Λίγο πριν το Πάσχα, η διοίκηση της εταιρείας Digital Partner - εταιρεία που απασχολεί εκατοντάδες εργαζόμενους με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου - γνωστοποίησε στο προσωπικό της, ότι μετά την περίοδο των εορτών θα κληθεί μερίδα εργαζόμενων να υποβάλλει «οικειοθελή παραίτηση», προκειμένου στη συνέχεια να επαναπροσληφθεί με νέες συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Σε αυτή τη διαδικασία δεν θα συμμετέχουν όσοι εργαζόμενοι απασχολούνται για χρονικό διάστημα ενός έτους, οι οποίοι - όπως ενημερώθηκαν - πρόκειται να απολυθούν.
Η ενημέρωση αυτή στοχευμένα δρομολογήθηκε με προφορικές και αποσπασματικές κλήσεις σε εργαζόμενους. Δεν υπήρξε γραπτή ενημέρωση, ούτε χρονικός ορίζοντας για την υλοποίηση αυτής της μεθόδευσης. Με πρόσχημα την έλλειψη οικονομικών πόρων της εταιρείας για να συνεχίσει να απασχολεί το σύνολο του προσωπικού, επιδιώκονται μαζικές απολύσεις και διάλυση των εργασιακών σχέσεων που είχαν κατακτηθεί από τους εργαζόμενους σε μία προηγούμενη περίοδο. Θέλουν να εδραιώσουν τις ελαστικές σχέσεις εργασίας και να καλλιεργήσουν το κλίμα του φόβου και της ανασφάλειας στους χώρους δουλειάς. Επιδιώκουν να καταργήσουν εργασιακά δικαιώματα που αφορούν τους μισθούς, τις άδειες, το ωράριο, τα επιδόματα, εντατικοποιώντας τους ρυθμούς εργασίας και αφήνοντας εκτεθειμένους τους εργαζόμενους να βρεθούν ανά πάσα ώρα χωρίς δουλειά.
Η εργοδοσία αξιοποιώντας το σύνολο των αντεργατικών ψηφισμένων νόμων, επιβεβαιώνοντας τι σημαίνει εργολαβία για τα δικαιώματα των εργαζόμενων, προσπαθεί να ξεμπερδέψει με μία σειρά από κατακτήσεις του προηγούμενου διαστήματος, για να εξυπηρετούνται οι ανάγκες και η κερδοφορία της επιχείρησης με τους καλύτερους δυνατούς όρους για την ίδια. Όποια υπόσχεση κι αν δώσουν στο προσωπικό για να χρυσώσουν το χάπι, για τους εργαζόμενους θα πρέπει να είναι αυτό ξεκάθαρο.
Οι εργαζόμενοι στη Digital Partner έχουν ρόλο, μέσα από το σωματείο τους, να οργανωθούν συλλογικά απέναντι στην επιχείρηση μαζικών απολύσεων και διάλυσης των εργασιακών σχέσεων. Να αντισταθούν και να αρνηθούν την υπογραφή οποιασδήποτε οικειοθελούς παραίτησης και τροποποίησης των συμβάσεων τους. Με συνελεύσεις και αποφάσεις αγώνα, χωρίς αυταπάτες για συνομιλία με την εργοδοσία που τους βλέπει αναλώσιμους, θα πρέπει να οργανώσουν την πάλη τους. Για να μην βρεθεί κανένας συνάδελφος χωρίς δουλειά, για να μην τους χαρίσουν κανένα εργασιακό δικαίωμα.
ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ
ΚΑΜΙΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΕ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
ΚΑΤΩ ΟΙ ΝΟΜΟΙ ΚΕΡΑΜΕΩΣ - ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ - ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ
