Από την αρχή ακόμη των διαπραγματεύσεων ήταν φανερό ότι η λύση της μοριοδότησης σε καμία περίπτωση δεν αποτελεί μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Ακόμη και το αίτημα για κατάργηση της λεγόμενης «διάταξης Βορίδη», που ικανοποιήθηκε εν μέρει με την τροποποίηση του Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης, δεν σημαίνει από μόνο του μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Ο κατακερματισμός σε αυτούς που έχουν προσφύγει στα δικαστήρια, σε αυτούς που έχουν θετική πρωτόδικη απόφαση, σε εκείνους που έχουν πάνω από 2 χρόνια προϋπηρεσία, σε αυτούς που διαθέτουν τα συγκεκριμένα τυπικά που απαιτούνται κάθε φορά, παραμένει. Και τελικά, αντί για ένα καθαρό και ενιαίο δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή δουλειά, οι εργαζόμενοι καλούνται να ανταγωνιστούν ο ένας τον άλλο για μια θέση, με βάση μόρια, προϋποθέσεις και αποκλεισμούς.
Κυριακή 30 Αυγούστου 2026
Π.Δ. 49/2026: Η ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ!- ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ!
Από την αρχή ακόμη των διαπραγματεύσεων ήταν φανερό ότι η λύση της μοριοδότησης σε καμία περίπτωση δεν αποτελεί μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Ακόμη και το αίτημα για κατάργηση της λεγόμενης «διάταξης Βορίδη», που ικανοποιήθηκε εν μέρει με την τροποποίηση του Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης, δεν σημαίνει από μόνο του μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Ο κατακερματισμός σε αυτούς που έχουν προσφύγει στα δικαστήρια, σε αυτούς που έχουν θετική πρωτόδικη απόφαση, σε εκείνους που έχουν πάνω από 2 χρόνια προϋπηρεσία, σε αυτούς που διαθέτουν τα συγκεκριμένα τυπικά που απαιτούνται κάθε φορά, παραμένει. Και τελικά, αντί για ένα καθαρό και ενιαίο δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή δουλειά, οι εργαζόμενοι καλούνται να ανταγωνιστούν ο ένας τον άλλο για μια θέση, με βάση μόρια, προϋποθέσεις και αποκλεισμούς.
ΝΕΚΡΟΣ ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΟΣ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΜΕΣΟΛΛΟΓΙΟΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΦΗΜΕΡΙΑ!
Νεκρός βρέθηκε στο δωμάτιο εφημερίας 48χρονος αναισθησιολόγος στο νοσοκομείο του Μεσολογγίου. Ο θάνατός του αποδίδεται, κατ’ αρχάς σε παθολογικά αίτια, αλλά εκκρεμεί και το αποτέλεσμα της νεκροψίας- νεκροτομής.
Πόσο άσχετο, όμως, με τον θάνατό του μπορεί να είναι ότι ήταν ο 1 από τους 2 μοναδικούς αναισθησιολόγους του νοσοκομείου; πόσο άσχετο μπορεί να είναι το γεγονός ότι είχε προηγηθεί ένα βράδυ εφημερίας που, σύμφωνα με τα λεγόμενα των συναδέλφων του, «είχε συμμετάσχει. χωρίς κανένα πρόβλημα στο χειρουργικό και νοσηλευτικό πρόγραμμα του ιδρύματος»;
Σάββατο 29 Αυγούστου 2026
Με αφορμή μια καταγγελία για εργασιακό κολαστήριο σε ξενοδοχείο στο Ηράκλειο - Τις νίκες φέρνουν οι αγώνες!
Κατ’ αρχάς αυτό που περιγράφει η καταγγελία δεν είναι μεμονωμένο περιστατικό και δεν οφείλεται μόνο γιατί μια διευθύντρια ή ένας διευθυντής αυθαιρετεί ή παραβιάζει το νόμο. Είναι ο κανόνας που επικρατεί στους χώρους εργασίας στα ξενοδοχεία, αλλά και σε άλλους εργασιακούς χώρους που έχουν σχέση με τον τουρισμό. Προκειμένου να υποστηριχθεί το «τουριστικό θαύμα» απαιτούνται εργασιακές συνθήκες γαλέρας για τους εργαζόμενους στον τομέα αυτόν, όπου κυριαρχεί η εντατικοποίηση της εργασίας, τα ατέλειωτα ωράρια, η εργασία σε 7ήμερη βάση και προφανώς υπερωρίες που στην καλύτερη περίπτωση υποδηλώνονται και στη χειρότερη περίπτωση δεν πληρώνονται καν.
Η κυβέρνηση για λογαριασμό των εργοδοτών, έχει δημιουργήσει ένα νομικό οπλοστάσιο με τους νόμους Χατζηδάκη, Γεωργιάδη και Κεραμέως, όπου οι εργασιακές σχέσεις που επικρατούν με τα 13ωρα, την 6ήμερη εργασία, τα σπαστά ωράρια κλπ, θεωρούνται νόμιμες και η δυνατότητα της απεργιακής απάντησης ουσιαστικά παράνομη. Εκτός από τη νομοθεσία, ευθύνη για την κατάσταση αυτή φέρει και η κατάσταση στα συνδικαλιστικά όργανα, όπου κυριαρχεί ο εργοδοτικός και ρεφορμιστικός συνδικαλισμός και η λογική της ανάθεσης έναντι στη λογική της οργάνωσης και αγώνα. Η ανακοίνωση του σωματείου κινείται στη λογική της υπεράσπισης των αντεργατικών νόμων, όπου αντί να κάνει ενέργειες για να οργανωθούν οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία και να δουν πώς θα απαντήσουν σε όλα αυτά, παραπέμπει τη λύση των προβλημάτων στην επιθεώρηση εργασίας και σε άλλα ένδικα μέσα, ζητώντας να εφαρμοστεί η νομοθεσία η οποία είναι που σε μεγάλο βαθμό παρέχει τη δυνατότητα στους εργοδότες να επιβάλουν αυτές τις συνθήκες στους χώρους δουλειάς.
Πέμπτη 27 Αυγούστου 2026
ΤΟΝ 13ο και 14ο ΜΙΣΘΟ ΔΕΝ ΘΑ ΜΑΣ ΤΟΥΣ ΧΑΡΙΣΕΙ ΚΑΝΕΝΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ! ΘΑ ΤΟΥΣ ΠΑΡΟΥΜΕ ΠΙΣΩ ΜΕ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ ΜΑΣ!
Για τους εργαζόμενους, λοιπόν, υπάρχουν πάντα «δημοσιονομικά όρια». Οι ανάγκες μας πρέπει να χωρούν στους κόφτες, στα πλεονάσματα και στις προτεραιότητες της κυβερνητικής πολιτικής.
Η απόφαση αυτή επιβεβαιώνει όμως και κάτι ακόμη: το αδιέξοδο της λογικής της αναμονής και της δικαστικής ανάθεσης.
Για μήνες καλλιεργήθηκε η προσδοκία ότι η λεγόμενη «πρότυπη» ή «πιλοτική» δίκη μπορούσε να ανοίξει τον δρόμο για την επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού.
Η ίδια η ΑΔΕΔΥ είχε ζητήσει, τον Δεκέμβρη του 2024, να οδηγηθεί η υπόθεση σε πρότυπη δίκη στο ΣτΕ, ώστε η απόφαση να κρίνει συνολικά τη διεκδίκηση των δημοσίων υπαλλήλων.
Η δικαστική διαδικασία αναγορεύτηκε έτσι σε κεντρικό γεγονός, ενώ η ανάγκη για πραγματική κινητοποίηση έμενε πίσω.
Τετάρτη 26 Αυγούστου 2026
Η ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΣ ΧΡΥΣΑ ΧΟΤΖΟΓΛΟΥ ΓΥΡΙΖΕΙ ΣΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ ΤΗΣ!
Μια καθαρή νίκη που χρειαζόταν όλος ο κόσμος του αγώνα και της εργασίας!
Σάββατο 22 Αυγούστου 2026
«Λευκή νύχτα» στα Χανιά: Όχι στο πάρτι διάλυσης του ωραρίου των εργαζομένων
ΟΧΙ ΣΤΟ ΠΑΡΤΙ ΔΙΑΛΥΣΗΣ ΤΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Για άλλη μια χρονιά, τα φώτα στα καταστήματα θα μείνουν ανοιχτά μέχρι αργά, φέρνοντας τη «Λευκή Νύχτα» στην καρδιά του καλοκαιριού, σε μια περίοδο κατά την οποία οι εργοδότες έχουν ήδη βάλει στο καλούπι της εκμετάλλευσης όσους εργάζονται την περίοδο της σεζόν —και όχι μόνο— για έναν καλύτερο μισθό που, στην πραγματικότητα, δεν αρκεί ούτε για τα λίγα.
Ένα καλούπι που χτίζεται προσεκτικά από την εργοδοσία, προσαρμόζοντάς το, αυτή τη φορά, σε μια ψεύτικη εικόνα, καλυμμένη με φώτα και μουσική.
Γίνεται έτσι ακόμη ένα βήμα για την περαιτέρω διάλυση του ωραρίου των εργαζομένων.
Μάλιστα προκλητικά το παρουσιάζουν σαν πάρτι, στο οποίο καλεί τον κόσμο να συμμετέχει, δίνοντάς του, μάλιστα, και περισσότερο «χρόνο», λες και είναι αυτό το πρόβλημα του κόσμου σήμερα για να πραγματοποιήσει τις αγορές του και όχι οι μισθοί φτώχειας που δεν φτάνουν ούτε για τα βασικά.
Δεν είναι μόνο η παράταση του ωραρίου από τη «Λευκή Νύχτα» που κοντεύει να γίνει καθεστώς στην πόλη μας. Τα 13ωρα, τα εορταστικά ωράρια, η εξαφάνιση ρεπό ιδιαίτερη την περίοδο της καλοκαιρινής σεζόν, αλλά και η κατάργηση της κυριακάτικης αργίας, δημιουργεί μια κόλαση για τη ζωή των εργαζομένων, που μπορεί να οδηγήσει ακόμη και στον θάνατο, όπως έχουμε δει τον τελευταίο χρόνο, κατά τον οποίο τα εργοδοτικά εγκλήματα αυξάνονται συνεχώς.
Μαζί με τη διάλυση του 5ήμερου-8ωρου (που δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους στο εμπόριο) πάνε χέρι-χέρι οι χαμηλές αμοιβές, η εργοδοτική αυθαιρεσία, οι απολύσεις. Συνολικά ο εργαζόμενος μετατρέπεται σε λάστιχο που ο εργοδότης τεντώνει όσο θέλει ή και το πετάει αν δεν του χρειάζεται.
Παρασκευή 14 Αυγούστου 2026
ΝΑ ΠΑΡΘΕΙ ΤΩΡΑ ΠΙΣΩ Η ΔΙΩΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΣΥΡΟΥ!
Καταγγέλλουμε την πειθαρχική δίωξη σε βάρος της προέδρου του Σωματείου των εργαζομένων του Νοσοκομείου Σύρου. Η διοίκηση προχώρησε σε ΕΔΕ επειδή η πρόεδρος δημοσιοποίησε στα ΜΜΕ το τεράστιο πρόβλημα υποστελέχωσης του νοσοκομείου, που «λειτουργεί» σταθερά σε καθεστώς «έκτακτης ανάγκης».
Η πειθαρχική της δίωξη αποτελεί προσπάθεια φίμωσης και αποκορύφωμα μιας σειράς αυταρχικών ενεργειών της διοίκησης: των αιφνιδιαστικών μετακινήσεων 19 εργαζομένων της νοσηλευτικής υπηρεσίας, της ανάκλησης εγκεκριμένων κανονικών αδειών, της κλήσης εργαζομένων να δώσουν εξηγήσεις για όσα είπαν κατά τη διάρκεια γενικής συνέλευσης και των απειλών για εκχώρηση υπηρεσιών σε εργολάβους και ιδιωτικές εταιρείες.Παρασκευή 31 Ιουλίου 2026
Συγκέντρωση στο ΣΕΠΕ Κορινθίας για το εργοδοτικό έγκλημα στα Εξαμίλια
Πραγματοποιήθηκε η συγκέντρωση καταγγελίας για το εργοδοτικό έγκλημα στο εργοστάσιο στα Εξαμίλια Κορίνθιας που κόστισε τη ζωή σε έναν εργαζόμενο. Η συγκέντρωση η οποία είχε καλεστεί από Συνδικάτα και σωματεία που πρόσκεινται στο ΠΑΜΕ δεν συνοδευόταν ούτε από απεργία αλλά ούτε και από κάποια στάση εργασίας.






