Νίκη στον δίκαιο αγώνα των εργαζομένων της Concentrix!

Νίκη στον δίκαιο αγώνα των εργαζομένων της Concentrix

Την ώρα που κυβερνήσεις, αντιπολιτεύσεις, ακόμα και δυνάμεις που ανήκουν στον «προοδευτικό» χώρο, πανηγυρίζουν την πρόοδο της τεχνολογίας και το τι αυτό σημαίνει για τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων, στην πραγματική ζωή η δουλειά γίνεται πιο εντατική, έρχονται κύματα απολύσεων και πολλά άλλα. Οι υπάλληλοι της Concentrix βρίσκονται αντιμέτωποι με την εργοδοτική αυθαιρεσία, υποχρεώνονται διαρκώς να δουλεύουν υπερωρίες, να βγάζουν δουλειά δυσανάλογη του προσωπικού, να πιέζονται ακόμα περισσότερο κάτω από τις νέες απαιτήσεις και τους ακόμη πιο εντατικούς ρυθμούς.

Σε αυτό το πλαίσιο, το επιχειρησιακό σωματείο εργαζομένων Webhelp-Concentrix κάλεσε, στις 3 και 4 Ιουνίου, σε δύο τετράωρες στάσεις εργασίας, ώστε να ικανοποιηθούν τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων για αυξήσεις στους μισθούς, προσλήψεις, σταθερό και έγκαιρο προγραμματισμό των βαρδιών, χορήγηση όλων των αδειών χωρίς εμπόδια και τερματισμό των αναγκαστικών υπερωριών.

Η εργοδοσία δεν άφησε αναπάντητη την προσπάθεια των εργαζομένων και αμέσως τους έσυρε στα δικαστήρια με σκοπό να βγουν «παράνομες» οι κινητοποιήσεις τους.

Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να κάνουν πίσω στα εμπόδια που τους θέτει η εργοδοσία. Είναι οι ίδιοι πάνω στις πλάτες των οποίων βασίζεται όλη η παραγωγή. Έχουν τη δυνατότητα και πρέπει να διεκδικήσουν αγωνιστικά τα δίκαια αιτήματά τους. Με συνελεύσεις και απεργιακές αποφάσεις, να υπερασπιστούν το δικαίωμά τους σε δουλειά με ανθρώπινους και αξιοπρεπείς όρους. Να αναδείξουν το ζήτημα στον κλάδο και σε όλους τους εργαζόμενους και τον λαό, που αντιμετωπίζει τα ίδια προβλήματα από την ίδια αντεργατική πολιτική. Μόνο μέσα από τον μαζικό αγώνα και την αλληλεγγύη μπορούν να κατακτήσουμε τα δικαιώματά μας!

Μαζικές απολύσεις στη Nova!

Η ΝΟVA ΠΡΟΧΩΡΑ ΣΕ ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ! ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΠΛΕΥΡΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ!

Από παλιότερη κινητοποίηση ενάντια σε εκδικητική απόλυση στη Nova

Πρόγραμμα «εθελούσιας» απόλυσης ανακοίνωσε η διοίκηση της Nova, που αφορά 44 εργαζόμενους με πάνω από 20 χρόνια στις 2 εταιρείες WIND και NOVA. Η εταιρεία αποφασίζει να δείξει τον δρόμο της εξόδου σε εργαζόμενους που πλησιάζουν τη σύνταξη, έχουν μικρά παιδιά ή ακόμα πάσχουν από κάποια σοβαρή ασθένεια. Η διοίκηση αποφάσισε να προχωρήσει σε αυτήν την ενέργεια, ενώ ήδη έχουν προηγηθεί πετσοκόμματα και απολύσεις με τη συγχώνευση των 2 εταιρειών στο παρελθόν, αναφέροντας ότι πλέον οι θέσεις τους περισσεύουν! Ξεσκεπάζοντας το πραγματικό, απάνθρωπο πρόσωπό της, και χωρίς να λαμβάνει υπόψη τη δύσκολη κατάσταση των εργαζομένων ούτε την ηλικιακή τους θέση -που δυσκολεύει την αναζήτηση άλλης δουλειάς- τους πετάει κυριολεκτικά στον δρόμο, ορισμένους μια ανάσα πριν τη σύνταξη!

Όχι στην απόλυση της συναδέλφου στην ICALL! Να διεκδικήσουμε την άμεση επαναπρόσληψή της

Οργή προκαλεί η απόλυση μονογονέα και καρκινοπαθούς συναδέλφου, που εργαζόταν επί δέκα χρόνια στο contact center της ICALL. Την ίδια στιγμή που η εργοδοσία διαφημίζει στα social media την «ευαισθητοποίησή» της σχετικά με την πρόληψη του καρκίνου του μαστού, απολύει συνάδελφο που δίνει καθημερινά τη μάχη της με την ίδια ασθένεια. Η υποκρισία τους βαράει «κόκκινο».

Η διοίκηση επικαλέστηκε το γνωστό πρόσχημα της «χαμηλής απόδοσης», όμως πρόκειται ξεκάθαρα για εκδικητική απόλυση. Η συναδέλφισσα δεν υπέκυψε σε πιέσεις και εκβιασμούς, συμμετείχε στις απεργιακές κινητοποιήσεις και αγωνιζόταν στον χώρο της. Η εργοδοσία χρησιμοποιεί την απόλυσή της για να τρομοκρατήσει κάθε εργαζόμενο που τολμά να σηκώσει κεφάλι.

Μας θέλουν αναλώσιμους, έτοιμους να αντικατασταθούμε μόλις αρρωστήσουμε ή εξαντληθούμε. Για την εργοδοσία, είμαστε απλώς «βάρος» που πρέπει να ξεφορτωθεί. Η αντιμετώπιση της ασθένειας σαν ευθύνη του εργαζόμενου και της αναρρωτικής άδειας ως «χατιριού» κι όχι ως δικαιώματος αποκαλύπτει τον απάνθρωπο χαρακτήρα του συστήματος. Πολλοί συνάδελφοι αναγκάζονται να εργάζονται παρά τα σοβαρά προβλήματα υγείας, γιατί διαφορετικά τους περιμένει είτε η απόλυση είτε τα ψίχουλα που πλέον τους δίνει το επίδομα ασθένειας!

Η επαναπρόσληψη των απολυμένων της Teleperformance είναι ζήτημα μαζικού αγώνα

Ξεκίνησε στις 26 Σεπτεμβρίου η εκδίκαση των ατομικών υποθέσεων των εργαζόμενων που απολύθηκαν από την Teleperformance την περσινή χρονιά.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η εργοδοσία έχει απολύσει 4 από τα 9 μέλη του ΔΣ του επιχειρησιακού σωματείου ΣΕΤΕΠ στην Αθήνα, όλο το παράρτημα Χανιών και την πλειοψηφία του παραρτήματος Θεσσαλονίκης, καθώς και δεκάδες μέλη του σωματείου σε όλες τις πόλεις.

(από παλιότερη κινητοποίηση ενάντια στις απολύσεις)

The reinstatement of those laid off by Teleperformance is a matter of mass struggle

The trial of individual cases involving employees who were dismissed by Teleperformance last year began on September 26.

It is worth noting that the management has dismissed four of the nine members of the board of the SETEP union in Athens, the entire Chania branch and the majority of the Thessaloniki branch, as well as dozens of union members in all cities.

Γενική Συνέλευση ΣΕΤΗΠ - Να παλέψουμε για τα δικαιώματά μας, χωρίς αυταπάτες για τις «δυνατότητες» και τις διαθέσεις του συστήματος

Στις 17 Σεπτεμβρίου πραγματοποιήθηκε η, αρκετά μαζική, Γενική Συνέλευση του Συνδικάτου Εργαζομένων στην Πληροφορική και τις Τηλεπικοινωνίες (ΣΕΤΗΠ). Η συγκεκριμένη ΓΣ έρχεται μόλις (!) επτά μήνες μετά την προηγούμενη γενική συνέλευση, η οποία πραγματοποιήθηκε στις 16 Φλεβάρη, μια εικόνα ενδεικτική για το πώς αντιμετωπίζουν το σωματείο και το ανώτερό του όργανο οι δυνάμεις που ελέγχουν το ΔΣ.

Η συγκεκριμένη συνέλευση είχε ως κεντρικό θέμα την επερχόμενη απεργία της 1ης Οκτώβρη με αφορμή το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο που φέρνει προς ψήφιση η κυβέρνηση και συμπεριλαμβάνει διατάξεις για 13ωρη εργασία σε έναν εργοδότη, «συμβάσεις» μηδενικών ωρών, προσλήψεις και απολύσεις fast track, διευθέτηση ωραρίου σε εβδομαδιαία βάση, υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία κ.ά. Την ίδια στιγμή, στη ΓΣ τέθηκαν και συγκεκριμένα ζητήματα του κλάδου, όπως οι εξελίξεις στην Teleperformance μετά τις μαζικές απολύσεις συνδικαλιστών και μελών του ΔΣ του επιχειρησιακού σωματείου ΣΕΤΕΠ. Αξίζει να αναφερθεί ότι στη διάρκεια της συνέλευσης εκφράστηκε σε αρκετές τοποθετήσεις η αλληλεγγύη των εργαζομένων του κλάδου στον ηρωικό Παλαιστινιακό λαό και η εναντίωση στη γενοκτονική πολιτική του σιωνιστικού-φασιστικού κράτους του Ισραήλ.

ΑΘΗΝΑ: Ανοιχτό σχήμα των εργαζομένων σε τηλεπικοινωνίες & πληροφορική της Ταξικής Πορείας την Πέμπτη, 13/3, στις 19:00, στο βιβλιοπωλείο "Εκτός των Τειχών" (Γραβιάς 10-12)

Την Πέμπτη, 13/3, στις 19:00 θα συνεδριάσει το σχήμα των εργαζομένων στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και της πληροφορικής της Ταξικής Πορείας, στο βιβλιοπωλείο "Εκτός των Τειχών", Γραβιάς 10-12 στα Εξάρχεια.

Συζητάμε για τη συνέχιση και την ενίσχυση του μεγάλου αγώνα που δίνουν οι εργαζόμενοι, ο λαός και η νεολαία.

• Ο αγώνας πρέπει να συνεχιστεί
• Κάτω η πολιτική που δολοφονεί
• Άμεσα νέα απεργία

Τηλεφωνικά κέντρα: Κάτω τα χέρια από τη συνδικαλιστική δράση!

ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ TELEPERFORMANCE!

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΙΣΤΕΣ, ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ!

Οι εργαζόμενοι της χώρας, ο λαός και η νεολαία στενάζουν κάτω από το βάρος της ακρίβειας που καταληστεύει το λαϊκό εισόδημα, την ίδια ώρα που η κυβέρνηση έχει ψηφίσει τον νόμο για τον κατώτατο μισθό (νόμος 5163/2024) ο οποίος παγιώνει το καθεστώς καθορισμού του κατώτατου μισθού από την κυβέρνηση. Παρ’ όλο που το σύστημα προσπαθεί να μας πείσει ότι ο συγκεκριμένος νόμος είναι φτιαγμένος για να «προστατέψει τους κοινωνικά ευάλωτους» και ότι ο αλγόριθμος που ίσως καθορίζει την ενδεχόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού απ’ το 2028 κι ύστερα είναι «αντικειμενικός και ουδέτερος», στην πραγματικότητα καταδικάζει τους εργαζόμενους στη μόνιμη φτώχεια και θέλει να επιβάλει ότι το ζήτημα των αυξήσεων στους μισθούς (και της διεκδίκησης Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας) δεν είναι ένα ζήτημα πάλης των εργαζομένων αλλά απόφασης της κυβέρνησης.

Οι εργαζόμενοι στην Teleperformance παλεύουν εδώ και έναν χρόνο για ακριβώς αυτά τα ζητήματα. Διεκδικούν με τις μαζικές τους απεργίες και κινητοποιήσεις πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς και υπογραφή ΣΣΕ, καθώς και κατάργηση της επαίσχυντης βίζας «ειδικού σκοπού». Ως απάντηση στη μεγάλη συμμετοχή στις απεργίες, η Teleperformance, το αυτοαποκαλούμενο «best place to work», ο μεγαλύτερος εργοδότης στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών με πάνω από 13.000 εργαζόμενους στην Ελλάδα, απολύει εκδικητικά δεκάδες απεργούς (σε Αττική, Θεσσαλονίκη και Χανιά) με τη μη ανανέωση των συμβάσεών τους. Πολλοί απ’ τους απολυμένους είναι συνδικαλιστές και μέλη ΔΣ του επιχειρησιακού σωματείου ΣΕΤΕΠ. Χρησιμοποιώντας το πρόσχημα της «χαμηλής απόδοσης», η εργοδοσία κάνει μαζικές απολύσεις στην προσπάθειά της να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους που διεκδικούν τα δικαιώματά τους! Ταυτόχρονα, με τις απολύσεις επιτίθεται στο δικαίωμα στη συνδικαλιστική δράση, την απεργία και τα σωματεία, αξιοποιώντας το σύνολο των αντεργατικών νόμων (με αιχμή τον νόμο Χατζηδάκη).

Συγκέντρωση και διαδήλωση στον Πειραιά για την απεργία στην Teleperformance

Με συγκέντρωση έξω από την Teleperformance στον Πειραιά στις 23/12 δόθηκε η πρώτη απάντηση στις εκδικητικές απολύσεις της εταιρίας σε εργαζόμενους μέλη του επιχειρησιακού σωματείου ΣΕΤΕΠ και του κλαδικού ΣΕΤΗΠ. Στη συγκέντρωση, παρά τη βροχή, βρέθηκαν αρκετές δεκάδες εργαζόμενοι και αλληλέγγυοι. Η Ταξική Πορεία παρέμβηκε με πανό και την ανακοίνωση για τις απολύσεις, η οποία ήταν γραμμένη και στα Αγγλικά. Μετα τη συγκέντρωση ακολούθησε διαδήλωση, που πέρασε από το λιμάνι του Πειραιά και κατέληξε στο Δημοτικό Θέατρο.

Teleperformance: Απεργία 23 Δεκέμβρη - Να παρθούν πίσω όλες οι απολύσεις!

ΝΙΚΗ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΩΝ ΣΤΗΝ TELEPERFORMANCE!

ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ!

Όλοι στην απεργία στην Telepeformance στις 23 Δεκέμβρη

Μετά τις μαζικές απεργίες των εργαζομένων στην Teleperformance τους τελευταίους 9 μήνες, με αιτήματα την υπογραφή επιχειρησιακής ΣΣΕ, τις αυξήσεις στους μισθούς, τις συμβάσεις αορίστου χρόνου για όλους, την ακύρωση της βίζας «ειδικού σκοπού» κ.ά., η εργοδοσία της εταιρίας απολύει εκδικητικά δεκάδες απεργούς (σε Αττική, Θεσσαλονίκη και Χανιά) με τη μη ανανέωση των συμβάσεών τους. Πολλοί απ’ τους απολυμένους είναι συνδικαλιστές και μέλη ΔΣ του επιχειρησιακού σωματείου ΣΕΤΕΠ. Ταυτόχρονα, κλιμακώνει την επίθεσή της στη συνδικαλιστική δράση με το νέο εξώδικο που απέστειλε ενάντια στο ΣΕΤΕΠ. 

Η Teleperformance, ένας απ’ τους μεγαλύτερους εργοδότες στη χώρα, είναι πασίγνωστη για τις απαράδεκτες συνθήκες εργασίας που επιβάλλει στους εργαζόμενούς της. Μισθοί πείνας, μηνιαίες ή ολιγόμηνες συμβάσεις εργασίας, ελαστικά ωράρια, τρομοκρατία και μαζικές απολύσεις αποτελούν το «best place to work» που περηφανεύεται ότι είναι η εργοδοσία της εταιρίας. Συγκεκριμένα για τους εκτός ΕΕ μετανάστες εργαζόμενους της Teleperformance, ισχύει το καθεστώς της βίζας «ειδικού σκοπού» που προβλέπει ότι στην περίπτωση της απόλυσης ενός εργαζομένου, αν δεν καταφέρει να προσληφθεί από μια άλλη εταιρία του κλάδου των τηλεπικοινωνιών, θα απελαθεί. Μ’ αυτόν τον τρόπο κρατάει τους εργαζόμενους σ’ ένα καθεστώς ομηρίας ούτως ώστε να μένουν με σκυμμένο το κεφάλι κάτω απ’ τον φόβο της απόλυσης, και κατ’ επέκταση της απέλασης.

Ο μεγάλος αγώνας των εργαζόμενων της Teleperformance, που ξέσπασε πέρσι τον Φλεβάρη με πρωτοβουλία δεκάδων Τυνήσιων εργαζομένων, είναι ένας αγώνας που αφορά όλους τους εργαζόμενους της εταιρίας ανεξάρτητα απ’ το τμήμα ή τη γλώσσα που εξυπηρετούν, αλλά και όλους τους εργαζόμενους του κλάδου και της χώρας. Είναι ζήτημα το κατά πόσο έχει επιτευχθεί το άνοιγμα αυτού του αγώνα σε άλλες εταιρίες τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής και συνολικά στον εργαζόμενο λαό, που, όπως κι οι εργαζόμενοι της Teleperformance, στενάζει κάτω απ’ το βάρος της ακρίβειας, υπόκειται την εργοδοτική αυθαιρεσία και τρομοκρατία και δουλεύει σε συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα, με το σύστημα και την εργοδοσία να διαλύουν το 5θήμερο-8ωρο και να επιτίθενται στα σωματεία, την απεργία και τη συνδικαλιστική δράση (νόμοι Χατζηδάκη και Γεωργιάδη).

Συγκέντρωση αλληλεγγύης στον απολυμένο από τη Nova Α. Λιώση

Πραγματοποιήθηκε σήμερα 11 Δεκεμβρίου η συγκέντρωση αλληλεγγύης στον απολυμένο εργαζόμενο Α. Λιώση στην εταιρεία τηλεπικοινωνιών Nova, στο κεντρικό κτίριο της εταιρείας.

Ο Α. Λιώσης απολύθηκε το περασμένο καλοκαίρι από την Nova, όπου εργαζόταν για πάνω από 20 χρόνια, με την προσχηματική δικαιολογία της “χαμηλής απόδοσης”. Στην πραγματικότητα πρόκειται για μια εκδικητική απόλυση, καθώς ο συνάδελφος έχει εδώ και χρόνια ενεργή συνδικαλιστική δράση, και ως εκλεγμένο μέλος του ΔΣ του επιχειρησιακού σωματείου της Nova. Κόντρα στην εντατικοποίηση και τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων εδώ και χρόνια παλεύει με τους συναδέλφους του ενάντια στην εργοδοτική αυθαιρεσία.

Στη συγκέντρωση αλληλεγγύης συμμετείχαν με πανό η Επιτροπή Αλληλεγγύης στον απολυμένο Α.Λιώση και η Ταξική Πορεία. Παρουσία είχαν και εκπρόσωποι σωματείων του κλάδου των τηλεπικοινωνιών.

Καταγγέλουμε την εκδικητική απόλυση του συνδικαλιστή Α. Λιώση!

ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ Α. ΛΙΩΣΗ!

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΤΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΜΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ!

Το περασμένο καλοκαίρι, η εργοδοσία της εταιρίας τηλεπικοινωνιών NOVA (πρώην Wind) ανακοίνωσε την απόλυση, μετά από περισσότερα από 20 χρόνια δουλειάς, του συναδέλφου συνδικαλιστή Α.Λιώση από την Εξυπηρέτηση Πελατών, επικαλούμενη εντελώς προσχηματικά λόγους… χαμηλής απόδοσης!

Η απόλυση βέβαια του συναδέλφου δεν είναι καθόλου τυχαία! Η εργοδοσία σπεύδει να απολύσει έναν εργαζόμενο ο οποίος εδώ και 15 χρόνια αντιστέκεται σθεναρά ενάντια στη διάλυση των εργασιακών σχέσεων και πάει κόντρα, μαζί με τους συναδέλφους του, στην αυθαιρεσία που εξαπολύει με κάθε μορφή η διοίκηση ενάντια στους εργαζόμενους. Πρόκειται για έναν συνάδελφο με πολύ ενεργή συνδικαλιστική δράση, εκλεγμένο μέλος ΔΣ σε διάφορα σωματεία και υποψήφιος στις τελευταίες εκλογές του επιχειρησιακού σωματείου της NOVA. Πρόκειται για συνάδελφο που δεν λύγισε σε κανέναν εκβιασμό και αρνήθηκε το «πακέτο εθελούσιας εξόδου» που πριν από λίγα χρόνια έδινε η WIND για να ξεφορτωθεί τους παλαιότερους εργαζόμενους.

Η απόλυση του συναδέλφου έρχεται σε μια περίοδο που τα τηλεφωνικά κέντρα έχουν μετατραπεί σε σύγχρονα κάτεργα.

ΣΕΤΗΠ: Με τραμπουκισμούς και ψέματα εφαρμόζει η διοίκηση τον νόμο Χατζηδάκη

Καταγγέλλουμε την τραμπούκικη επίθεση που δέχτηκαν μέλη της Ταξικής Πορείας, από μέλη της Ταξικής Ενότητας (ΠΑΜΕ), το πρωί της Κυριακής 3/11, στο κτίριο που διεξάγονταν οι εκλογές του ΣΕΤΗΠ (Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων στις Τηλεπικοινωνίες και την Πληροφορική), Γλάδστωνος 3, στο κέντρο της Αθήνας.

Ενώ τα μέλη της Ταξικής Πορείας διακινούσαν την προκήρυξή τους στο χώρο, μέλη της Ταξικής Ενότητας (ΠΑΜΕ) μαζί και ο πρόεδρος του απερχόμενου ΔΣ, τους επιτέθηκαν, σπρώχνοντας σε “κορδόνια” και με κίνδυνο να προκαλέσουν τραυματισμούς. Με βρισιές, άναρθρες κραυγές, τραμπούκικου στυλ σπρωξίματα που ταιριάζουν σε μπράβους της νύχτας, έσκισαν το υλικό/προκηρύξεις τις Ταξικής Πορείας και προσπάθησαν να απομακρύνουν τα μέλη της από το χώρο κάνοντας αλυσίδα ανθρώπων.

Ο στόχος ήταν προφανής. Να μην φτάσει στα μέλη του σωματείου η άποψη της Ταξικής Πορείας για αποχή από τις εκλογές, εξαιτίας της επιλογής της απερχόμενης διοίκησης να σύρει το σωματείο σε εφαρμογή του νόμου Χατζηδάκη βάζοντας και ηλεκτρονική κάλπη.

Είναι πάντως ενδεικτικό πως όλο το προηγούμενο διάστημα, η Ταξική Ενότητα, που ελέγχει και τη διοίκηση του σωματείου, δεν είπε κουβέντα για ύπαρξη ηλεκτρονικής κάλπης, ούτε καν όταν επίσημα ρωτήθηκε στην εκλογοαπολογιστική συνέλευση του σωματείου. Την ίδια στιγμή, μάλιστα, που δηλώνει μέγας πολέμιος του νόμου Χατζηδάκη, και ενώ στο παρελθόν κατήγγειλε τις ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ για εφαρμογή του νόμου όταν έβαζαν ηλεκτρονικές ψηφοφορίες πχ. στον σύλλογο εργαζομένων της "Cosmote". Τελικά το... ανακοίνωσε, την ώρα που κατατίθονταν τα ψηφοδέλτια, σε όσους συναδέλφους ρωτήσανε. Πάει να βγει και λάδι, μάλιστα, λέγοντας ότι ύπαρξη ηλεκτρονικής κάλπης δεν είναι εφαρμογή του νόμου, άμα δε μπορούν συνάδελφοι να την χρησιμοποιήσουν. Την ίδια ώρα που μετατρέπει το σωματείο σε εφαρμοστή του νόμου Χατζηδάκη, το πρόβλημα της φαίνεται να είναι οι απόψεις που πάνε κόντρα στην εφαρμογή του από τα σωματεία. 

ΣΕΤΗΠ: Να διεκδικήσουμε πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας! Να δυναμώσουμε τα σωματεία μας!

ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΜΑΣ!

ΝΑ ΔΥΝΑΜΩΣΟΥΜΕ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΑΣ!

Βιώνουμε μια περίοδο εντεινόμενης επίθεσης του κεφαλαίου απέναντι στον εργαζόμενο λαό. Η ακρίβεια φτάνει σε επίπεδα ρεκόρ, ενώ οι μισθοί μας παραμένουν καθηλωμένοι. Κάθε χρόνο και χειρότερα μας… υπόσχεται ότι θα είναι η κυβέρνηση και το έργο της μας το επιβεβαιώνει περίτρανα! Σε μικρό χρονικό διάστημα είδαμε το 8ωρο να καταργείται, να νομιμοποιείται η υπερεργασία, και να χτυπιέται λυσσαλέα το δικαίωμα στον ελεύθερο συνδικαλισμό, με τη σωρεία συνδικαλιστικών διώξεων στον εκπαιδευτικό κλάδο. Η κυβέρνηση επιτίθεται προς όλα τα μέτωπα, με σκοπό να υποτάξει τον λαό, και να μη μπορεί να σηκώσει κεφάλι.

Παράλληλα με όλα τα παραπάνω, ο πόλεμος στην Ουκρανία συνεχίζεται αμείωτος ανεβάζοντας την επικινδυνότητα σε πρωτόγνωρα επίπεδα για την ανθρωπότητα. Το κράτος-δολοφόνος του Ισραήλ με τις πλάτες ΗΠΑ-ΝΑΤΟ-ΕΕ συνεχίζει τη γενοκτονία του παλαιστινιακού λαού και βομβαρδίζει τον Λίβανο, διαμορφώνοντας όρους για επέκταση της σύρραξης σε ολόκληρη τη Μέση Ανατολή. Την ίδια στιγμή η ντόπια άρχουσα τάξη έχει μετατρέψει ολόκληρη την Ελλάδα σε πλατφόρμα εξόρμησης των Αμερικανονατοϊκών! Θέλουν ο λαός και η νεολαία να γίνουν κρέας για τα κανόνια των ιμπεριαλιστών και των υποτακτικών τους.

Μέσα σ’ αυτό το πλαίσιο, οι εργαζόμενοι του δικού μας κλάδου βιώνουμε μια εξαντλητική καθημερινότητα με τις ατελείωτες απλήρωτες υπερωρίες και τους εντατικούς ρυθμούς δουλειάς, όπου το διάλειμμα γίνεται «προνόμιο» για λίγους. Εργαζόμαστε κάτω απ’ τον φόβο της απόλυσης με τις συνεχείς αξιολογήσεις για την αποδοτικότητά μας. Μας βάζουν άπιαστους στόχους για να απολύσουν όσους πιο πολλούς μπορούν και να εξαντλήσουν αυτούς που απομένουν. Δουλεύουμε μέσα στην επισφάλεια με 2μηνες-3μηνες συμβάσεις, και πολλές φορές μέσω εργολάβου για να δυσκολέψουν ακόμα περισσότερο τις εργασιακές μας σχέσεις. Παίρνουμε χαμηλούς μισθούς, που μας εξωθούν στην 6ήμερη εργασία σε 2 ή και περισσότερους εργοδότες για να τα βγάλουμε πέρα. Και πλέον όταν ζητάμε αύξηση, τα αφεντικά μας λένε και τεμπέληδες! Θέλουν να ρίξουν στις πλάτες μας την ευθύνη της φτώχειας μας και να μην μπορούμε να σηκώσουμε κεφάλι απ’ την εξάντληση! Ενώ την ίδια στιγμή η εργοδοσία θα θησαυρίζει σε βάρος μας.

ΝΑ ΠΑΡΟΥΜΕ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΜΕΓΑΛΕΙΩΔΕΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΜΑΣ ΣΤΑ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ!

Οι συνάδελφοί μας στα τηλεφωνικά κέντρα δείχνουν τον δρόμο! Έδωσαν και συνεχίζουν να δίνουν με νέες απεργίες έναν πολύμηνο και δύσκολο αγώνα κόντρα στην τρομοκρατία που έχει εξαπολύσει η εργοδοσία. Με βασικά αιτήματα τις αυξήσεις, μόνιμη και σταθερή δουλειά, κατάργηση της Visa ειδικού σκοπού, προχώρησαν σε ίδρυση επιχειρησιακών σωματείων στις μεγάλες εταιρίες. Το πρώτο βήμα έγινε, αλλά θα πρέπει να πάμε ένα βήμα παραπάνω! Με την κινητοποίηση όλου του κλάδου ενάντια στη σκλαβιά που μας ετοιμάζουν!

ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ ΔΕΝ ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΜΕ ΥΠΟΤΑΓΗ ΣΤΗ ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑ!

ΣΕΤΗΠ: ΑΠΟΧΗ από τις εκλογές του κρατικού συνδικαλισμού και των ηλεκτρονικών ψηφοφοριών | Σωματεία όπλα των εργαζομένων – όχι όργανα υποταγής στον νόμο Χατζηδάκη

ΑΠΟΧΗ από τις εκλογές του κρατικού συνδικαλισμού και των ηλεκτρονικών ψηφοφοριών

Σωματεία όπλα των εργαζομένων – όχι όργανα υποταγής στον νόμο Χατζηδάκη

 

Το αντεργατικό έκτρωμα Χατζηδάκη προβλέπει ότι τα σωματεία υποχρεούνται να εγγραφούν στο ΓΕΜΗΣΟΕ (Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων) και να καταχωρούν σ’ αυτό τα ονόματα των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και τους οικονομικούς πόρους του σωματείου απ’ το κράτος. Προϋποθέτει επίσης φακέλωμα των μελών του σωματείου με τη διατήρηση ψηφιακών βιβλίων με τα στοιχεία του συνόλου των μελών ενός σωματείου, τα πρακτικά των Γενικών Συνελεύσεων και της διαχείρισης του ταμείου. Αυτόν τον νόμο επέλεξαν οι δυνάμεις της Ταξικής Ενότητας (ΠΑΜΕ) να εφαρμόσουν και ν’ ανοίξουν τον δρόμο συνολικότερης εφαρμογής του (όπως έχουν κάνει και σε άλλα σωματεία που ελέγχονται από δυνάμεις του ΠΑΜΕ). Από κοντά κι οι υπόλοιπες δυνάμεις (Radical IT, Tech Workers κ.ά.) που επέλεξαν να συρθούν σ’ αυτή τη φιέστα νομιμοποίησης της παρέμβασης του κράτους στα σωματεία με τη συμμέτοχή τους στις εκλογές που πρώτη φορά εφαρμόζουν τον αντεργατικό νόμο.

Σωματεία αγωνιστικά ανεξάρτητα από εργοδοσία και κράτος! Πρόσφατα στην εκλογοαπολογιστική συνέλευση του ΣΕΤΗΠ, η διοίκηση του συνδικάτου ανακοίνωσε την έναρξη των αρχαιρεσιών με φυσική παρουσία. Κατά την κατάθεση των ψηφοδελτίων λίγες μέρες μετά, ενημερωθήκαμε ότι οι εκλογές θα περιλαμβάνουν και ηλεκτρονική κάλπη! Οι δυνάμεις της Ταξικής Ενότητας (που έχουν και την πλειοψηφία στο ΔΣ) έρχονται σιωπηρά και αποδέχονται πτυχές του νόμου Χατζηδάκη όταν τόσο καιρό έλεγαν ότι «ο νόμος θα μείνει στα χαρτιά» και «δεν θα εφαρμοστεί». Δεν μας προξενεί καθόλου εντύπωση. Έτσι κι αλλιώς, απ’ την ψήφιση του νόμου Χατζηδάκη, όταν οι δυνάμεις μας έβαζαν στο εργατικό κίνημα τη γραμμή της ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ του νόμου, οι υπόλοιπές δυνάμεις προέβαλλαν τη μη εφαρμογή του. Οι ίδιοι που τότε λοιδορούσαν τη γραμμή της ανατροπής του νόμου σήμερα έρχονται να τον εφαρμόσουν.

Εργαζόμενοι σε τηλεπικοινωνίες και πληροφορική: Να οργανώσουμε την πάλη μας!

ΝΑ ΟΡΓΑΝΩΣΟΥΜΕ ΤΗ ΠΑΛΗ ΜΑΣ!

ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ!

Κανένας εφησυχασμός δεν μπορεί να υπάρχει για τους εργαζόμενους του κλάδου των τηλεπικοινωνιών-πληροφορικής καθώς η επίθεση στα δικαιώματά μας καλπάζει και θα συνεχίσει με αυξανόμενη ένταση. Όπως ακριβώς μας διαβεβαίωσε ο πρωθυπουργός στη ΔΕΘ αναφερόμενος σε ειδικές οικονομικές ζώνες, 7ήμερη λειτουργία των επιχειρήσεων, σφίξιμο ακόμα περισσότερο των δημοσιονομικών μέτρων, νέο πετσόκομμα του επιδόματος ανεργίας, άρνηση αύξησης του κατώτατου μισθού. 

Οι εργαζόμενοι του κλάδου βιώνουμε μια εξαντλητική καθημερινότητα με τις ατελείωτες απλήρωτες υπερωρίες και τους εντατικούς ρυθμούς δουλειάς, όπου το διάλειμμα πλέον θεωρείται προνόμιο ή μετράει έξτρα στο ωράριο με τη θέσπιση των 8,5 ωρών εργασίας. Εργαζόμαστε κάτω από τον φόβο της απόλυσης με τις συνεχείς αξιολογήσεις για την αποδοτικότητά μας, βάζοντάς μας άπιαστους στόχους για να απολύσουν όσους πιο πολλούς μπορούν και να εξαντλήσουν αυτούς που απομένουν. Δουλεύουμε μέσα στην επισφάλεια με 2μηνες-3μηνες συμβάσεις, και πολλές φορές μέσω εργολάβου για να δυσκολέψουν ακόμα περισσότερο τις εργασιακές μας σχέσεις. Παίρνουμε χαμηλούς μισθούς, που μας εξωθούν στην 6ήμερη εργασία σε 2 ή και περισσότερους εργοδότες για να τα βγάλουμε πέρα. Και πλέον όταν ζητάμε αύξηση, ξεδιάντροπα τα αφεντικά μας λένε ότι είναι προνόμιο να δουλεύεις σε 1 δουλειά και αν θες αύξηση να πας να δουλέψεις και αλλού! Μην είσαι τεμπέλης! Ένα επιχείρημα που εκφράζεται από όλο τον συρφετό του συστήματος και την ηγεσία της ΓΣΕΕ φυσικά, ώστε να ρίξει στις πλάτες μας την ευθύνη της φτώχειας μας και να μη μπορούμε να σηκώσουμε κεφάλι από την εξάντληση! Ενώ την ίδια στιγμή η εργοδοσία θα θησαυρίζει εις βάρος μας.

Να απαιτήσουμε να ζούμε με αξιοπρέπεια από μία δουλειά με 8ωρο-5ήμερο! Να απαιτήσουμε πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας!

TELEPERFORMANCE: 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 27/5

 Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΤΑ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ!

Νέα 24ωρη απεργία καλούν οι εργαζόμενοι στην Teleperformance διεκδικώντας ΣΣΕ ,αυξήσεις στους μισθούς, κατάργηση του downsizing και της visa ειδικού σκοπού. Πρόκειται για έναν αγώνα, που έχει ξεσπάσει από τις αρχές του χρόνου με πολύ μαζικούς όρους και την ουσιαστική συμμετοχή των εργαζομένων τόσο στην διαδικασία εκκίνησης όσο και στη διαδικασία των αποφάσεων και των απεργιακών κινητοποιήσεων.

Παράλληλα με τον αγώνα των εργαζομένων, η διοίκηση της  Teleperformance προσπαθεί με κάθε τρόπο να κάμψει τις διαθέσεις των εργαζομένων ενώ συνεχίζει και εφαρμόζει το downsizing, βασιζόμενη σε άπιαστους υψηλούς στόχους, τις καθημερινές απολύσεις, ενώ δεν είναι λίγες οι φορές που εξωθεί στην παραίτηση δεκάδες εργαζόμενους λόγω των πολύ εντατικών ρυθμών. Ταυτόχρονα, προσπαθεί να καθυστερήσει την διαπραγμάτευση με το ΣΕΤΕΠ για τη ΣΣΕ, να περιορίσει τη δράση του και να πετύχει την απομάκρυνση των εργαζομένων από το συλλογικό τους όργανο πάλης.

Η νέα 24ωρη απεργία είναι σημαντικό να αγκαλιαστεί από το σύνολο των εργαζομένων της Teleperformance και να αποτελέσει ξανά το εφαλτήριο για την επανεκκίνηση του αγώνα. Οι εργαζόμενοι στη Teleperformance δεν έχουν τίποτα να περιμένουν από την εργοδοσία, που τους υπόσχεται «ψεύτικες» αυξήσεις ούτε από κανέναν «σωτήρα». Για να είναι ο αγώνας νικηφόρος, θα πρέπει να βγουν μπροστά όπως έκαναν όλο αυτό το διάστημα και πάρουν την κατάσταση στα δικά τους χέρια!

Επιπλέον, είναι σαφές ότι ο αγώνας αυτός αφορά χιλιάδες εργαζόμενους πανελλαδικά και είναι καθήκον όλων των εργαζομένων του κλάδου να σταθούν αλληλέγγυοι και να πάρουν αποφάσεις αγώνα μέσα από το κλαδικό τους σωματείο, καθώς η νίκη του αγώνα τους μπορεί να επιφέρει μεγάλο χτύπημα στον «μαύρο συσχετισμό» που επικρατεί γενικά στο κλάδο των τηλεπικοινωνιών και να στρώσει έφορο έδαφος για το ξέσπασμα νέων αγώνων και διεκδικήσεων!

 

• Νίκη στον αγώνα των εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα . 
• ΣΣΕ που να ανταποκρίνονται στο κόστος ζωής!

Ανταπόκριση από την παρέμβαση της Ταξικής Πορείας στην Teleperformance

Θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για δουλειά και ζωή με δικαιώματα!

Παρέμβαση έξω από το κτίριο της Teleperformance στο Μοσχάτο πραγματοποίησε η Ταξική Πορεία την Παρασκευή 20/03. Μοιράζοντας δεκάδες ανακοινώσεις, καταγγείλαμε την κατάπτυστη στάση που έχει κρατήσει τις τελευταίες ημέρες η εργοδοσία, η οποία μπροστά στην κερδοφορία της, δε διστάζει να θέτει σε κίνδυνο την υγεία των εργαζομένων. Εν μέσω επιδημίας, οι υπάλληλοι της Teleperformance στοιβάζονται ο ένας δίπλα στον άλλο και αναγκάζονται να δουλέψουν με μηδενικά μέτρα προστασίας, ενώ δεν υπάρχει καμία δέσμευση για το πώς θα διασφαλιστεί η ασφάλεια όλων των εργαζομένων το επόμενο διάστημα. Η εργοδοσία, επικαλούμενη την «προσωπική ευθύνη» του κάθε εργαζόμενου (στο γνωστό μοτίβο που επαναλαμβάνεται από όλους τους παράγοντες του συστήματος τις τελευταίες ημέρες), προσπαθεί να μετακυλίσει το βάρος στην πλάτη των ίδιων των υπαλλήλων, οι οποίοι καλούνται να «δώσουν προτεραιότητα» στους συναδέλφους τους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες. Ενώ είναι χρέος της και μόνο ΔΙΚΗ ΤΗΣ ΕΥΘΥΝΗ να εξασφαλίσει ασφαλείς και υγιεινές συνθήκες εργασίας για όλους τους εργαζόμενους.

Teleperformance: Δεν θα γίνουμε θυσία στο βωμό της κερδοφορίας

Ασφαλείς και υγιεινές συνθήκες εργασίας για όλους τους εργαζόμενους της Teleperformance

"Ανυπόστατες" και "χωρίς βάση" ονομάζει η εργοδοσία της Teleperformance τις καταγγελίες που κυκλοφορούν τις τελευταίες μέρες, όσον αφορά τις άθλιες συνθήκες που βιώνουμε ως εργαζόμενοι στην εν λόγω εταιρία, όπως και σε όλα τα τηλεφωνικά κέντρα της χώρας.

Ως εργαζόμενοι στην Teleperformance, έναν από τους μεγαλύτερους εργοδότες στην Ελλάδα (συγκεκριμένα απασχολεί 8.500 εργαζόμενους στην Αθήνα), αναγκαζόμαστε καθημερινά να δουλεύουμε συνωστισμένοι, με αποστάσεις 40-50 εκατοστά ο ένας από τον άλλον, σε χώρους χωρίς παράθυρα και κατάλληλο εξαερισμό, χωρίς να μας παραχωρεί μάσκες ή γάντια και αφήνοντας ανοιχτό το πότε θα ξεκινήσει ο καθένας από εμάς να δουλεύει από σπίτι.