ΓΝ Χατζηκώστα Ιωαννίνων: Κάλεσμα στη γενική συνέλευση του συλλόγου και ανακοίνωση της Ταξικής Πορείας

ΚΛΙΜΑΚΩΝΟΥΝ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΣΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ!

ΜΟΝΗ ΔΙΕΞΟΔΟΣ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΗΣ ΠΑΛΗΣ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ!

Οι δηλώσεις του πρωθυπουργού για την Υγεία στη ΔΕΘ ήταν αποκαλυπτικές των προθέσεών τους και της τροχιάς των πραγμάτων. Αυξήσεις, ούτε με το κυάλι. Προσλήψεις, με το σταγονόμετρο, που δεν καλύπτουν ούτε καν τις αποχωρήσεις. Διατήρηση και επέκταση των ελαστικών σχέσεων εργασίας. Αντί για 13ο και 14ο μισθό που πάνε στα αζήτητα των μνημονίων, τάζουν πιθανό Χριστουγεννιάτικο επίδομα 500 ευρώ από το 2027. Να θυμίσουμε και την πρόσφατη απόφαση του ΣτΕ για τη δήθεν νομιμότητα της περικοπής του 13ου και 14ου μισθού και όσων γελοίων συνδικαλιστών και για λογαριασμό της Ομοσπονδίας μας, μαζεύανε 20ευρα για τη δήθεν δικαστική μας δικαίωση. Για το πόσο συνειδητά κοροϊδεύανε μικρή σημασία έχει πλεον. Πανηγύρια για τη δήθεν ανακαίνιση των ΤΕΠ, μέσω εργολαβιών και του Ταμείου Ανάκμαψης. Ανακαινίσεις, που από ό,τι βλέπουμε και από το νοσοκομείο μας, γίνονται χωρίς κανέναν σχεδιασμό και πρόβλεψη, πολλαπλασιάζοντας τα καθημερινά προβλήματα λειτουργικότητας, αυξάνοντας τις αναμονές και την ταλαιπωρία ασθενών και εργαζόμενων. Ανακαινίσεις, που μόνο στόχο έχουν να ωραιοποιήσουν την καθημερινότητα των ελλείψεων και της υποστελέχωσης και να ταΐσουν τα γαλάζια παιδιά και τους ημέτερους των εργολαβιών.

Την ίδια στιγμή, η επίθεση εξελίσσεται και μέσα από την επέκταση της λειτουργίας των νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και σχέσεις ιδιωτικού δικαίου. Με τελευταίο παράδειγμα, την απόφαση της διοίκησης του νοσοκομείου να βγάλει διαγωνισμό για ανάθεση της διαχείρισης της αποθήκης και της διαχείρισης υλικών σε ιδιωτική εταιρία. Από κοντά και οι προσπάθειες διαχείρισης των κενών και των ελλείψεων, μέσα από την εντατικοποίηση και τις μετακινήσεις εργαζόμενων και τις συγχωνεύσεις λειτουργίας τμημάτων. Κατάσταση που βλέπουμε σε όλους τους τομείς και τμήματα, μέσα από τις τεράστιες ελλείψεις και τα οφειλόμενα ρεπό και άδειες, όπως και στα τμήματα των παρασκευαστηρίων, μέσω της απόφασης της λεγόμενης κυκλικής εκπαίδευσης (rotation), που αν και άτυπα πάγωσε προσωρινά και λόγω των αντιδράσεων των εργαζόμενων τον προηγούμενο μήνα, φαίνεται να ξαναμπαίνει σε ισχύ.

2/9: ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΑΡΧΕΙΟ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ

ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΧΩΡΙΣ ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

Την Τετάρτη 2 Σεπτεμβρίου πραγματοποιήθηκε συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το δημαρχείο του Χαλανδρίου. Το Σωματείο των εργαζομένων του δήμου καταγγέλλει ότι, στη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου στις 26 Αυγούστου, αποφασίστηκε αιφνιδιαστικά, με πρόταση του δημάρχου, η ανανέωση των συμβάσεων 73 εργαζομένων ΕΣΠΑ και η …μη ανανέωση των συμβάσεων μόλις 7!! εργαζομένων ΠΕ Νηπιαγωγών. Σύμφωνα δε με το Σωματείο των εργαζομένων ο δήμος Χαλανδρίου είναι ο μοναδικός δήμος πανελλαδικά που δεν ανανέωσε τις συμβάσεις ΠΕ Νηπιαγωγών. Πρόκειται για εργαζόμενους με διαδοχικές συμβάσεις ΕΣΠΑ, ακόμα και πάνω από δέκα (10) χρόνια, οι οποίες 4 μόλις ημέρες πριν την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς και χωρίς καμία προειδοποίηση, έμαθαν ότι βρίσκονται χωρίς δουλειά. Και μάλιστα χαρακτηρίζονται ως «πλεονάζον» προσωπικό, τη στιγμή που, λίγους μόλις μήνες πριν, τον Μάιο του 2026, ο δήμος προχώρησε στην πρόσληψη νέου προσωπικού μέσω του ίδιου προγράμματος, το οποίο και παρεμπιπτόντως, δεν έχει και καμία τύχη μονιμοποίησης και συμμετοχής σε προκήρυξη με μόλις ένα χρόνο στο πρόγραμμα ΕΣΠΑ. Και όλα αυτά με τις ευλογίες και την υποστήριξη της αρμόδιας Διεύθυνσης Προσχολικής Αγωγής του δήμου. Σημειωτέον δε ότι οι συγκεκριμένοι συμβασιούχοι έχουν δικαιωθεί πρωτόδικα και, σύμφωνα με την τελευταία τροποποίηση του Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης, εξαιρούνται της διάταξης Βορίδη και, πλέον, δίνεται το δικαίωμα στον δήμαρχο να παραιτηθεί από την έφεση και να τους προσλάβει με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, όπως ακριβώς και είχε αποφασίσει το Δ.Σ. ομόφωνα τον Απρίλιο του 2026 για όλους τους εργαζόμενους ΕΣΠΑ.

Ξάνθη: Ανταπόκριση από την κινητοποίηση στα εγκαίνια του νέου ΤΕΠ στο Νοσοκομείο

Παρότι θα χρειαστούν τουλάχιστον δύο μήνες για να ολοκληρωθεί η παράδοση του νέου ΤΕΠ, την Τετάρτη 2 Σεπτεμβρίου έγιναν με λαμπρότητα τα εγκαίνια του κτηρίου! Προφανές ότι έχει να κάνει με τους σχεδιασμούς και τις επικοινωνιακές ανάγκες του κυβερνώντος κόμματος ενόψει και της ΔΕΘ το Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου και της μακράς (;) προεκλογικής περιόδου. Παρέστηκε σύσσωμο το κομματικό κλιμάκιο με επικεφαλής τον υπουργό Υγείας Γεωργιάδη καθώς και τοπικοί και υπηρεσιακοί παράγοντες ως είθισται. Η εκδήλωση – φιέστα που στήθηκε (μέχρι και νεαρές κοπέλες με θρακιώτικη παραδοσιακή ενδυμασία περιλάμβανε) ήταν επιτυχημένη καθώς δεν διαταράχθηκε ο προγραμματισμός από κανένα απρόοπτο και ανεπιθύμητο για τους διοργανωτές και τους επισήμους…

Η ασθενική παρουσία του σωματείου είχε συμβολικό χαρακτήρα, ενταγμένη κι αυτή στο επίσημο πρόγραμμα. Κυριάρχησε το «πολιτισμένο πνεύμα» στη συνομιλία του προέδρου με τον υπουργό και την γραμματέα Υγείας Βιλδιρίδη σε ένα στιγμιότυπο το οποίο έμοιαζε να είναι προβαρισμένο: μόλις αποβιβάστηκε το κυβερνητικό κλιμάκιο από την αυτοκινητοπομπή κατευθύνθηκε «σούμπιτο» προς τους λιγοστούς ( περί τα 20 άτομα) συγκεντρωμένους εργαζόμενους. Αντηλλάγησαν χειραψίες, ψιθυρίστηκαν (κυριολεκτικά) κάποια αιτήματα από τον πρόεδρο του σωματείου και ακολούθησαν μονόλογοι υπουργού και γραμματέως. Στη συνέχεια ικανοποιημένοι αποχώρησαν για να καταλάβουν τις θέσεις τους στους επισήμους!

Μοναδική παραφωνία τα δύο τρία συνθήματα που φώναξε μια μικρή ομάδα εργαζομένων που στήριζε την εκπρόσωπο της Ταξικής Πορείας, το μόνο μέλος του Δ.Σ. του σωματείου εργαζομένων που διαφώνησε με την εντολή του προέδρου να μη φωνάξουμε συνθήματα διότι «εγκαίνια έχουμε, έτσι είπαμε»! Πιθανότατα αναφερόταν σε προσωπική δέσμευση προς τη διοίκηση του νοσοκομείου σε τετ α τετ για να ζητήσει την άδεια για συγκέντρωση, εικάζουμε!

Γιάννενα: Καταγγελία για τις απολύσεις στο "ΖΑΓΟΡΙ"

Καταγγελία της Ταξικής Πορείας

ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ ΧΗΤΟΣ ΑΒΕΕ

Καταγγέλλουμε τις τρεις απολύσεις συναδέλφων μας από την εταιρεία ΧΗΤΟΣ ΑΒΕΕ – ΖΑΓΟΡΙ. Σε μία περίοδο έντονης εντατικοποίησης της δουλειάς, που οι εργαζόμενοι στο εργοστάσιο δε σήκωσαν κεφάλι εν μέσω των εξαντλητικών καλοκαιρινών βαρδιών, η εργοδοσία της ΧΗΤΟΣ ΑΒΕΕ προχώρησε σε απολύσεις τριών συναδέλφων μας με το πρόσχημα της χαμηλής απόδοσής τους. Σε μία περίοδο κατά την οποία η εργατική τάξη μετράει καθημερινά θύματα από τα ατελείωτα ωράρια και τις άθλιες συνθήκες εργασίας, η εργοδοσία αξιοποιεί την υφιστάμενη ψηφισμένη σειρά αντεργατικών νόμων και απολύει εργαζόμενους γιατί δήθεν αυτοί δε δουλεύουν αρκετά, δε δουλεύουν σωστά και δε δουλεύουν γρήγορα.

Όλα τα αντεργατικά νομοσχέδια που ψηφίστηκαν τα τελευταία χρόνια, ούτε σκίστηκαν μέσα σε μία νύχτα, ούτε έμειναν στα χαρτιά. Ψηφίστηκαν και εφαρμόζονται καθημερινά για να λύνουν τα χέρια των αφεντικών. Φροντίζουν για αυτό η κυβέρνηση της ΝΔ και όλες οι προηγούμενες, που ομονοούν στην αντεργατική κατεύθυνση. Τα δεκατριάωρα, οι συμβάσεις μηδενικών ωρών εργασίας, η ποινικοποίηση του συνδικαλισμού, η απελευθέρωση των απολύσεων εφαρμόζονται κάθε μέρα σε κάθε εργασιακό χώρο - κάτεργο για να εξυπηρετήσουν την κερδοφορία των εργοδοτών και να τρομοκρατήσουν τον εργάτη.

Π.Δ. 49/2026: Η ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ!- ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ!

Στις 24 Αυγούστου δημοσιεύθηκε το Π.Δ. 49/2026, με τα «κριτήρια κατάταξης των υποψηφίων για την κάλυψη θέσεων σε δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς». Είναι αποτέλεσμα των συζητήσεων της ΠΟΕ-ΟΤΑ με την κυβέρνηση και της πίεσης των εργαζομένων για μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Ωστόσο, κάθε άλλο παρά απαντά στο αίτημα της μονιμοποίησης όλων των συμβασιούχων, ίσα- ίσα έχουμε πλέον περάσει από την μονιμοποίηση στην…μοριοδότηση!
Από την αρχή ακόμη των διαπραγματεύσεων ήταν φανερό ότι η λύση της μοριοδότησης σε καμία περίπτωση δεν αποτελεί μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Ακόμη και το αίτημα για κατάργηση της λεγόμενης «διάταξης Βορίδη», που ικανοποιήθηκε εν μέρει με την τροποποίηση του Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης, δεν σημαίνει από μόνο του μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Ο κατακερματισμός σε αυτούς που έχουν προσφύγει στα δικαστήρια, σε αυτούς που έχουν θετική πρωτόδικη απόφαση, σε εκείνους που έχουν πάνω από 2 χρόνια προϋπηρεσία, σε αυτούς που διαθέτουν τα συγκεκριμένα τυπικά που απαιτούνται κάθε φορά, παραμένει. Και τελικά, αντί για ένα καθαρό και ενιαίο δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή δουλειά, οι εργαζόμενοι καλούνται να ανταγωνιστούν ο ένας τον άλλο για μια θέση, με βάση μόρια, προϋποθέσεις και αποκλεισμούς.

ΝΕΚΡΟΣ ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΟΣ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΜΕΣΟΛΛΟΓΙΟΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΦΗΜΕΡΙΑ!

 

Νεκρός βρέθηκε στο δωμάτιο εφημερίας 48χρονος αναισθησιολόγος στο νοσοκομείο του Μεσολογγίου. Ο θάνατός του αποδίδεται, κατ’ αρχάς σε παθολογικά αίτια, αλλά εκκρεμεί και το αποτέλεσμα της νεκροψίας- νεκροτομής.
Πόσο άσχετο, όμως, με τον θάνατό του μπορεί να είναι ότι ήταν ο 1 από τους 2 μοναδικούς αναισθησιολόγους του νοσοκομείου; πόσο άσχετο μπορεί να είναι το γεγονός ότι είχε προηγηθεί ένα βράδυ εφημερίας που, σύμφωνα με τα λεγόμενα των συναδέλφων του, «είχε συμμετάσχει. χωρίς κανένα πρόβλημα στο χειρουργικό και νοσηλευτικό πρόγραμμα του ιδρύματος»;

Με αφορμή μια καταγγελία για εργασιακό κολαστήριο σε ξενοδοχείο στο Ηράκλειο - Τις νίκες φέρνουν οι αγώνες!

Τις νίκες φέρνουν οι αγώνες

Βγήκε στο φως της δημοσιότητας μια καταγγελία του σωματείου ξενοδοχοϋπαλλήλων νομού Ηρακλείου για τος συνθήκες εργασίας σε ένα ξενοδοχείο στις Γούβες Ηρακλείου. Η καταγγελία επικεντρώνεται στη συμπεριφορά της διευθύντριας του ξενοδοχείου προς τις εργαζόμενες αλλά και για συστηματική εργοδοτική αυθαιρεσία. Και αφού περιγράφει την κατάσταση αυτή, καταλήγει στην απόφαση να προσφύγει στην επιθεώρηση εργασίας αλλά και στην εξάντληση κάθε νόμιμου μέσου για την υπόθεση αυτή. Επίσης τονίζει ότι «δε ζητάμε χάρες αλλά εφαρμογή της νομοθεσίας».

Κατ’ αρχάς αυτό που περιγράφει η καταγγελία δεν είναι μεμονωμένο περιστατικό και δεν οφείλεται μόνο γιατί μια διευθύντρια ή ένας διευθυντής αυθαιρετεί ή παραβιάζει το νόμο. Είναι ο κανόνας που επικρατεί στους χώρους εργασίας στα ξενοδοχεία, αλλά και σε άλλους εργασιακούς χώρους που έχουν σχέση με τον τουρισμό. Προκειμένου να υποστηριχθεί το «τουριστικό θαύμα» απαιτούνται εργασιακές συνθήκες γαλέρας για τους εργαζόμενους στον τομέα αυτόν, όπου κυριαρχεί η εντατικοποίηση της εργασίας, τα ατέλειωτα ωράρια, η εργασία σε 7ήμερη βάση και προφανώς υπερωρίες που στην καλύτερη περίπτωση υποδηλώνονται και στη χειρότερη περίπτωση δεν πληρώνονται καν.

Η κυβέρνηση για λογαριασμό των εργοδοτών, έχει δημιουργήσει ένα νομικό οπλοστάσιο με τους νόμους Χατζηδάκη, Γεωργιάδη και Κεραμέως, όπου οι εργασιακές σχέσεις που επικρατούν με τα 13ωρα, την 6ήμερη εργασία, τα σπαστά ωράρια κλπ, θεωρούνται νόμιμες και η δυνατότητα της απεργιακής απάντησης ουσιαστικά παράνομη. Εκτός από τη νομοθεσία, ευθύνη για την κατάσταση αυτή φέρει και η κατάσταση στα συνδικαλιστικά όργανα, όπου κυριαρχεί ο εργοδοτικός και ρεφορμιστικός συνδικαλισμός και η λογική της ανάθεσης έναντι στη λογική της οργάνωσης και αγώνα. Η ανακοίνωση του σωματείου κινείται στη λογική της υπεράσπισης των αντεργατικών νόμων, όπου αντί να κάνει ενέργειες για να οργανωθούν οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία και να δουν πώς θα απαντήσουν σε όλα αυτά, παραπέμπει τη λύση των προβλημάτων στην επιθεώρηση εργασίας και σε άλλα ένδικα μέσα, ζητώντας να εφαρμοστεί η νομοθεσία η οποία είναι που σε μεγάλο βαθμό παρέχει τη δυνατότητα στους εργοδότες να επιβάλουν αυτές τις συνθήκες στους χώρους δουλειάς.

ΤΟΝ 13ο και 14ο ΜΙΣΘΟ ΔΕΝ ΘΑ ΜΑΣ ΤΟΥΣ ΧΑΡΙΣΕΙ ΚΑΝΕΝΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ! ΘΑ ΤΟΥΣ ΠΑΡΟΥΜΕ ΠΙΣΩ ΜΕ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ ΜΑΣ!

 

                                   

H απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας να απορρίψει την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού στους εργαζόμενους στο δημόσιο δεν αποτελεί έκπληξη.

Με την απόφαση 1201/2026, το ΣτΕ έκρινε ότι η κατάργηση των δώρων μπορεί να συνεχίζεται, επικαλούμενο και πάλι τη «δημοσιονομική πορεία» και τις αντοχές της οικονομίας.
Για τους εργαζόμενους, λοιπόν, υπάρχουν πάντα «δημοσιονομικά όρια». Οι ανάγκες μας πρέπει να χωρούν στους κόφτες, στα πλεονάσματα και στις προτεραιότητες της κυβερνητικής πολιτικής.
Η απόφαση αυτή επιβεβαιώνει όμως και κάτι ακόμη: το αδιέξοδο της λογικής της αναμονής και της δικαστικής ανάθεσης.
Για μήνες καλλιεργήθηκε η προσδοκία ότι η λεγόμενη «πρότυπη» ή «πιλοτική» δίκη μπορούσε να ανοίξει τον δρόμο για την επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού.
Η ίδια η ΑΔΕΔΥ είχε ζητήσει, τον Δεκέμβρη του 2024, να οδηγηθεί η υπόθεση σε πρότυπη δίκη στο ΣτΕ, ώστε η απόφαση να κρίνει συνολικά τη διεκδίκηση των δημοσίων υπαλλήλων.
Η δικαστική διαδικασία αναγορεύτηκε έτσι σε κεντρικό γεγονός, ενώ η ανάγκη για πραγματική κινητοποίηση έμενε πίσω.