ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ ΣΤΟ ΕΡΓΟΤΑΞΙΟ ΤΟΥ ΒΟΤΑΝΙΚΟΥ

* Ακολουθεί φωτορεπορτάζ από την παρέμβαση των σωματείων του κλάδου στο εργοτάξιο του Βοτανικού την Κυριακή 13/09. 

Την τραγική κατάσταση που επικρατεί στα μεγάλα εργοτάξια της χώρας , όσο αφορά τις συνθήκες εργασίας για τους εργάτες και τους εργαζόμενους, έρχεται να συμπληρώσει και να επιβαρύνει η κατάργηση της κυριακάτικης αργίας στο εργοτάξιο του Βοτανικού. H κυβέρνηση προχώρησε μέσα στον Αύγουστο σε νέα προκλητική τροπολογία με την οποία αργεί την Κυριακάτικη αργία στα εργοτάξια της "Διπλής Ανάπλασης" στις περιοχές του Βοτανικού και της Λεωφόρου Αλεξάνδρας του Δήμου Αθηναίων, ώστε να επισπευστούν οι εργασίες και επί της ουσίας να επιταχυνθεί η ολοκλήρωση του έργου μέσα από το περαιτέρω ξεζούμισμα των εργαζομένων.

Γίνεται εύκολα αντιληπτό τι συνέπειες μπορεί να έχει μια τέτοια εξέλιξη, ειδικά σε ένα κλάδο όπου η 10ωρη και η 12ωρη δουλειά 6 ημέρες την εβδομάδα, ανεξαρτήτως καιρικών συνθηκών και με εξοντωτικούς ρυθμούς αποτελεί καθεστώς. Στην πράξη η νέα τροπολογία της κυβέρνησης και του κεφαλαίου εισάγει στον κλάδο της κατασκευής και συνολικότερα την εργασία 7/7, δηλαδή 7 ημέρες την εβδομάδα , 10-12 ώρες την ημέρα. Είναι άλλωστε οι βασικότερες αιτίες που τα τελευταία χρόνια η τραγική λίστα με τους νεκρούς και σακατεμένους εργάτες στο βωμό του κέρδους του κεφαλαίου και των εργοδοτών παίρνει εκρηκτικές διαστάσεις. Όλα αυτά αφορούν καταρχάς το συγκεκριμένο έργο και το συγκεκριμένο εργοτάξιο όπου τον περασμένο Ιούνιο ένας νέος εργάτης έχασε τη ζωή του από πτώση από  στις κερκίδες του Βοτανικού εν ώρα εργασίας.

Στα εργοτάξια της σύγχρονης εργασιακής βαρβαρότητας το κεφάλαιο δοκιμάζει καθημερινά τις αντοχές ντόπιων και ξένων των εργατών που δουλεύουν πραγματικά με όρους σκλαβιάς. Πιο συγκεκριμένα οι εκατοντάδες μετανάστες εργάτες από την Ασία και την Αφρική, στην πολύ μεγάλη πλειοψηφία τους χωρίς χαρτιά όντας πραγματικά όμηροι του κράτους, της εργοδοσίας και του κεφαλαίου δίνουν ένα καθημερινό αγώνα επιβίωσης. 

Ανταπόκριση και απολογισμός από τη συγκέντρωση διαμαρτυρίας των εργαζομένων στο ΓΝΙ Γ. Χατζηκώστα

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας πραγματοποίησε μερίδα εργαζομένων στο ΓΝΙ Γ. Χατζηκώστα στις 17/9, μέσα από στάση εργασίας.

Περιεχόμενο της συγκέντρωσης αποτέλεσε το θέμα των συνεχών μετακινήσεων εργαζομένων, ιδιαίτερα όπως αυτό εξελίσσεται το τελευταίο διάστημα στα τμήματα του εργαστηριακού τομέα, όπως και οι απειλές πειθαρχικών διώξεων από την πλευρά της διοίκησης για τις δίκαιες αντιδράσεις που υπήρξαν από πλευράς εργαζομένων.

Παρά την υπονόμευση αυτής της κατεύθυνσης από τις κυρίαρχες δυνάμεις του ΔΣ του σωματείου, η συσπείρωση των εργαζομένων πάνω στην απαίτηση: να παρθεί πίσω η απόφαση της διοίκησης που προωθεί τις μετακινήσεις μέσω ενός προγράμματος δήθεν κυκλικής εκπαίδευσης, να μην υπάρξει καμία μετακίνηση μέσω της υπεράσπισης της σταθερής εργασίας σε σταθερό πόστο, να γίνουν μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και να μονιμοποιηθούν οι συμβασιούχοι, καθώς και να μην υπάρξει καμία πειθαρχική δίωξη, επέβαλε τη συγκέντρωση.

Κυκλοφορεί το νέο τεύχος της εφημερίδας της Ταξικής Πορείας - Η ΔΙΕΞΟΔΟΣ ΔΕΝ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΚΑΛΠΗ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΕΠΙΔΟΞΟΥΣ «ΣΩΤΗΡΕΣ»

Κυκλοφορεί το 35ο τεύχος της εφημερίδας της Ταξικής Πορείας

Η διέξοδος δεν βρίσκεται στην κάλπη και τους επίδοξους «σωτήρες»...

Για να αποκτήσουν φωνή οι εργαζόμενοι, πρέπει να πυκνώσουν τον δρόμο του αγώνα!

Σε αυτό το φύλλο:

• Όλα για τον πόλεµο; Η απάντηση του εργατικού κινήµατος
• Συνταγµατική αναθεώρηση: Άλλη µια αντιδραστική εξέλιξη για τους εργαζόµενους στο δηµόσιο, ούτε τυχαία, ούτε σηµερινή
• Εργατικά «ατυχήµατα»: Φυσικό φαινόµενο ή… φυσική συνέπεια;
• Χώροι δουλειάς: ΟΤΑ, νοσοκοµεία, εργαζόµενοι σεζόν, διανοµείς
• Και άλλα…

Δηλώσεις-κοροϊδία κυβέρνησης και δήθεν αντιπολίτευσης για το ύψος του κατώτατου μισθού

Ο αγώνας για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς που να καλύπτουν το κόστος ζωής, η μόνη πραγματική διέξοδος για τους εργαζόμενους

Η κυβέρνηση της ΝΔ και η υποτιθέμενη αντιπολίτευση (ΕΛΑΣ-ΠΑΣΟΚ κτλ), με αρχή τη ΔΕΘ, έχουν επιδοθεί σε ένα μπαράζ δηλώσεων-κοροϊδία για την πραγματική κατάσταση που βιώνουν οι εργατικές-λαϊκές μάζες στη χώρα.

Χρησιμοποιώντας ως στάχτη στα μάτια, το επίσημο ύψος του πληθωρισμού (3,7%), διαστρεβλώνουν την πραγματικότητα, καθώς οι τιμές των βασικών λαϊκών αγαθών, το κόστος σίτισης, στέγασης και ενέργειας, τα κόστη μετακίνησης και τα διόδια έχουν αυξηθεί πολλαπλάσια εξανεμίζοντας το εισόδημα των εργαζόμενων. Ενώ στα λόγια οι μισθοί των εργαζόμενων αυξάνονται κάθε χρόνο, στην πραγματικότητα το κόστος ζωής έχει αυξηθεί πολλές φορές περισσότερο. Αυτές οι «αυξήσεις» είναι μειώσεις μισθών. Αποτελούν ψίχουλα και δίνονται μόνο και μόνο για να καταστέλλεται η εργατική συνείδηση.

Γ.Ν. Χατζηκώστα | ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗ-ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ-ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ: Η ΣΥΝΤΑΓΗ ΤΗΣ «ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ» ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ!

ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗ-ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ-ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ: Η ΣΥΝΤΑΓΗ ΤΗΣ «ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ» ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ!

Η απόφαση που ελήφθη από τη διοίκηση του Νοσοκομείου και κοινοποιήθηκε στις 26/06, καθώς και η προώθησή της έκτοτε, έχει προκαλέσει μεγάλη αναστάτωση στους εργαζόμενους συναδέλφους στα εργαστήρια. Πρόκειται για μια απόφαση που, με το πρόσχημα της κυκλικής εκπαίδευσης, προσπαθεί να «μπαλώσει τρύπες» με την προοπτική να επεκταθεί και να γίνει κανόνας μια τέτοια κατάσταση. Δηλαδή, άρον άρον μετακινήσεις με τον φαινομενικά προσωρινό ή έκτακτο χαρακτήρα κάλυψης των συνεχώς αυξανόμενων κενών. Μάλιστα, ανάμεσα σε εργαστήρια με εντελώς διαφορετικό αντικείμενο, τρόπο και χώρο εργασίας. Την ίδια στιγμή που οι εργαζόμενοι βρίσκονται στα όρια της εξάντλησης λόγω της υποστελέχωσης. Ενώ βρίσκεται ακόμη στην αρχή της, η εφαρμογή της οδήγησε σε αλλαγή καταρτισμένων και εγκεκριμένων προγραμμάτων εξαναγκάζοντας τους εργαζόμενους σε ακύρωση προγραμματισμένων ρεπό και αδειών ενώ αύξησε την εντατικοποίηση και το άγχος του «λάθους» στους εργαζόμενους. Η επιδείνωση των όρων λειτουργίας του εργαστηριακού τομέα θα έχει ως αποτέλεσμα την επιδείνωση των όρων δουλειάς των εργαζόμενων σε αυτά, αλλά και των υπόλοιπων συνεργαζόμενων τμημάτων και κατά συνέπεια του δικαιώματος των ασθενών σε έγκαιρη και έγκυρη επιστημονική διάγνωση. Εξάλλου γνωρίζουμε όλοι οι συνάδελφοι από πρώτο χέρι πως το ζήτημα της υποστελέχωσης και των μετακινήσεων αφορά και επεκτείνεται σε όλα τα πόστα και τμήματα του νοσοκομείου μας, όπως και σε άλλα νοσοκομεία ως κεντρική κατεύθυνση.

16/9: ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ

 

Την Τετάρτη 16 Σεπτεμβρίου πραγματοποιήθηκε στάση εργασίας και συγκέντρωση της ΑΔΕΔΥ στο Σύνταγμα ενάντια στην συνταγματική αναθεώρηση. Όπως ήταν αναμενόμενο, η συμμετοχή των εργαζομένων ήταν μικρή. Τόσο στην τρίωρη στάση εργασίας, που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ μόνο για την Αττική λίγες μόλις ημέρες πριν, όσο και στη συγκέντρωση στο Σύνταγμα, όπου απουσίαζαν τα περισσότερα σωματεία. Όχι γιατί οι εργαζόμενοι δεν θεωρούν ότι τους αφορά η αναθεώρηση του συντάγματος και οι αλλαγές στο άρθρο που προστατεύει τη μονιμότητα, τη μόνιμη και σταθερή δουλειά τους, αλλά γιατί, για άλλη μια φορά, οι στάσεις κηρύσσονται και υπονομεύονται την ίδια στιγμή από αυτούς που τις κηρύσσουν.

Προκλητικές δηλώσεις Μαρινάκη-Βορίδη για το Ταμείο Ανεργίας. Το επίδομα ανεργίας είναι δικά μας λεφτά και δεν τα χαρίζουμε στο κεφάλαιο

 

Οι πρόσφατες δηλώσεις του κυβερνητικού εκπρόσωπου Παύλου Μαρινάκη αποτελούν για ακόμη μια φορά πρόκληση για τον λαό, τους εργαζόμενους και φυσικά τους ανέργους. Σαν άλλη Μαρία Αντουαννέτα, δήλωσε πως κατά την «προσωπική» του άποψη, το Ταμείο Ανεργίας δεν θα έπρεπε να δίνεται για πάνω από δύο μήνες. Άλλωστε, συνέχισε, «Δεν υπάρχει άνθρωπος που να θέλει να βρει δουλειά στη χώρα αυτή τη στιγμή και να μη βρίσκει». Η πρόκληση ήταν τέτοια, που ακόμα και η κυβέρνηση, δια στόματος Κεραμέως τα μάζεψε, λέγοντας πως το Ταμείο το έχουν πληρώσει με τις εισφορές τους οι εργαζόμενοι.

«Αγώνας» για λίγους κι εκλεκτούς;

Πώς μια πανδημοσιοϋπαλληλικη στάση εργασίας ενάντια στη συνταγματική αναθεώρηση, μετατρέπεται σε «παναττικη» και τελικά σε υπόθεση όσων συμμετέχουν στη συγκέντρωση

Διαβάσαμε στην ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ με την οποία καλεί σε κινητοποίηση ενάντια στη συνταγματική αναθεώρηση:

«Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει στάση εργασίας την Τετάρτη, 16 Σεπτέμβρη 2026, από ώρα 12.00 έως τη λήξη της βάρδιας, για τους εργαζόμενους που θα συμμετέχουν στη συγκέντρωση στο Σύνταγμα, ώρα 13.00, και καλεί σε μαζική συμμετοχή σε αυτή και στην κλιμάκωση των αγωνιστικών δράσεων που θα ακολουθήσουν».

Αξίζει να σταθεί κανείς στη διατύπωση. Πέρα από το γεγονός ότι ο γενικός τίτλος περί πανδημοσιοϋπαλληλικής στάσης εργασίας μετατράπηκε στην πράξη σε «παναττική» στάση εργασίας, βλέπουμε στην ανακοίνωση αυτή να αφορα, τελικά και μόνο, όσους θα συμμετάσχουν στη συγκέντρωση στο Σύνταγμα.

Τι σημαίνει αυτό για τους υπόλοιπους εργαζόμενους; Ότι μπορούν να συνεχίσουν κανονικά την εργασία τους; Ότι δεν χρειάζεται να συμμετέχουν στη στάση εργασίας αν δεν παρευρίσκονται στη συγκέντρωση; Ότι ο αγώνας για μισθούς και δικαιώματα είναι υπόθεση κάποιων «μυημένων»;

ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ: ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ της ΑΔΕΔΥ ενάντια στην Συνταγματική Αναθεώρηση

ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 

ΟΛΟΙ στη ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ από τις 12:00 έως τη λήξη του ωραρίου

ΟΛΟΙ στην ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ στις 13:00 στο ΣΥΝΤΑΓΜΑ

 ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ!

Η συνταγματική αναθεώρηση είναι εδώ και προχωράει. Οι επιχειρούμενες αλλαγές στο σύνταγμα δεν είναι σημερινές, δεν είναι τυχαίες και μας αφορούν όλους. Η αναθεώρηση του άρθρου 16 για τα ιδιωτικά πανεπιστήμια, η αναθεώρηση του άρθρου 79 με τον «κόφτη» στις δαπάνες του προϋπολογισμού για μισθούς, συντάξεις και υπηρεσίες και οι αλλαγές στο άρθρο 103 για τη μονιμότητα του δημοσίων υπαλλήλων δεν αποτελούν κεραυνό εν αιθρία. Είναι συνέχεια του νόμου Πιερρακάκη που επέβαλε τα ιδιωτικά πανεπιστήμια, των μνημονίων και του νόμου για τον κατώτατο μισθό που «προσαρμόζουν» τις ανάγκες μας στις δημοσιονομικές αντοχές, του νέου πειθαρχικού που προβλέπει απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων για μη συμμόρφωση στην αξιολόγηση και ένα σωρό «παραπτώματα» συνδικαλιστικού χαρακτήρα. Συνδέεται, επίσης, με την τελεσίδικη απόφαση του ΣτΕ για την μη επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, τις υποσχετικές και τα…αντίδωρα Μητσοτάκη στην ΔΕΘ!

Και μας αφορούν όλους, είτε δουλεύουμε στο δημόσιο, είτε όχι. Η μονιμότητα δεν είναι «προνόμιο» είναι κατάκτηση των εργαζομένων. Το δικαίωμα στη δημόσια και δωρεάν παιδεία για όλα τα παιδιά του λαού, το δικαίωμα σε μισθούς που καλύπτουν τις ανάγκες μας και εξασφαλίζουν μια ζωή με αξιοπρέπεια, το δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή δουλειά είναι υπόθεση όλων μας. Όπως είναι υπόθεση όλων μας και το ότι αυτά τα σοβαρά ζητήματα δεν μπορούν να μένουν στη τύχη τους, δεν μπορούν να «παλεύονται» με ανάθεση, με «παραστάσεις» διαμαρτυρίας, με αποσπασματικές κινήσεις χωρίς συνέχεια και υπονομευμένες στάσεις εργασίας.

Νίκη στον δίκαιο αγώνα των εργαζομένων στη Vodafone

 

Το σωματείο εργαζομένων στη «Vodafone-360 Connect-Λοιπές θυγατρικές» προχωράει σε 24ωρη απεργία, σήμερα, Πέμπτη, 10 Σεπτεμβρίου και καλεί στην απεργιακή συγκέντρωση στις 15:30 έξω από τα κεντρικά γραφεία της εταιρίας στο Χαλάνδρι.

Σε συνέχεια των κινητοποιήσεων σ’ αυτές τις εταιρίες, αλλά και σε διάφορους χώρους του κλάδου, στο επίκεντρο βρίσκεται το ζήτημα της εντατικοποίησης, των απολύσεων και των μισθών. Η αδυναμία του συστήματος να ξεπεράσει τη συνολική του κρίση σε όλο τον κόσμο, επηρεάζει και τις εταιρίες του κλάδου μας. Ωστόσο, τα «σπασμένα» καλούνται να πληρώσουν οι εργαζόμενοι, οι οποίοι βρισκόμαστε αντιμέτωποι με πολλαπλάσια δουλειά, συγχωνεύσεις τμημάτων, «οικειοθελείς αποχωρήσεις», κατάργηση ρόλων και πολλά άλλα.

Είναι φανερό ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη, και η ανάπτυξη του κλάδου της πληροφορικής γενικότερα, δεν αποτέλεσε τη σωτηρία των εργαζομένων από τις ατελείωτες ώρες εργασίας, την εκμετάλλευση και τη φτωχοποίηση. Αντίθετα, αυτή η δήθεν «εγγύηση» που χρησιμοποιούσαν ακόμη και συνδικαλιστικές ηγεσίες σαν βάση διαπραγμάτευσης με την εργοδοσία, δεν αποτελούσε ποτέ τη λύση στα προβλήματα του λαού, όπως και δεν αποτέλεσε τη «λύση» στην κρίση, που υπόσχονταν οι τεχνολογικοί κολοσσοί στους επενδυτές τους.

ΓΝ Χατζηκώστα Ιωαννίνων: Κάλεσμα στη γενική συνέλευση του συλλόγου και ανακοίνωση της Ταξικής Πορείας

ΚΛΙΜΑΚΩΝΟΥΝ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΣΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ!

ΜΟΝΗ ΔΙΕΞΟΔΟΣ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΗΣ ΠΑΛΗΣ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ!

Οι δηλώσεις του πρωθυπουργού για την Υγεία στη ΔΕΘ ήταν αποκαλυπτικές των προθέσεών τους και της τροχιάς των πραγμάτων. Αυξήσεις, ούτε με το κυάλι. Προσλήψεις, με το σταγονόμετρο, που δεν καλύπτουν ούτε καν τις αποχωρήσεις. Διατήρηση και επέκταση των ελαστικών σχέσεων εργασίας. Αντί για 13ο και 14ο μισθό που πάνε στα αζήτητα των μνημονίων, τάζουν πιθανό Χριστουγεννιάτικο επίδομα 500 ευρώ από το 2027. Να θυμίσουμε και την πρόσφατη απόφαση του ΣτΕ για τη δήθεν νομιμότητα της περικοπής του 13ου και 14ου μισθού και όσων γελοίων συνδικαλιστών και για λογαριασμό της Ομοσπονδίας μας, μαζεύανε 20ευρα για τη δήθεν δικαστική μας δικαίωση. Για το πόσο συνειδητά κοροϊδεύανε μικρή σημασία έχει πλεον. Πανηγύρια για τη δήθεν ανακαίνιση των ΤΕΠ, μέσω εργολαβιών και του Ταμείου Ανάκμαψης. Ανακαινίσεις, που από ό,τι βλέπουμε και από το νοσοκομείο μας, γίνονται χωρίς κανέναν σχεδιασμό και πρόβλεψη, πολλαπλασιάζοντας τα καθημερινά προβλήματα λειτουργικότητας, αυξάνοντας τις αναμονές και την ταλαιπωρία ασθενών και εργαζόμενων. Ανακαινίσεις, που μόνο στόχο έχουν να ωραιοποιήσουν την καθημερινότητα των ελλείψεων και της υποστελέχωσης και να ταΐσουν τα γαλάζια παιδιά και τους ημέτερους των εργολαβιών.

Την ίδια στιγμή, η επίθεση εξελίσσεται και μέσα από την επέκταση της λειτουργίας των νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και σχέσεις ιδιωτικού δικαίου. Με τελευταίο παράδειγμα, την απόφαση της διοίκησης του νοσοκομείου να βγάλει διαγωνισμό για ανάθεση της διαχείρισης της αποθήκης και της διαχείρισης υλικών σε ιδιωτική εταιρία. Από κοντά και οι προσπάθειες διαχείρισης των κενών και των ελλείψεων, μέσα από την εντατικοποίηση και τις μετακινήσεις εργαζόμενων και τις συγχωνεύσεις λειτουργίας τμημάτων. Κατάσταση που βλέπουμε σε όλους τους τομείς και τμήματα, μέσα από τις τεράστιες ελλείψεις και τα οφειλόμενα ρεπό και άδειες, όπως και στα τμήματα των παρασκευαστηρίων, μέσω της απόφασης της λεγόμενης κυκλικής εκπαίδευσης (rotation), που αν και άτυπα πάγωσε προσωρινά και λόγω των αντιδράσεων των εργαζόμενων τον προηγούμενο μήνα, φαίνεται να ξαναμπαίνει σε ισχύ.

2/9: ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΑΡΧΕΙΟ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ

ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΧΩΡΙΣ ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

Την Τετάρτη 2 Σεπτεμβρίου πραγματοποιήθηκε συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το δημαρχείο του Χαλανδρίου. Το Σωματείο των εργαζομένων του δήμου καταγγέλλει ότι, στη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου στις 26 Αυγούστου, αποφασίστηκε αιφνιδιαστικά, με πρόταση του δημάρχου, η ανανέωση των συμβάσεων 73 εργαζομένων ΕΣΠΑ και η …μη ανανέωση των συμβάσεων μόλις 7!! εργαζομένων ΠΕ Νηπιαγωγών. Σύμφωνα δε με το Σωματείο των εργαζομένων ο δήμος Χαλανδρίου είναι ο μοναδικός δήμος πανελλαδικά που δεν ανανέωσε τις συμβάσεις ΠΕ Νηπιαγωγών. Πρόκειται για εργαζόμενους με διαδοχικές συμβάσεις ΕΣΠΑ, ακόμα και πάνω από δέκα (10) χρόνια, οι οποίες 4 μόλις ημέρες πριν την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς και χωρίς καμία προειδοποίηση, έμαθαν ότι βρίσκονται χωρίς δουλειά. Και μάλιστα χαρακτηρίζονται ως «πλεονάζον» προσωπικό, τη στιγμή που, λίγους μόλις μήνες πριν, τον Μάιο του 2026, ο δήμος προχώρησε στην πρόσληψη νέου προσωπικού μέσω του ίδιου προγράμματος, το οποίο και παρεμπιπτόντως, δεν έχει και καμία τύχη μονιμοποίησης και συμμετοχής σε προκήρυξη με μόλις ένα χρόνο στο πρόγραμμα ΕΣΠΑ. Και όλα αυτά με τις ευλογίες και την υποστήριξη της αρμόδιας Διεύθυνσης Προσχολικής Αγωγής του δήμου. Σημειωτέον δε ότι οι συγκεκριμένοι συμβασιούχοι έχουν δικαιωθεί πρωτόδικα και, σύμφωνα με την τελευταία τροποποίηση του Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης, εξαιρούνται της διάταξης Βορίδη και, πλέον, δίνεται το δικαίωμα στον δήμαρχο να παραιτηθεί από την έφεση και να τους προσλάβει με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, όπως ακριβώς και είχε αποφασίσει το Δ.Σ. ομόφωνα τον Απρίλιο του 2026 για όλους τους εργαζόμενους ΕΣΠΑ.

Ξάνθη: Ανταπόκριση από την κινητοποίηση στα εγκαίνια του νέου ΤΕΠ στο Νοσοκομείο

Παρότι θα χρειαστούν τουλάχιστον δύο μήνες για να ολοκληρωθεί η παράδοση του νέου ΤΕΠ, την Τετάρτη 2 Σεπτεμβρίου έγιναν με λαμπρότητα τα εγκαίνια του κτηρίου! Προφανές ότι έχει να κάνει με τους σχεδιασμούς και τις επικοινωνιακές ανάγκες του κυβερνώντος κόμματος ενόψει και της ΔΕΘ το Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου και της μακράς (;) προεκλογικής περιόδου. Παρέστηκε σύσσωμο το κομματικό κλιμάκιο με επικεφαλής τον υπουργό Υγείας Γεωργιάδη καθώς και τοπικοί και υπηρεσιακοί παράγοντες ως είθισται. Η εκδήλωση – φιέστα που στήθηκε (μέχρι και νεαρές κοπέλες με θρακιώτικη παραδοσιακή ενδυμασία περιλάμβανε) ήταν επιτυχημένη καθώς δεν διαταράχθηκε ο προγραμματισμός από κανένα απρόοπτο και ανεπιθύμητο για τους διοργανωτές και τους επισήμους…

Η ασθενική παρουσία του σωματείου είχε συμβολικό χαρακτήρα, ενταγμένη κι αυτή στο επίσημο πρόγραμμα. Κυριάρχησε το «πολιτισμένο πνεύμα» στη συνομιλία του προέδρου με τον υπουργό και την γραμματέα Υγείας Βιλδιρίδη σε ένα στιγμιότυπο το οποίο έμοιαζε να είναι προβαρισμένο: μόλις αποβιβάστηκε το κυβερνητικό κλιμάκιο από την αυτοκινητοπομπή κατευθύνθηκε «σούμπιτο» προς τους λιγοστούς ( περί τα 20 άτομα) συγκεντρωμένους εργαζόμενους. Αντηλλάγησαν χειραψίες, ψιθυρίστηκαν (κυριολεκτικά) κάποια αιτήματα από τον πρόεδρο του σωματείου και ακολούθησαν μονόλογοι υπουργού και γραμματέως. Στη συνέχεια ικανοποιημένοι αποχώρησαν για να καταλάβουν τις θέσεις τους στους επισήμους!

Μοναδική παραφωνία τα δύο τρία συνθήματα που φώναξε μια μικρή ομάδα εργαζομένων που στήριζε την εκπρόσωπο της Ταξικής Πορείας, το μόνο μέλος του Δ.Σ. του σωματείου εργαζομένων που διαφώνησε με την εντολή του προέδρου να μη φωνάξουμε συνθήματα διότι «εγκαίνια έχουμε, έτσι είπαμε»! Πιθανότατα αναφερόταν σε προσωπική δέσμευση προς τη διοίκηση του νοσοκομείου σε τετ α τετ για να ζητήσει την άδεια για συγκέντρωση, εικάζουμε!

Γιάννενα: Καταγγελία για τις απολύσεις στο "ΖΑΓΟΡΙ"

Καταγγελία της Ταξικής Πορείας

ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ ΧΗΤΟΣ ΑΒΕΕ

Καταγγέλλουμε τις τρεις απολύσεις συναδέλφων μας από την εταιρεία ΧΗΤΟΣ ΑΒΕΕ – ΖΑΓΟΡΙ. Σε μία περίοδο έντονης εντατικοποίησης της δουλειάς, που οι εργαζόμενοι στο εργοστάσιο δε σήκωσαν κεφάλι εν μέσω των εξαντλητικών καλοκαιρινών βαρδιών, η εργοδοσία της ΧΗΤΟΣ ΑΒΕΕ προχώρησε σε απολύσεις τριών συναδέλφων μας με το πρόσχημα της χαμηλής απόδοσής τους. Σε μία περίοδο κατά την οποία η εργατική τάξη μετράει καθημερινά θύματα από τα ατελείωτα ωράρια και τις άθλιες συνθήκες εργασίας, η εργοδοσία αξιοποιεί την υφιστάμενη ψηφισμένη σειρά αντεργατικών νόμων και απολύει εργαζόμενους γιατί δήθεν αυτοί δε δουλεύουν αρκετά, δε δουλεύουν σωστά και δε δουλεύουν γρήγορα.

Όλα τα αντεργατικά νομοσχέδια που ψηφίστηκαν τα τελευταία χρόνια, ούτε σκίστηκαν μέσα σε μία νύχτα, ούτε έμειναν στα χαρτιά. Ψηφίστηκαν και εφαρμόζονται καθημερινά για να λύνουν τα χέρια των αφεντικών. Φροντίζουν για αυτό η κυβέρνηση της ΝΔ και όλες οι προηγούμενες, που ομονοούν στην αντεργατική κατεύθυνση. Τα δεκατριάωρα, οι συμβάσεις μηδενικών ωρών εργασίας, η ποινικοποίηση του συνδικαλισμού, η απελευθέρωση των απολύσεων εφαρμόζονται κάθε μέρα σε κάθε εργασιακό χώρο - κάτεργο για να εξυπηρετήσουν την κερδοφορία των εργοδοτών και να τρομοκρατήσουν τον εργάτη.

Π.Δ. 49/2026: Η ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ!- ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ!

Στις 24 Αυγούστου δημοσιεύθηκε το Π.Δ. 49/2026, με τα «κριτήρια κατάταξης των υποψηφίων για την κάλυψη θέσεων σε δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς». Είναι αποτέλεσμα των συζητήσεων της ΠΟΕ-ΟΤΑ με την κυβέρνηση και της πίεσης των εργαζομένων για μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Ωστόσο, κάθε άλλο παρά απαντά στο αίτημα της μονιμοποίησης όλων των συμβασιούχων, ίσα- ίσα έχουμε πλέον περάσει από την μονιμοποίηση στην…μοριοδότηση!
Από την αρχή ακόμη των διαπραγματεύσεων ήταν φανερό ότι η λύση της μοριοδότησης σε καμία περίπτωση δεν αποτελεί μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Ακόμη και το αίτημα για κατάργηση της λεγόμενης «διάταξης Βορίδη», που ικανοποιήθηκε εν μέρει με την τροποποίηση του Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης, δεν σημαίνει από μόνο του μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Ο κατακερματισμός σε αυτούς που έχουν προσφύγει στα δικαστήρια, σε αυτούς που έχουν θετική πρωτόδικη απόφαση, σε εκείνους που έχουν πάνω από 2 χρόνια προϋπηρεσία, σε αυτούς που διαθέτουν τα συγκεκριμένα τυπικά που απαιτούνται κάθε φορά, παραμένει. Και τελικά, αντί για ένα καθαρό και ενιαίο δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή δουλειά, οι εργαζόμενοι καλούνται να ανταγωνιστούν ο ένας τον άλλο για μια θέση, με βάση μόρια, προϋποθέσεις και αποκλεισμούς.

ΝΕΚΡΟΣ ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΟΣ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΜΕΣΟΛΛΟΓΙΟΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΦΗΜΕΡΙΑ!

 

Νεκρός βρέθηκε στο δωμάτιο εφημερίας 48χρονος αναισθησιολόγος στο νοσοκομείο του Μεσολογγίου. Ο θάνατός του αποδίδεται, κατ’ αρχάς σε παθολογικά αίτια, αλλά εκκρεμεί και το αποτέλεσμα της νεκροψίας- νεκροτομής.
Πόσο άσχετο, όμως, με τον θάνατό του μπορεί να είναι ότι ήταν ο 1 από τους 2 μοναδικούς αναισθησιολόγους του νοσοκομείου; πόσο άσχετο μπορεί να είναι το γεγονός ότι είχε προηγηθεί ένα βράδυ εφημερίας που, σύμφωνα με τα λεγόμενα των συναδέλφων του, «είχε συμμετάσχει. χωρίς κανένα πρόβλημα στο χειρουργικό και νοσηλευτικό πρόγραμμα του ιδρύματος»;

Με αφορμή μια καταγγελία για εργασιακό κολαστήριο σε ξενοδοχείο στο Ηράκλειο - Τις νίκες φέρνουν οι αγώνες!

Τις νίκες φέρνουν οι αγώνες

Βγήκε στο φως της δημοσιότητας μια καταγγελία του σωματείου ξενοδοχοϋπαλλήλων νομού Ηρακλείου για τος συνθήκες εργασίας σε ένα ξενοδοχείο στις Γούβες Ηρακλείου. Η καταγγελία επικεντρώνεται στη συμπεριφορά της διευθύντριας του ξενοδοχείου προς τις εργαζόμενες αλλά και για συστηματική εργοδοτική αυθαιρεσία. Και αφού περιγράφει την κατάσταση αυτή, καταλήγει στην απόφαση να προσφύγει στην επιθεώρηση εργασίας αλλά και στην εξάντληση κάθε νόμιμου μέσου για την υπόθεση αυτή. Επίσης τονίζει ότι «δε ζητάμε χάρες αλλά εφαρμογή της νομοθεσίας».

Κατ’ αρχάς αυτό που περιγράφει η καταγγελία δεν είναι μεμονωμένο περιστατικό και δεν οφείλεται μόνο γιατί μια διευθύντρια ή ένας διευθυντής αυθαιρετεί ή παραβιάζει το νόμο. Είναι ο κανόνας που επικρατεί στους χώρους εργασίας στα ξενοδοχεία, αλλά και σε άλλους εργασιακούς χώρους που έχουν σχέση με τον τουρισμό. Προκειμένου να υποστηριχθεί το «τουριστικό θαύμα» απαιτούνται εργασιακές συνθήκες γαλέρας για τους εργαζόμενους στον τομέα αυτόν, όπου κυριαρχεί η εντατικοποίηση της εργασίας, τα ατέλειωτα ωράρια, η εργασία σε 7ήμερη βάση και προφανώς υπερωρίες που στην καλύτερη περίπτωση υποδηλώνονται και στη χειρότερη περίπτωση δεν πληρώνονται καν.

Η κυβέρνηση για λογαριασμό των εργοδοτών, έχει δημιουργήσει ένα νομικό οπλοστάσιο με τους νόμους Χατζηδάκη, Γεωργιάδη και Κεραμέως, όπου οι εργασιακές σχέσεις που επικρατούν με τα 13ωρα, την 6ήμερη εργασία, τα σπαστά ωράρια κλπ, θεωρούνται νόμιμες και η δυνατότητα της απεργιακής απάντησης ουσιαστικά παράνομη. Εκτός από τη νομοθεσία, ευθύνη για την κατάσταση αυτή φέρει και η κατάσταση στα συνδικαλιστικά όργανα, όπου κυριαρχεί ο εργοδοτικός και ρεφορμιστικός συνδικαλισμός και η λογική της ανάθεσης έναντι στη λογική της οργάνωσης και αγώνα. Η ανακοίνωση του σωματείου κινείται στη λογική της υπεράσπισης των αντεργατικών νόμων, όπου αντί να κάνει ενέργειες για να οργανωθούν οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία και να δουν πώς θα απαντήσουν σε όλα αυτά, παραπέμπει τη λύση των προβλημάτων στην επιθεώρηση εργασίας και σε άλλα ένδικα μέσα, ζητώντας να εφαρμοστεί η νομοθεσία η οποία είναι που σε μεγάλο βαθμό παρέχει τη δυνατότητα στους εργοδότες να επιβάλουν αυτές τις συνθήκες στους χώρους δουλειάς.

ΤΟΝ 13ο και 14ο ΜΙΣΘΟ ΔΕΝ ΘΑ ΜΑΣ ΤΟΥΣ ΧΑΡΙΣΕΙ ΚΑΝΕΝΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ! ΘΑ ΤΟΥΣ ΠΑΡΟΥΜΕ ΠΙΣΩ ΜΕ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ ΜΑΣ!

 

                                   

H απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας να απορρίψει την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού στους εργαζόμενους στο δημόσιο δεν αποτελεί έκπληξη.

Με την απόφαση 1201/2026, το ΣτΕ έκρινε ότι η κατάργηση των δώρων μπορεί να συνεχίζεται, επικαλούμενο και πάλι τη «δημοσιονομική πορεία» και τις αντοχές της οικονομίας.
Για τους εργαζόμενους, λοιπόν, υπάρχουν πάντα «δημοσιονομικά όρια». Οι ανάγκες μας πρέπει να χωρούν στους κόφτες, στα πλεονάσματα και στις προτεραιότητες της κυβερνητικής πολιτικής.
Η απόφαση αυτή επιβεβαιώνει όμως και κάτι ακόμη: το αδιέξοδο της λογικής της αναμονής και της δικαστικής ανάθεσης.
Για μήνες καλλιεργήθηκε η προσδοκία ότι η λεγόμενη «πρότυπη» ή «πιλοτική» δίκη μπορούσε να ανοίξει τον δρόμο για την επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού.
Η ίδια η ΑΔΕΔΥ είχε ζητήσει, τον Δεκέμβρη του 2024, να οδηγηθεί η υπόθεση σε πρότυπη δίκη στο ΣτΕ, ώστε η απόφαση να κρίνει συνολικά τη διεκδίκηση των δημοσίων υπαλλήλων.
Η δικαστική διαδικασία αναγορεύτηκε έτσι σε κεντρικό γεγονός, ενώ η ανάγκη για πραγματική κινητοποίηση έμενε πίσω.

Η ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΣ ΧΡΥΣΑ ΧΟΤΖΟΓΛΟΥ ΓΥΡΙΖΕΙ ΣΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ ΤΗΣ!

Μια καθαρή νίκη που χρειαζόταν όλος ο κόσμος του αγώνα και της εργασίας!

Μετά από 18 μήνες ομηρίας, η εκπαιδευτικός Χρύσα Χοτζόγλου γυρίζει στο σχολείο της. Μετά από 18 μήνες κινητοποιήσεων και μαζικών διαδηλώσεων, η κυβέρνηση αναγκάστηκε να αποδεχθεί την θετική εισήγηση του πειθαρχικού συμβουλίου και να υπογράψει την λήξη της αργίας της Χρύσας, της πρώτης, από τη μεταπολίτευση, δημοσίας υπαλλήλου που μπήκε σε αργία λόγω συνδικαλιστικής δράσης. Ωστόσο, το ζήτημα δεν έχει κλείσει. Η Χρύσα βρισκόταν σε δυνητική αργία και εκκρεμεί η εκδίκαση του πειθαρχικού της, όπως και η εξέλιξη των χιλιάδων άλλων πειθαρχικών διώξεων στο δημόσιο.

«Λευκή νύχτα» στα Χανιά: Όχι στο πάρτι διάλυσης του ωραρίου των εργαζομένων

ΟΧΙ ΣΤΟ ΠΑΡΤΙ ΔΙΑΛΥΣΗΣ ΤΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Για άλλη μια χρονιά, τα φώτα στα καταστήματα θα μείνουν ανοιχτά μέχρι αργά, φέρνοντας τη «Λευκή Νύχτα» στην καρδιά του καλοκαιριού, σε μια περίοδο κατά την οποία οι εργοδότες έχουν ήδη βάλει στο καλούπι της εκμετάλλευσης όσους εργάζονται την περίοδο της σεζόν —και όχι μόνο— για έναν καλύτερο μισθό που, στην πραγματικότητα, δεν αρκεί ούτε για τα λίγα. 

Ένα καλούπι που χτίζεται προσεκτικά από την εργοδοσία, προσαρμόζοντάς το, αυτή τη φορά, σε μια ψεύτικη εικόνα, καλυμμένη με φώτα και μουσική.

Γίνεται έτσι ακόμη ένα βήμα για την περαιτέρω διάλυση του ωραρίου των εργαζομένων.

Μάλιστα προκλητικά το παρουσιάζουν σαν πάρτι, στο οποίο καλεί τον κόσμο να συμμετέχει, δίνοντάς του, μάλιστα, και περισσότερο «χρόνο», λες και είναι αυτό το πρόβλημα του κόσμου σήμερα για να πραγματοποιήσει τις αγορές του και όχι οι μισθοί φτώχειας που δεν φτάνουν ούτε για τα βασικά.

Δεν είναι μόνο η παράταση του ωραρίου από τη «Λευκή Νύχτα» που κοντεύει να γίνει καθεστώς στην πόλη μας. Τα 13ωρα, τα εορταστικά ωράρια, η εξαφάνιση ρεπό ιδιαίτερη την περίοδο της καλοκαιρινής σεζόν, αλλά και η κατάργηση της κυριακάτικης αργίας, δημιουργεί μια κόλαση για τη ζωή των εργαζομένων, που μπορεί να οδηγήσει ακόμη και στον θάνατο, όπως έχουμε δει τον τελευταίο χρόνο, κατά τον οποίο τα εργοδοτικά εγκλήματα αυξάνονται συνεχώς.

Μαζί με τη διάλυση του 5ήμερου-8ωρου (που δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους στο εμπόριο) πάνε χέρι-χέρι οι χαμηλές αμοιβές, η εργοδοτική αυθαιρεσία, οι απολύσεις. Συνολικά ο εργαζόμενος μετατρέπεται σε λάστιχο που ο εργοδότης τεντώνει όσο θέλει ή και το πετάει αν δεν του χρειάζεται.