wages and employee rights within the company. It's important to note that the initiative did not originate solely from a person who said "enough is enough" but it was a collective sentiment which we deep mindedly shared. The petition actually started on a Facebook post by T, who then created an online petition which garnered over 750 signatures. This movement brought together employees who shared similar concerns and frustrations. Personally, I have been with the company since 2017 without any pay raises, which further fueled my determination to advocate for change. Additionally, being part of the Tunisian community, I am aware that many of my peers working in similar industries share the same frustrations and interests. We began collecting signatures to demand wage raises as a collective effort to address this disparity and ensure fair compensation for all employees. Later on, T suggested the matter to SETIP union which educated and guided us on the right path to take action and demand justice from the company.

Sami:

Initially, I actively pursued negotiations for fair compensation and permanent contracts, especially after experiencing stagnant wages despite expanding responsibilities. Despite our efforts to engage management in dialogue, we faced staunch resistance, with dismissive responses indicating little regard for our concerns. This disappointment was compounded by subsequent intimidation tactics from senior management, creating a hostile work environment. Recognizing the escalating cost of living exacerbated by global events like the Covid-19 pandemic and geopolitical tensions, our hopes for salary adjustments were repeatedly dashed. Instead, we witnessed deceptive maneuvers such as reallocating bonuses to mask stagnant wages. The disparity in treatment, particularly evident in preferential raises for specific language speakers, intensified feelings of dissatisfaction and discrimination. Moreover, the unfulfilled promise of permanent contracts further fueled our discontent. These systemic issues galvanized us to action, prompting the launch of a petition that resonated with a wide spectrum of colleagues, including supervisors, HR personnel, and managers, reflecting a shared sentiment of frustration and disenchantment.

S.B. :

The reasons are obvious to everyone and it's not just the inflation or the economic situation, it's basic common sense, it's been more than 10 years that a company like Teleperformance haven't raised salaries, back then things were better and people could manage, but not anymore, and even with a salary raise now I'm sure it will not cover the damage made by the inflation over the years, it's not just a demand it's vital.

Συνέντευξη με απεργούς εργαζόμενους της Teleperformance

ΝΙΚΗ ΣΤΟΝ ΔΙΚΑΙΟ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ TELEPERFORMANCE

Από το τέλος του Ιανουαρίου, οι εργαζόμενοι στην Teleperformance, και ιδιαίτερα τα μέλη της τυνησιακής κοινότητας, ξεκίνησαν μια μάχη ζητώντας αυξήσεις μισθών που να καλύπτουν το κόστος διαβίωσης, συλλογικές συμβάσεις και κατάργηση του "ειδικού σκοπού" βίζας. Μέχρι στιγμής, έχουν πραγματοποιήσει δύο μαζικές απεργίες, με περισσότερους από 4 χιλιάδες εργαζόμενους να συμμετέχουν. Έχουν ανακοινώσει στη διοίκηση ότι δεν θα σταματήσουν μέχρις ότου οι απαιτήσεις τους ικανοποιηθούν.  Τρία μέλη της τυνησιακής κοινότητας και εργαζόμενοι της Teleperformance απάντησαν σε μερικές από τις ερωτήσεις μας.

1.Ποια ήταν τα πρώτα βήματα αυτού του αγώνα και ποιοι οι παράγοντες που σας έκαναν να μαζέψετε υπογραφές διεκδικώντας αυξήσεις στους μισθούς;

Nour:

Το πρώτο βήμα ήταν να αναλύσουμε την παρούσα θέση μας σε ό,τι αφορά τους μισθούς και τα εργασιακά μας δικαιώματα στην εταιρεία. Είναι σημαντικό να αναφέρουμε ότι η πρωτοβουλία δεν ξεκίνησε από ένα άτομο που είπε “μέχρι εδώ” αλλά ήταν μια συλλογική άποψη την οποία μοιραζόμασταν. Η συλλογή υπογραφών ξεκίνησε από το Facebook και ένα συνάδελφο, τον Τ και στη συνέχεια μάζεψε πάνω από 760 υπογραφές. Ο αγώνας αυτός έφερε κοντά εργαζόμενους οι οποίοι μοιράζονταν τις ίδιες ανησυχίες και την ίδια απογοήτευση. Εγώ προσωπικά είμαι στην εταιρεία από το 2017 με τον ίδιο ακριβώς μισθό, κάτι που τροφοδότησε την επιμονή μου να μιλήσω για την ανάγκη να επέλθει μία αλλαγή. Επιπλέον, ως μέλος της Τυνησιακής κοινότητας, ξέρω ότι πολλά άλλα μέλη της κοινότητας που δουλεύουν σε αντίστοιχες εταιρείες έχουν παρόμοια ζητήματα. Ξεκινήσαμε να συλλέγουμε υπογραφές ως μια συλλογική προσπάθεια να αντιμετωπίσουμε αυτή την ανισότητα και να εξασφαλίσουμε δίκαιη αποζημίωση για όλους τους εργαζόμενους. Αργότερα, ο Τ πρότεινε να απευθυνθούμε στο ΣΕΤΗΠ που μας βοήθησε και μας καθοδήγησε σε ό,τι αφορά την πορεία που θα ακολουθούσαμε για να απαιτήσουμε δικαιοσύνη από την εταιρεία.

Sami:

Αρχικά επεδίωξα ενεργά την ατομική διαπραγμάτευση για δίκαιη αποζημίωση και σύμβαση αορίστου χρόνου, ειδικά αφού ήρθα αντιμέτωπος με αυξανόμενες ευθύνες αλλά στάσιμο μισθό. Παρά τις προσπάθειες όλων μας να ανοίξουμε διάλογο με την εργοδοσία, αντιμετωπίσαμε σταθερή αντίσταση με απορριπτικές απαντήσεις που έδειχναν πλήρη αδιαφορία για τις ανησυχίες μας. Αυτή η απογοήτευση συνδυάστηκε με την επακόλουθη τρομοκρατία από την ανώτερη διοίκηση, κάτι που δημιούργησε ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον. Αναγνωρίζοντας το αυξανόμενο κόστος ζωής που επιδεινώθηκε από διεθνή γεγονότα όπως η πανδημία του Covid-19 και γεωπολιτικές εντάσεις, οι ελπίδες μας για αυξήσεις μισθών απορρίφθηκαν επανειλημμένα. Αντί αυτού γίναμε μάρτυρες παραπλανητικών ελιγμών όπως η ανακατανομή μπόνους για την απόκρυψη της μη αύξησης μισθών. Η ανισότητα στη μεταχείριση, ιδιαίτερα εμφανής στις προνομιακές αυξήσεις σε τμήματα που εξυπηρετούν συγκεκριμένες γλώσσες, ενέτειναν αισθήματα απογοήτευσης και διακρίσεων. Επιπλέον η δυσαρέσκειά μας τροφοδοτήθηκε περαιτέρω από την απραγματοποίητη υπόσχεση για συμβάσεις αορίστου χρόνου. Αυτά τα συστημικά ζητήματα μας ώθησαν να δράσουμε και παρακίνησαν την διακίνηση ενός υπομνήματος που είχε απήχηση σε ένα μεγάλο φάσμα συναδέλφων, συμπεριλαμβανομένων supervisors και εργαζομένων στο HR, αντανακλώντας ένα κοινό αίσθημα εκνευρισμού και απογοήτευσης.

S.B.:

Οι λόγοι είναι εμφανείς σε όλους, και δεν είναι απλώς ο πληθωρισμός ή η οικονομική μας κατάσταση, αλλά η κοινή λογική. Πάνω από 10 χρόνια τώρα η Teleperformance δεν έχει κάνει αυξήσεις σε μισθούς. Τότε τα πράγματα ήταν καλύτερα αλλά όχι πλέον. Ακόμη και με μία μικρή αύξηση μισθού δεν πρόκειται να καλυφθεί η ζημιά που έχει κάνει η αύξηση του κόστους ζωής. Δεν είναι απλώς ένα αίτημα, είναι ζωτικής σημασίας.

Teleperformance: Νίκη στον δίκαιο αγώνα των απεργών εργαζόμενων.

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ

Έπειτα από δύο πολύ μαζικές απεργίες στα μεγαλύτερα call center της χώρας (Teleperformance, TTEC, Webhelp, Foundever, E-value), η εργοδοσία της Teleperformance, της μεγαλύτερης εταιρείας τηλεπικοινωνιών στην Ελλάδα, σέρνει το συνδικάτο εργαζομένων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής (ΣΕΤΗΠ) στα δικαστήρια, αξιοποιώντας το νόμο Χατζηδάκη (4808/21) και συγκεκριμένα τη διάταξη που αφορά στην υποχρεωτική εγγραφή των σωματείων στο ΓΕΜΗΣΟΕ (Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων), καταγγέλοντας το ΣΕΤΗΠ ότι δεν δικαιούται να κηρύξει απεργία ή να διαπραγματευτεί συλλογική σύμβαση εργασίας καθώς δεν έχει εγγραφεί στο μητρώο.

Ανταπόκριση από τη ΓΣ του ΣΕΤΗΠ στις 12/02

Πραγματοποιήθηκε η Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΗΠ τη Δευτέρα 12 Φλεβάρη εν όψει της απεργίας που έχει προκηρύξει το Εργατικό Κέντρο Αθήνας για τις 28 του μήνα.

Εξ αρχής φάνηκε η διάθεση του ΔΣ του σωματείου, με επικεφαλής την Ταξική Ενότητα (ΠΑΜΕ), η Γενική Συνέλευση αυτή να είναι μία ακόμη άνευρη και τυπική διαδικασία απλής επικύρωσης της απόφασης του ΔΣ, πριν καν συζητηθεί η κατεύθυνση που θα ακολουθήσει το σωματείο από την ίδια τη συνέλευση για συμμετοχή στην απεργία του ΕΚΑ. Δεν είναι η πρώτη φορά που τα μέλη του κλάδου καλούνται σε συνέλευση με ένα τέτοιο σκεπτικό και κλίμα που δεν ευνοεί την έκφραση των αγωνιστικών διαθέσεων αλλά και την ουσιαστική απόφαση αγώνα από τους ίδιους. 

Θετική εξέλιξη αποτελεί το γεγονός ότι στη συνέλευση παρευρέθηκαν και μίλησαν μετανάστες εργαζόμενοι της Teleperformance, οι οποίοι με τον αγώνα τους μαζί με τους συναδέλφους τους στις άλλες μεγάλες εταιρείες των τηλεφωνικών κέντρων αποτελούν ένα ελπιδοφόρο μήνυμα. Έδειξαν τη διάθεσή τους να συνεχίσουν τον αγώνα που έχει ανοίξει μετά τη μαζική απεργία στις 8/2, με νέα απεργία στις 19/2.

ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ OPENBET! ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΟΥΝ!

Καμία απόλυση συναδέλφου στην OPENBET. 

Απέναντι σε μαζικές απολύσεις βρίσκονται οι εργαζόμενοι στην Openebet. Ενημερώθηκαν πως η εταιρεία βρίσκεται σε ανάγκη άμεσων λύσεων διότι έχουν προκύψει όπως λένε «σημαντικά προβλήματα παραγωγικότητας». Γνωρίζουμε πολύ καλά πως μπορεί  σαν πρόσχημα και «αντικειμενικότητα» να χρησιμοποιείται η παραγωγικότητα, η αλήθεια όμως είναι ότι αντιμετωπίζουν  τους εργαζόμενους σαν βάρος που όταν δεν τους χρειάζεται τους πετά στο δρόμο . Η λογική της μεγιστοποίησης του κέρδους της εταιρείας και του ομίλου, είναι αυτή που οδηγεί τις κινήσεις της.

Στη συγκεκριμένη περίπτωση μάλιστα, αυτές οι απολύσεις έρχονται μετά από μια περίοδο έντονης εντατικοποίησης των όρων δουλειάς, μετά το κλείσιμο ενός μεγάλου project, το οποίο κυριολεκτικά «ξεζούμισε» τους εργαζομένους, με συνεχείς υπερωρίες και παραιτήσεις εργαζομένων. Αφού λοιπόν «βγήκε» το έργο, για να συνεχίσει να αυξάνει τα κέρδη της, πρέπει 16 εργαζόμενοι να πεταχτούν στην ανεργία. Για το κεφάλαιο, είμαστε αναλώσιμοι!

Γνωρίζουμε πολύ καλά τους όρους δουλειάς στο κλάδο της πληροφορικής. Ελαστικές σχέσεις εργασίας, «ανακύκλωση» εργαζομένων, χαμηλοί μισθοί, «άπιαστοι» στόχοι και μόνιμο άγχος και πίεση, για να διατηρήσουμε την «παραγωγικότητα» μας. Είναι χαρακτηριστικό της περιόδου το γεγονός πως πολλοί εργαζόμενοι εξαναγκάζονται σε παραίτηση για να διατηρήσουν την ψυχική τους υγεία, μην αντέχοντας τις συνθήκες που έχει διαμορφώσει η εργοδοσία.

Με την ακρίβεια να έχει χτυπήσει κόκκινο εδώ και καιρό, τον πληθωρισμό συνεχώς να αυξάνεται και το κόστος ζωής να έχει εκτοξευτεί, έρχεται σαν συμπλήρωμα στην αντιλαϊκή-αντεργατική επίθεση η χειροτέρευση των όρων δουλειάς των εργαζομένων, και οι απολύσεις σαν μόνιμη απειλή για την σιωπηλή αποδοχή αυτής της πραγματικότητας. Εμείς δεν θα σιωπήσουμε!

Μόνο η συλλογική και οργανωμένη πάλη μπορεί να βάλει φραγμό στο μαύρο εργασιακό παρόν και μέλλον που μας ετοιμάζουν. Κόντρα στη λογική των «σωτήρων», οι εργαζόμενοι πρέπει να πάρουν την υπόθεση στα δικά τους χέρια. Με τα σωματεία τους, με τις συλλογικές τους διαδικασίες, να οργανωθούν και να παλέψουν για ζωή και δουλειά με δικαιώματα, για συλλογικές συμβάσεις και πραγματικές αυξήσεις.

Καλούμε όλους τους εργαζομένους να παλέψουν για να μην γίνει καμία απόλυση στην Openebet!

ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ!

ΚΑΤΩ Η ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗ-ΑΝΤΙΛΑΪΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ!

ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ.

ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ.

ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ!

                                                        ΑΘΗΝΑ 14/11/2023

ΣΕΤΗΠ: την Τρίτη 19/9 η γενική συνέλευση του σωματείου

Την αλλαγή της μέρας διεξαγωγής της γενικής συνέλευσης του ΣΕΤΗΠ αποφάσισε τελικά η διοίκηση του σωματείου.

Η γενική συνέλευση θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη 19/9, στις 18.00, στο Πολιτιστικό Κέντρο Εργ. ΟΤΕ (3ης Σεπτεμβρίου 107).

Είχε προηγηθεί η παρακάτω ανακοίνωση από τη μεριά της Ταξικής Πορείας:

Με τη γνωστή διαδικασία διαδικτυακής ανακοίνωσης συνελεύσεων 2-3 μέρες πριν τη διεξαγωγή τους, η διοίκηση του ΣΕΤΗΠ, μέσω της ιστοσελίδας του συνδικάτου, κάλεσε γενική συνέλευση τη Δευτέρα 18/9, ημέρα που εδώ και καιρό έχουν καλεστεί αντιφασιστικές κινητοποιήσεις για τα 10 χρόνια από τη δολοφονία του Παύλου Φύσσα.

Η Ταξική Πορεία, άμεσα, πρότεινε την αλλαγή μέρας διεξαγωγής της γενικής συνέλευσης, τόσο ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή του συνδικάτου και των μελών του στις αντιφασιστικές συγκεντρώσεις, όσο και για να προετοιμαστεί η δράση του συνδικάτου απέναντι στη νέα αντεργατική λαίλαπα που φέρνει το νομοσχέδιο με την υπογραφή του Γεωργιάδη.

ΣΕΤΗΠ-CTS: Παρέμβαση της Ταξικής Πορείας στη συνέλευση των αντιπροσώπων της CTS ενάντια στην νέα άθλια ΣΣΕ

Το Σάββατο  11/12 η Ταξική Πορεία πραγματοποίησε παρέμβαση στη συνέλευση αντιπροσώπων της CTS έξω από το ξενοδοχείο Carevel μετά από κάλεσμα και απόφαση για απεργία  του ΣΕΤΗΠ και των εργαζόμενων της CTS . Στην έκτακτη συνεδρίαση των αντιπροσώπων κεντρικό θέμα ήταν η νέα άθλια και αντεργατική ΣΣΕ που αποδέχθηκαν και υπέγραψαν με την εργοδοσία η ξεπουλημένη πλειοψηφία της διοίκησης του σωματείου. Η παρουσία εργαζόμενων έξω από τον συνεδριακό χώρο είχε σκοπό την πίεση για αναίρεση της αντεργατικής ΣΣΕ. 

Παρακάτω παραθέτουμε το κείμενο που μοιράστηκε στην συγκέντρωση.

ΣΕΤΗΠ: Παρέμβαση της Ταξικής Πορείας στην εκλογο-απολογιστική συνέλευση του σωματείου.

Να μην αποδεχτούμε τον εργασιακό μεσαίωνα! – Οι εργαζόμενοι άμεσα στην πάλη για την ανατροπή του νόμου Χατζηδάκη!

 

Μονιμοποίηση τηλεργασίας και διάλυση ουσιαστικά του ωραρίου. Με τους εργαζόμενους μόνους, αποκλεισμένους σπίτι, να φορτώνονται τα κόστη δουλειάς, γλιτώνοντας από την εργοδοσία συλλογική οργάνωση στους χώρους δουλειάς. Απλήρωτες υπερωρίες και ξεχειλωμένα ωράρια, σε έργα που «πρέπει να βγει η δουλειά». Σπαστά ωράρια και βάρδιες στα call center με την εντατικοποίηση της δουλειάς και την τρομοκρατία να σπάει κόκκαλα. Stand-by μέχρι και όλο το 24ωρο. Μαζικές απολύσεις εργαζομένων, είτε εκδικητικές, είτε επειδή η εταιρεία «δε βγαίνει», είτε λόγω συγχωνεύσεων/εξαγορών. Δουλειά στο σπίτι σε αφόρητη ζέστη ή έξω στο χιόνι, σε απάνθρωπες συνθήκες για να βγουν τα κέρδη της εργοδοσίας. Ακόμα και παρακολούθηση μέσω καμερών στην τηλεργασία. Στοίβαγμα σε χώρους δουλειάς εν μέσω πανδημίας χωρίς υγειονομικά μέτρα!

Να πάνω σε ποια κατάσταση των εργαζομένων ήρθε να πατήσει ο νόμος Χατζηδάκη και η αντεργατική πολιτική της ΝΔ. Συνθήκες που δρομολογούνται από την εργοδοσία στον κλάδο όλο το προηγούμενο διάστημα, αλλά και που χειροτέρεψε για τους εργαζόμενους η πολιτική του ΣΥΡΙΖΑ και των προηγούμενων κυβερνήσεων!

Μέσα σε όλα, η ακρίβεια και οι ραγδαίες αυξήσεις των τιμών σε βασικά είδη λαϊκής κατανάλωσης(ρεύμα, πετρέλαιο, είδη πρώτης ανάγκης), με τους μισθούς πείνας καθηλωμένους, έρχονται να ξετινάξουν ακόμα παραπέρα το λαϊκό εισόδημα.

Οι εργαζόμενοι αντιμέτωποι με μια ολομέτωπη επίθεση – Γκρεμίζουν κατακτήσεις δεκαετιών!