ΝΙΚΗ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΩΝ ΣΤΗΝ TELEPERFORMANCE!
ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ!
Όλοι στην απεργία στην Telepeformance στις 23 Δεκέμβρη
Μετά τις μαζικές απεργίες των εργαζομένων στην Teleperformance τους τελευταίους 9 μήνες, με αιτήματα την υπογραφή επιχειρησιακής ΣΣΕ, τις αυξήσεις στους μισθούς, τις συμβάσεις αορίστου χρόνου για όλους, την ακύρωση της βίζας «ειδικού σκοπού» κ.ά., η εργοδοσία της εταιρίας απολύει εκδικητικά δεκάδες απεργούς (σε Αττική, Θεσσαλονίκη και Χανιά) με τη μη ανανέωση των συμβάσεών τους. Πολλοί απ’ τους απολυμένους είναι συνδικαλιστές και μέλη ΔΣ του επιχειρησιακού σωματείου ΣΕΤΕΠ. Ταυτόχρονα, κλιμακώνει την επίθεσή της στη συνδικαλιστική δράση με το νέο εξώδικο που απέστειλε ενάντια στο ΣΕΤΕΠ.
Η Teleperformance, ένας απ’ τους μεγαλύτερους εργοδότες στη χώρα, είναι πασίγνωστη για τις απαράδεκτες συνθήκες εργασίας που επιβάλλει στους εργαζόμενούς της. Μισθοί πείνας, μηνιαίες ή ολιγόμηνες συμβάσεις εργασίας, ελαστικά ωράρια, τρομοκρατία και μαζικές απολύσεις αποτελούν το «best place to work» που περηφανεύεται ότι είναι η εργοδοσία της εταιρίας. Συγκεκριμένα για τους εκτός ΕΕ μετανάστες εργαζόμενους της Teleperformance, ισχύει το καθεστώς της βίζας «ειδικού σκοπού» που προβλέπει ότι στην περίπτωση της απόλυσης ενός εργαζομένου, αν δεν καταφέρει να προσληφθεί από μια άλλη εταιρία του κλάδου των τηλεπικοινωνιών, θα απελαθεί. Μ’ αυτόν τον τρόπο κρατάει τους εργαζόμενους σ’ ένα καθεστώς ομηρίας ούτως ώστε να μένουν με σκυμμένο το κεφάλι κάτω απ’ τον φόβο της απόλυσης, και κατ’ επέκταση της απέλασης.
Ο μεγάλος αγώνας των εργαζόμενων της Teleperformance, που ξέσπασε πέρσι τον Φλεβάρη με πρωτοβουλία δεκάδων Τυνήσιων εργαζομένων, είναι ένας αγώνας που αφορά όλους τους εργαζόμενους της εταιρίας ανεξάρτητα απ’ το τμήμα ή τη γλώσσα που εξυπηρετούν, αλλά και όλους τους εργαζόμενους του κλάδου και της χώρας. Είναι ζήτημα το κατά πόσο έχει επιτευχθεί το άνοιγμα αυτού του αγώνα σε άλλες εταιρίες τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής και συνολικά στον εργαζόμενο λαό, που, όπως κι οι εργαζόμενοι της Teleperformance, στενάζει κάτω απ’ το βάρος της ακρίβειας, υπόκειται την εργοδοτική αυθαιρεσία και τρομοκρατία και δουλεύει σε συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα, με το σύστημα και την εργοδοσία να διαλύουν το 5θήμερο-8ωρο και να επιτίθενται στα σωματεία, την απεργία και τη συνδικαλιστική δράση (νόμοι Χατζηδάκη και Γεωργιάδη).
Τις επανειλημμένες προσπάθειες της εργοδοσίας της Teleperformance να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους με ατομικά meeting ή να τους καλοπιάσει με «pizza days» και αστείες αυξήσεις της τάξης των 20€ το μήνα στα bonus, ακολούθησε το πρόσφατο εξώδικο ενάντια στο ΣΕΤΕΠ, ενώ έχει μηνύσει και το κλαδικό Συνδικάτο Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και την Πληροφορική με αφορμή το ότι δεν είναι γραμμένο στο ΓΕΜΗΣΟΕ (όπως επιβάλλει ο ν. Χατζηδάκη). Κι ενώ η εργοδοσία συνεχίζει να αρνείται τη διαπραγμάτευση με το ΣΕΤΕΠ για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης, εδώ και κάποιες βδομάδες απολύει εργαζόμενους που συμμετείχαν και πρωτοστάτησαν στις απεργίες των τελευταίων μηνών, χρησιμοποιώντας το πρόσχημα της «χαμηλής απόδοσης». Σε κάποιες περιπτώσεις έχει φτάσει στο σημείο να παραδεχτεί στους εργαζόμενους ότι η απόλυσή τους σχετίζεται «με τις απεργίες».
Δεν θα τους περάσει! Οι εργαζόμενοι στην Teleperformance έχουν αποδείξει ότι δεν θα κάνουν πίσω μέχρι να δικαιωθούν. Η μοναδική απάντηση στην εργοδοτική τρομοκρατία είναι η συσπείρωση στα συλλογικά μας όργανα και η μετατροπή τους σε όπλα στα χέρια μας! Μόνο με τη μαζικοποίηση του αγώνα μπορούν οι εργαζόμενοι να αντισταθούν στην εργοδοτική αυθαιρεσία και ασυδοσία και να διεκδικήσουν δουλειά και ζωή με δικαιώματα!
- ΑΜΕΣΗ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ
- ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ Η ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ
- ΣΣΕ ΜΕ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ, ΠΟΥ ΝΑ ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ ΤΟ ΚΟΣΤΟΣ ΖΩΗΣ
- ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ, ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ
- ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΝΟΜΩΝ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ ΚΑΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ
VICTORY ΤΟ THE STRUGGLE OF THE STRIKING WORKERS AT TELEPERFORMANCE!
TAKE BACK ALL THE LAYOFFS!
Everyone on strike at Telepeformance on the 23rd of December
After the massive strikes of Teleperformance workers in the last 9 months, demanding the signing of a company-wide collective agreement, wage increases, permanent contracts for all, the cancellation of the ‘special purpose’ visa, etc., the company is retaliating by firing dozens of strikers (in Attica, Thessaloniki and Chania) by not renewing their contracts. Many of those dismissed are unionists and board members of the SETEP union. At the same time, it is escalating its attack on union action with the new out-of-court letter it has sent against SETEP.
Teleperformance, one of the largest employers in the country, is notorious for the unacceptable working conditions it imposes on its employees. Starvation wages, monthly or short-term contracts, flexible hours, intimidation and mass layoffs are the ‘best place to work’ that the company's employers pride themselves on being. Specifically, for Teleperformance's non-EU migrant workers, a 'special purpose visa' scheme applies, which stipulates that in the event of a worker being dismissed, if he or she fails to be hired by another company in the telecoms sector, he or she will be deported. In this way, it holds workers hostage under the fear of dismissal and, by extension, deportation.
The great struggle of Teleperformance workers, which erupted last February on the initiative of dozens of Tunisian workers, is a struggle that concerns all the company's workers regardless of the department or language they support, but also all workers in the sector and in the country. It is a question whether it has been achieved to open up this struggle to other telecommunications and IT companies and to the working people in general, who, like Teleperformance workers, are groaning under the burden of the cost of living, subject to employers’ arbitrariness and terrorism and working under conditions of a labor medieval period, with the system and the employers dismantling the 5-day 8-hour working day and attacking the unions, the right to strike and union action (Hatzidakis and Georgiadis laws).
The repeated attempts by employers of Teleperformance to intimidate employees with individual meetings or to sweeten them with ‘pizza days’ and ridiculous raises of 20€ a month in bonuses, were followed by the recent out-of-court action against SETEP, while they have also sued the sectoral Union of Telecoms and IT Workers (SETIP) on the grounds that it is not registered in GEMISOE (as required by Hatzidakis law). And while they continue to refuse to negotiate with SETEP for the signing of a collective agreement, for several weeks now they have been laying off workers who participated and took the lead in the strikes of recent months, using the pretext of 'low performance'. In some cases, they have even gone so far as to admit to the workers that their dismissal is related ‘to the strikes'.
They won't get away with it! Teleperformance workers have proven that they will not back down until their demands are met. The only response to TP’s terrorism is joining our collective bodies and turning them into weapons in our hands! Only through their massive struggle can workers resist the employers' arbitrariness and ruthlessness and demand work and life with rights!
- IMMEDIATE RE-EMPLOYMENT OF ALL LAID-OFF WORKERS
- EMPLOYER TERRORISM WILL NOT PASS
- COLLECTIVE AGREEMENT WITH INCREASE IN WAGES THAT COVER THE COST OF LINIVG
- HANDS OFF UNIONS, STRIKES AND UNION ACTIVITY
- ABOLITION OF HATZIDAKIS AND GEORGIADIS LAWS
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου