Με αφορμή μια καταγγελία για εργασιακό κολαστήριο σε ξενοδοχείο στο Ηράκλειο - Τις νίκες φέρνουν οι αγώνες!

Τις νίκες φέρνουν οι αγώνες

Βγήκε στο φως της δημοσιότητας μια καταγγελία του σωματείου ξενοδοχοϋπαλλήλων νομού Ηρακλείου για τος συνθήκες εργασίας σε ένα ξενοδοχείο στις Γούβες Ηρακλείου. Η καταγγελία επικεντρώνεται στη συμπεριφορά της διευθύντριας του ξενοδοχείου προς τις εργαζόμενες αλλά και για συστηματική εργοδοτική αυθαιρεσία. Και αφού περιγράφει την κατάσταση αυτή, καταλήγει στην απόφαση να προσφύγει στην επιθεώρηση εργασίας αλλά και στην εξάντληση κάθε νόμιμου μέσου για την υπόθεση αυτή. Επίσης τονίζει ότι «δε ζητάμε χάρες αλλά εφαρμογή της νομοθεσίας».

Κατ’ αρχάς αυτό που περιγράφει η καταγγελία δεν είναι μεμονωμένο περιστατικό και δεν οφείλεται μόνο γιατί μια διευθύντρια ή ένας διευθυντής αυθαιρετεί ή παραβιάζει το νόμο. Είναι ο κανόνας που επικρατεί στους χώρους εργασίας στα ξενοδοχεία, αλλά και σε άλλους εργασιακούς χώρους που έχουν σχέση με τον τουρισμό. Προκειμένου να υποστηριχθεί το «τουριστικό θαύμα» απαιτούνται εργασιακές συνθήκες γαλέρας για τους εργαζόμενους στον τομέα αυτόν, όπου κυριαρχεί η εντατικοποίηση της εργασίας, τα ατέλειωτα ωράρια, η εργασία σε 7ήμερη βάση και προφανώς υπερωρίες που στην καλύτερη περίπτωση υποδηλώνονται και στη χειρότερη περίπτωση δεν πληρώνονται καν.

Η κυβέρνηση για λογαριασμό των εργοδοτών, έχει δημιουργήσει ένα νομικό οπλοστάσιο με τους νόμους Χατζηδάκη, Γεωργιάδη και Κεραμέως, όπου οι εργασιακές σχέσεις που επικρατούν με τα 13ωρα, την 6ήμερη εργασία, τα σπαστά ωράρια κλπ, θεωρούνται νόμιμες και η δυνατότητα της απεργιακής απάντησης ουσιαστικά παράνομη. Εκτός από τη νομοθεσία, ευθύνη για την κατάσταση αυτή φέρει και η κατάσταση στα συνδικαλιστικά όργανα, όπου κυριαρχεί ο εργοδοτικός και ρεφορμιστικός συνδικαλισμός και η λογική της ανάθεσης έναντι στη λογική της οργάνωσης και αγώνα. Η ανακοίνωση του σωματείου κινείται στη λογική της υπεράσπισης των αντεργατικών νόμων, όπου αντί να κάνει ενέργειες για να οργανωθούν οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία και να δουν πώς θα απαντήσουν σε όλα αυτά, παραπέμπει τη λύση των προβλημάτων στην επιθεώρηση εργασίας και σε άλλα ένδικα μέσα, ζητώντας να εφαρμοστεί η νομοθεσία η οποία είναι που σε μεγάλο βαθμό παρέχει τη δυνατότητα στους εργοδότες να επιβάλουν αυτές τις συνθήκες στους χώρους δουλειάς.

ΤΟΝ 13ο και 14ο ΜΙΣΘΟ ΔΕΝ ΘΑ ΜΑΣ ΤΟΥΣ ΧΑΡΙΣΕΙ ΚΑΝΕΝΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ! ΘΑ ΤΟΥΣ ΠΑΡΟΥΜΕ ΠΙΣΩ ΜΕ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ ΜΑΣ!

 

                                   

H απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας να απορρίψει την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού στους εργαζόμενους στο δημόσιο δεν αποτελεί έκπληξη.

Με την απόφαση 1201/2026, το ΣτΕ έκρινε ότι η κατάργηση των δώρων μπορεί να συνεχίζεται, επικαλούμενο και πάλι τη «δημοσιονομική πορεία» και τις αντοχές της οικονομίας.
Για τους εργαζόμενους, λοιπόν, υπάρχουν πάντα «δημοσιονομικά όρια». Οι ανάγκες μας πρέπει να χωρούν στους κόφτες, στα πλεονάσματα και στις προτεραιότητες της κυβερνητικής πολιτικής.
Η απόφαση αυτή επιβεβαιώνει όμως και κάτι ακόμη: το αδιέξοδο της λογικής της αναμονής και της δικαστικής ανάθεσης.
Για μήνες καλλιεργήθηκε η προσδοκία ότι η λεγόμενη «πρότυπη» ή «πιλοτική» δίκη μπορούσε να ανοίξει τον δρόμο για την επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού.
Η ίδια η ΑΔΕΔΥ είχε ζητήσει, τον Δεκέμβρη του 2024, να οδηγηθεί η υπόθεση σε πρότυπη δίκη στο ΣτΕ, ώστε η απόφαση να κρίνει συνολικά τη διεκδίκηση των δημοσίων υπαλλήλων.
Η δικαστική διαδικασία αναγορεύτηκε έτσι σε κεντρικό γεγονός, ενώ η ανάγκη για πραγματική κινητοποίηση έμενε πίσω.

Η ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΣ ΧΡΥΣΑ ΧΟΤΖΟΓΛΟΥ ΓΥΡΙΖΕΙ ΣΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ ΤΗΣ!

Μια καθαρή νίκη που χρειαζόταν όλος ο κόσμος του αγώνα και της εργασίας!

Μετά από 18 μήνες ομηρίας, η εκπαιδευτικός Χρύσα Χοτζόγλου γυρίζει στο σχολείο της. Μετά από 18 μήνες κινητοποιήσεων και μαζικών διαδηλώσεων, η κυβέρνηση αναγκάστηκε να αποδεχθεί την θετική εισήγηση του πειθαρχικού συμβουλίου και να υπογράψει την λήξη της αργίας της Χρύσας, της πρώτης, από τη μεταπολίτευση, δημοσίας υπαλλήλου που μπήκε σε αργία λόγω συνδικαλιστικής δράσης. Ωστόσο, το ζήτημα δεν έχει κλείσει. Η Χρύσα βρισκόταν σε δυνητική αργία και εκκρεμεί η εκδίκαση του πειθαρχικού της, όπως και η εξέλιξη των χιλιάδων άλλων πειθαρχικών διώξεων στο δημόσιο.

«Λευκή νύχτα» στα Χανιά: Όχι στο πάρτι διάλυσης του ωραρίου των εργαζομένων

ΟΧΙ ΣΤΟ ΠΑΡΤΙ ΔΙΑΛΥΣΗΣ ΤΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Για άλλη μια χρονιά, τα φώτα στα καταστήματα θα μείνουν ανοιχτά μέχρι αργά, φέρνοντας τη «Λευκή Νύχτα» στην καρδιά του καλοκαιριού, σε μια περίοδο κατά την οποία οι εργοδότες έχουν ήδη βάλει στο καλούπι της εκμετάλλευσης όσους εργάζονται την περίοδο της σεζόν —και όχι μόνο— για έναν καλύτερο μισθό που, στην πραγματικότητα, δεν αρκεί ούτε για τα λίγα. 

Ένα καλούπι που χτίζεται προσεκτικά από την εργοδοσία, προσαρμόζοντάς το, αυτή τη φορά, σε μια ψεύτικη εικόνα, καλυμμένη με φώτα και μουσική.

Γίνεται έτσι ακόμη ένα βήμα για την περαιτέρω διάλυση του ωραρίου των εργαζομένων.

Μάλιστα προκλητικά το παρουσιάζουν σαν πάρτι, στο οποίο καλεί τον κόσμο να συμμετέχει, δίνοντάς του, μάλιστα, και περισσότερο «χρόνο», λες και είναι αυτό το πρόβλημα του κόσμου σήμερα για να πραγματοποιήσει τις αγορές του και όχι οι μισθοί φτώχειας που δεν φτάνουν ούτε για τα βασικά.

Δεν είναι μόνο η παράταση του ωραρίου από τη «Λευκή Νύχτα» που κοντεύει να γίνει καθεστώς στην πόλη μας. Τα 13ωρα, τα εορταστικά ωράρια, η εξαφάνιση ρεπό ιδιαίτερη την περίοδο της καλοκαιρινής σεζόν, αλλά και η κατάργηση της κυριακάτικης αργίας, δημιουργεί μια κόλαση για τη ζωή των εργαζομένων, που μπορεί να οδηγήσει ακόμη και στον θάνατο, όπως έχουμε δει τον τελευταίο χρόνο, κατά τον οποίο τα εργοδοτικά εγκλήματα αυξάνονται συνεχώς.

Μαζί με τη διάλυση του 5ήμερου-8ωρου (που δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους στο εμπόριο) πάνε χέρι-χέρι οι χαμηλές αμοιβές, η εργοδοτική αυθαιρεσία, οι απολύσεις. Συνολικά ο εργαζόμενος μετατρέπεται σε λάστιχο που ο εργοδότης τεντώνει όσο θέλει ή και το πετάει αν δεν του χρειάζεται.

ΝΑ ΠΑΡΘΕΙ ΤΩΡΑ ΠΙΣΩ Η ΔΙΩΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΣΥΡΟΥ!

Καταγγέλλουμε την πειθαρχική δίωξη σε βάρος της προέδρου του Σωματείου των εργαζομένων του Νοσοκομείου Σύρου. Η διοίκηση προχώρησε σε ΕΔΕ επειδή η πρόεδρος δημοσιοποίησε στα ΜΜΕ το τεράστιο πρόβλημα υποστελέχωσης του νοσοκομείου, που «λειτουργεί» σταθερά σε καθεστώς «έκτακτης ανάγκης».

Η πειθαρχική της δίωξη αποτελεί προσπάθεια φίμωσης και αποκορύφωμα μιας σειράς αυταρχικών ενεργειών της διοίκησης: των αιφνιδιαστικών μετακινήσεων 19 εργαζομένων της νοσηλευτικής υπηρεσίας, της ανάκλησης εγκεκριμένων κανονικών αδειών, της κλήσης εργαζομένων να δώσουν εξηγήσεις για όσα είπαν κατά τη διάρκεια γενικής συνέλευσης και των απειλών για εκχώρηση υπηρεσιών σε εργολάβους και ιδιωτικές εταιρείες.

Συγκέντρωση στο ΣΕΠΕ Κορινθίας για το εργοδοτικό έγκλημα στα Εξαμίλια

Πραγματοποιήθηκε η συγκέντρωση καταγγελίας για το εργοδοτικό έγκλημα στο εργοστάσιο στα Εξαμίλια Κορίνθιας που κόστισε τη ζωή σε έναν εργαζόμενο. Η συγκέντρωση η οποία είχε καλεστεί από Συνδικάτα και σωματεία που πρόσκεινται στο ΠΑΜΕ δεν συνοδευόταν ούτε από απεργία αλλά ούτε και από κάποια στάση εργασίας.

Κόρινθος: Όλοι στη συγκέντρωση ενάντια στο εργοδοτικό έγκλημα - Πέμπτη 30/7 10:30πμ

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΡΙΝΘΟΥ

ΠΕΜΠΤΗ 30 ΙΟΥΛΙΟΥ, 10:30πμ

Να καταγγελθεί μαζικά το εργοδοτικό έγκλημα στα Εξαμίλια

Κανένας στη δουλειά χωρίς τα απαραίτητα μέτρα ασφαλείας

Η ευθύνη για την ασφάλεια στη δουλειά βαραίνει κράτος και εργοδοσία 

Ανθρώπινους ρυθμούς δουλειάς, ανθρώπινα ωράρια και συνθήκες

ΤΑΞΙΚΗ ΠΟΡΕΙΑ

Κόρινθος - Η δολοφονική έκρηξη μπήκε από το κεφάλαιο και την εργοδοσία

Ένας 67χρονος ηλεκτροσυγκολλητής νεκρός και μια εργαζόμενη τραυματίας. Αυτός είναι ο απολογισμός από την έκρηξη σε εργοστάσιο ξυδιού στα Εξαμίλια Κορινθίας. Ενώ καλά-καλά οι εργαζόμενοι δεν έχουν θρηνήσει τον νεκρό από την έκρηξη στο εργοστάσιο του Ασπροπύργου και ενώ οι άλλοι 2 εγκαυματίες βρίσκονται ακόμα σε κρίσιμη κατάσταση, ένα νέο εργοδοτικό έγκλημα έρχεται να προστεθεί στον μακρύ κατάλογο των θανατηφόρων εργοδοτικών εγκλημάτων.