ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗ-ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ-ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ: Η ΣΥΝΤΑΓΗ ΤΗΣ «ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ» ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ!
Η απόφαση που ελήφθη από τη διοίκηση του Νοσοκομείου και κοινοποιήθηκε στις 26/06, καθώς και η προώθησή της έκτοτε, έχει προκαλέσει μεγάλη αναστάτωση στους εργαζόμενους συναδέλφους στα εργαστήρια. Πρόκειται για μια απόφαση που, με το πρόσχημα της κυκλικής εκπαίδευσης, προσπαθεί να «μπαλώσει τρύπες» με την προοπτική να επεκταθεί και να γίνει κανόνας μια τέτοια κατάσταση. Δηλαδή, άρον άρον μετακινήσεις με τον φαινομενικά προσωρινό ή έκτακτο χαρακτήρα κάλυψης των συνεχώς αυξανόμενων κενών. Μάλιστα, ανάμεσα σε εργαστήρια με εντελώς διαφορετικό αντικείμενο, τρόπο και χώρο εργασίας. Την ίδια στιγμή που οι εργαζόμενοι βρίσκονται στα όρια της εξάντλησης λόγω της υποστελέχωσης. Ενώ βρίσκεται ακόμη στην αρχή της, η εφαρμογή της οδήγησε σε αλλαγή καταρτισμένων και εγκεκριμένων προγραμμάτων εξαναγκάζοντας τους εργαζόμενους σε ακύρωση προγραμματισμένων ρεπό και αδειών ενώ αύξησε την εντατικοποίηση και το άγχος του «λάθους» στους εργαζόμενους. Η επιδείνωση των όρων λειτουργίας του εργαστηριακού τομέα θα έχει ως αποτέλεσμα την επιδείνωση των όρων δουλειάς των εργαζόμενων σε αυτά, αλλά και των υπόλοιπων συνεργαζόμενων τμημάτων και κατά συνέπεια του δικαιώματος των ασθενών σε έγκαιρη και έγκυρη επιστημονική διάγνωση. Εξάλλου γνωρίζουμε όλοι οι συνάδελφοι από πρώτο χέρι πως το ζήτημα της υποστελέχωσης και των μετακινήσεων αφορά και επεκτείνεται σε όλα τα πόστα και τμήματα του νοσοκομείου μας, όπως και σε άλλα νοσοκομεία ως κεντρική κατεύθυνση.
Πρώτον: Θέλει θράσος να αποκαλείς αυτή την κατάσταση «εκπαίδευση» και «αναβάθμιση» του εργαστηριακού τομέα. Δεύτερον: Η υποστελέχωση και τα κενά δεν έπεσαν ως κεραυνός εν αιθρία, αλλά είναι αποτέλεσμα της κυβερνητικής πολιτικής, όπως αυτή εξειδικεύεται από το υπουργείο Υγείας και τις ΥΠΕ εδώ και χρόνια. Μιας πολιτικής χωρίς διορισμούς, μιας πολιτικής εξάντλησης των εργαζομένων, μιας πολιτικής διάλυσης των εργασιακών σχέσεων και δικαιωμάτων. Όπως στη συγκεκριμένη περίπτωση του δικαιώματος σε μόνιμη και σταθερή εργασία, σε σταθερό πόστο. Αυτήν την πολιτική ακολουθεί με μεγάλο ζήλο και η σημερινή διοίκηση βαδίζοντας στα χνάρια της προηγούμενης, αποφεύγοντας όπως ο διάολος το λιβάνι τις προσλήψεις και προωθώντας τις μετακινήσεις και τις συγχωνεύσεις τμημάτων. Τρίτον: Αποτελεί τη μεγαλύτερη πρόκληση, οι απαντήσεις στις δίκαιες αντιδράσεις συναδέλφων, που διεκδικούν -εγγράφως και μη- τα αυτονόητα, να είναι οι απειλές για πειθαρχικά!
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!
Δεν τρομοκρατούμαστε. Δεν αποδεχόμαστε αυτή την πολιτική. Δεν συναινούμε σε αυτές τις αποφάσεις και πρακτικές. Υπεύθυνοι για τις όποιες συνέπειες τους είναι η διοίκηση και όσοι αυτή υπηρετεί. Όπως και όσοι από διοικητική θέση τις στηρίζουν και τις επιβάλλουν.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΜΕΣΑ:
- ΝΑ ΠΑΡΘΕΙ ΠΙΣΩ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΔΗΘΕΝ ΚΥΚΛΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ROTATION) ΓΙΑ ΤΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΑΣΤΗΡΙΑ.
- ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΤΩΡΑ ΟΙ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ.
- ΚΑΜΙΑ ΣΚΕΨΗ ΓΙΑ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥΣ.
- ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΙ ΑΠΕΙΛΕΣ ΣΕ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ ΓΙΑ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΔΙΩΞΗ.
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
- ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ.
- ΜΑΖΙΚΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ.
- ΚΑΜΙΑ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΔΙΩΞΗ ΓΙΑ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ Ή ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ.
