Καθυστέρηση στην καταβολή της μισθοδοσίας στην Intracom-Telecom - 24ωρη απεργία των εργαζόμενων

Ένα τέταρτο πριν το σχόλασμα, την παραμονή της ημέρας καταβολής της μισθοδοσίας του Ιουλίου, οι εργαζόμενοι της Intracom-Telecom πήραν ένα μέιλ με το οποίο το Τμήμα Προσωπικού τους ενημέρωνε ότι η πληρωμή των μισθών τους θα καθυστερήσει το αργότερο ως τις 10 Αυγούστου.

Τα προβλήματα ξεκίνησαν τον περασμένο Οκτώβριο, όταν ο Διευθύνων Σύμβουλος, σε μήνυμά του προς τους εργαζόμενους, επιβεβαίωσε τις φήμες που ήθελαν την εταιρία να αντιμετωπίζει προβλήματα ρευστότητας. Με την καινούρια χρονιά άρχισαν οι περικοπές σε οδοιπορικά και κουπόνια σίτισης και αγορών. Ωστόσο η εταιρία διαβεβαίωνε ότι οι μισθοί δεν κινδύνευαν. Παράλληλα, πλήθαιναν οι διαρροές για καθυστερήσεις πληρωμών σε προμηθευτές και συνεργάτες.

Μετά το Πάσχα, η διοίκηση καθυστερούσε συστηματικά την προγραμματισμένη της συνάντηση με το ΔΣ του σωματείου, στην οποία θα συζητούνταν οι διεκδικήσεις των εργαζομένων για το 2025, οι οποίες, πέρα από αυξήσεις, περιλάμβαναν και τη σύναψη Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Η πρώτη απάντηση των εργαζόμενων στη συνεχιζόμενη κοροϊδία της εργοδοσίας ήταν η 24ωρη απεργία στις 4 Ιούνη, που αποφασίστηκε μετά από μαζική Γενική Συνέλευση και είχε μεγάλη συμμετοχή.

Η εργοδοσία υποσχέθηκε ότι τα προβλήματα θα λύνονταν σε λίγες εβδομάδες, αντί γι' αυτό, όμως, προχώρησε σε αυτό που υποτίθεται ότι δεν θα έκανε ποτέ: την καθυστέρηση καταβολής της μισθοδοσίας!

Σε απεργία προχωρούν οι εργαζόμενοι στην εταιρεία ψηφιοποίησης AnyBill

ΝΙΚΗ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ANYBILL

ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

Σε απολύσεις προχώρησε η AnyBill, εταιρεία ψηφιοποίησης που αναλαμβάνει έργα του ΕΦΚΑ.

Οι απολύσεις ήρθαν εκδικητικά έπειτα από στάση εργασίας που προκήρυξαν οι εργαζόμενοι της AnyBill στις 25 Ιουνίου, στην οποία υπήρξε καθολική συμμετοχή, εξαιτίας της μεγάλης καθυστέρησης των πληρωμών από την εταιρεία και καταγγέλοντας τις απαράδεκτες συνθήκες εργασίας που επιβάλλονται στους εργαζόμενους από την εργοδοσία.

Συγκεκριμένα, δουλεύουν σε γραφεία χωρίς κλιματισμό εν μέσω καύσωνα, δίπλα σε εκτεθειμένα καλώδια ηλεκτρικού ρεύματος, ανάμεσα σε κούτες -καθώς δεν υπάρχει αποθηκευτικός χώρος-, κάτω από ετοιμόρροπα ράφια και χωρίς πόσιμο νερό. Προηγήθηκε τον Οκτώβριο του 2024 η εργοδοτική δολοφονία εργαζομένου στην εταιρεία ψηφιοποίησης Iron Mountain, ενώ οι καταγγελίες εργαζομένων του κλάδου είναι συχνές αποδεικνύοντας τις συνθήκες εργασιακής γαλέρας που επικρατούν στις εταιρείες που αναλαμβάνουν την επιτέλεση του πολυδιαφημισμένου (και πολυεπιδοτούμενου) “Ελλάδα 2.0”.

Σε απεργιακή κινητοποίηση οι εργαζόμενοι στην Intracom Telecom

Σε εξέλιξη βρίσκεται η απεργιακή συγκέντρωση που πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι στην Intracom-Telecom από το πρωί της Τετάρτης 4/6. Αν και με το μέτρο της τηλεργασίας, ο ακριβής αριθμός των απεργών δεν είναι εύκολο να υπολογιστεί, πολλοί ήταν οι εργαζόμενοι που δεν μπήκαν για δουλειά και συμμετείχαν στην απεργιακή συγκέντρωση. Μετά τη μαζική συνέλευση του επιχειρησιακού σωματείου μια βδομάδα πριν, και η σημερινή κινητοποίηση δείχνει τις διαθέσεις των εργαζομένων να συνεχίσουν τον αγώνα τους για καταβολή των χρωστούμενων (οδοιπορικά και παροχές σε είδος) από την εργοδοσία, καθώς και για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς και συλλογική σύμβαση εργασίας!

Η Ταξική Πορεία βρίσκεται στο πλευρό των απεργών, και με τη σχετική της ανακοίνωση:

ΝΙΚΗ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ INTRACOM TELECOM!

Η απόφαση που πήραν οι εργαζόμενοι στην Intracom Telecom να προχωρήσουν σε απεργιακές κινητοποιήσεις δεν είναι μόνο δίκαιη, αλλά είναι και η μόνη απάντηση στη στάση που κρατάει η εργοδοσία εδώ και μήνες.

ΑΘΗΝΑ: Ανοιχτό σχήμα των εργαζομένων σε τηλεπικοινωνίες & πληροφορική της Ταξικής Πορείας την Πέμπτη, 13/3, στις 19:00, στο βιβλιοπωλείο "Εκτός των Τειχών" (Γραβιάς 10-12)

Την Πέμπτη, 13/3, στις 19:00 θα συνεδριάσει το σχήμα των εργαζομένων στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και της πληροφορικής της Ταξικής Πορείας, στο βιβλιοπωλείο "Εκτός των Τειχών", Γραβιάς 10-12 στα Εξάρχεια.

Συζητάμε για τη συνέχιση και την ενίσχυση του μεγάλου αγώνα που δίνουν οι εργαζόμενοι, ο λαός και η νεολαία.

• Ο αγώνας πρέπει να συνεχιστεί
• Κάτω η πολιτική που δολοφονεί
• Άμεσα νέα απεργία

Να μην περάσουν οι εκδικητικές απολύσεις στη Vodafone!

Η διοίκηση της Vodafone συνεχίζει την επίθεσή της στους εργαζόμενους, προχωρώντας σε δύο νέες εκδικητικές απολύσεις. Οι εργαζόμενοι στη Vodafone Ειρήνη Μίχου και Χρήστος Πράντζιος, οι οποίοι είχαν ήδη δικαιωθεί από τον Άρειο Πάγο μετά από πολύχρονη δικαστική μάχη με τη διοίκηση της εταιρίας, απολύθηκαν ξανά, σε μια κίνηση προκλητικής αυθαιρεσίας από την εργοδοσία.

Η Vodafone, αγνοώντας τις αποφάσεις του Αρείου Πάγου καθώς και του εφετείου, στέλνει ένα ξεκάθαρο μήνυμα σε όλους τους εργαζόμενους. «Όποιο κεφάλι σηκώνεται θα κόβεται». Δεν είναι φυσικά οι μοναδικές περιπτώσεις. Εδώ και χρόνια απολύει εργαζομένους με συμβάσεις σταθερής εργασίας, και τους αντικαθιστά με αντίστοιχους μέσω εργολαβιών. Είναι μέρος μιας συνολικότερης επίθεσης που εξελίσσεται εδώ και χρόνια, με στόχο την πλήρη διάλυση των εργασιακών σχέσεων, την εντατικοποίηση, την επιβολή σιγής νεκροταφείου από την πλευρά των εργαζομένων και την καταστολή κάθε αγωνιστικής και συνδικαλιστικής δράσης.

Από τις μαζικές ελαστικές συμβάσεις εργασίας, την υπερεργασία και τις απλήρωτες υπερωρίες, μέχρι τις εκδικητικές απολύσεις όσων τολμούν να σηκώσουν κεφάλι, η Vodafone ακολουθεί πιστά τη στρατηγική όλων των μεγάλων αφεντικών: θέλει εργαζόμενους φοβισμένους, υποταγμένους, έτοιμους να αποδεχτούν κάθε αντεργατικό μέτρο χωρίς αντίδραση.

Πατώντας πάνω στο αντεργατικά-αντισυνδικαλιστικά νομοθετήματα των Χατζηδάκη-Γεωργιάδη, η εργοδοσία δεν διστάζει να χτυπήσει τους εργαζόμενους που αγωνίζονται, αυτούς που δεν αποδέχονται αυτή τη ζοφερή πραγματικότητα, που αντιστέκονται και διεκδικούν καλύτερους όρους δουλειάς, όρους ζωής με δικαιώματα!

ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΕΤΗΠ – Κόντρα στις αδιέξοδες λογικές των κυρίαρχων δυνάμεων, να διεκδικήσουμε μαζικά και συλλογικά τα δικαιώματά μας

Ολοκληρώθηκαν οι εκλογές στο ΣΕΤΗΠ στις 21 Νοέμβρη. Η διαδικασία των εκλογών ενός σωματείου, καθώς αποτελεί μια συλλογική διαδικασία του κινήματος, αποτυπώνει τη φάση και κατάσταση στην οποία βρίσκονται οι εργαζόμενοι του κλάδου στον οποίο αναφέρεται το σωματείο, στο πλαίσιο της γενικότερης κατάστασης του εργατικού κινήματος σήμερα. Μια κατάσταση που βρίσκει τις δυνάμεις του κεφαλαίου και του ιμπεριαλισμού να επιτίθενται με πολύ σκληρούς όρους στους λαούς και τους εργαζόμενους, με το εργατικό κίνημα σε μια φάση αποσυγκρότησης αλλά και κάποια δείγματα ανάτασης και αγώνα. Έτσι και στις εκλογές του ΣΕΤΗΠ, δεν μπορούσε να μην αποτυπωθεί αυτός ο συσχετισμός, ακόμα και στη διαδικασία αυτή καθαυτή.

Πατώντας λοιπόν πάνω σε αυτή την πραγματικότητα, μια σειρά δυνάμεων, με κυρίαρχα την Ταξική Ενότητα (ΚΚΕ-ΠΑΜΕ), νιώθοντας ότι λίγο πολύ δεν έχουν να δώσουν λογαριασμό σε κανέναν, δρουν και κινούνται σαν το σωματείο να αποτελεί ιδιοκτησία τους. Άλλη μια φορά, με πρόσχημα τη μεγαλύτερη συμμετοχή εργαζομένων στις εκλογές, είδαμε κάλπες να περιφέρονται σε όλη την Αττική, οι εκλογές να διαρκούν περίπου 20 ημέρες, μητρώα μελών που δεν κλείνουν ποτέ αλλά παραμένουν ανοιχτά για εγγραφές ακόμα και κατά τη διάρκεια των εκλογών και άλλα.

Το τελευταίο καρφί ήρθε με την (κρυφή από τα μέλη του σωματείου) απόφαση της διοίκησης να γίνουν οι εκλογές ΚΑΙ με ηλεκτρονικές κάλπες, εφαρμόζοντας έτσι τον νόμο Χατζηδάκη και δίνοντας τη δυνατότητα στο κράτος και τους μηχανισμούς του να βάλουν βαθιά τα χέρια τους μέσα στο σωματείο και τις διαδικασίες του. Η ύπαρξη του νόμου Χατζηδάκη είναι δεδομένο πως θα χαρακτηρίζει τις διαδικασίες των σωματείων στο εξής, ο τρόπος όμως με τον οποίο στέκεται κάθε δύναμη, ειδικά δυνάμεις που αναφέρονται στην αριστερά και κυριαρχούν σε σωματεία, έχει σημασία και δείχνει διαθέσεις και κατευθύνσεις. Όπως πριν την ψήφιση του νόμου είχε σημασία ο αποφασιστικός αγώνας για να μην περάσει (ή, αντίθετα, η ακύρωση - «αναβολή» αποφασισμένης απεργιακής κινητοποίησης), όπως μετά την ψήφιση του νόμου είχε σημασία ο αγώνας για την κατάργησή του (ή, αντίθετα, η άρνησή του μέσω της κατεύθυνσης του «να μείνει στα χαρτιά»), έτσι και στη φάση που πρωτο-εφαρμόζεται στις διαδικασίες ενός σωματείου, έχει σημασία ο αγώνας για να μην υποταχτούν τα όργανα των εργαζομένων στις απαιτήσεις του νόμου (ή, αντίθετα, να «δηλώνεται» δήθεν αντίθεση ενώ γίνονται αποδεχτές «σιωπηρά»). Στη συγκεκριμένη περίπτωση, λοιπόν, η διοίκηση του σωματείου ήρθε να εφαρμόσει τον νόμο Χατζηδάκη κατά γράμμα (ανεξάρτητα αν επιχείρησε να «εξαπατήσει το σύστημα» με φαεινές και τρικ), την ώρα που πλήθος σωματείων εξακολουθούν να κάνουν εκλογές με αποκλειστικά φυσική παρουσία.

Μπροστά σε αυτά τα δεδομένα, η ΤΑΞΙΚΗ ΠΟΡΕΙΑ αποφάσισε να απέχει από τη διαδικασία νομιμοποίησης του νόμου Χατζηδάκη, προβάλλοντας έτσι την ανάγκη, ταυτόχρονα με τη μάχη ενίσχυσης της συλλογικής πάλης των εργαζομένων μέσω του σωματείου, της πάλης για την κατάργηση του νόμου και όλων των αντεργατικών πτυχών του. Η ΤΑΞΙΚΗ ΠΟΡΕΙΑ, παρά την απόφασή της για αποχή από τις εκλογές, δεν «έμεινε σπίτι της».

Συγκέντρωση και διαδήλωση στον Πειραιά για την απεργία στην Teleperformance

Με συγκέντρωση έξω από την Teleperformance στον Πειραιά στις 23/12 δόθηκε η πρώτη απάντηση στις εκδικητικές απολύσεις της εταιρίας σε εργαζόμενους μέλη του επιχειρησιακού σωματείου ΣΕΤΕΠ και του κλαδικού ΣΕΤΗΠ. Στη συγκέντρωση, παρά τη βροχή, βρέθηκαν αρκετές δεκάδες εργαζόμενοι και αλληλέγγυοι. Η Ταξική Πορεία παρέμβηκε με πανό και την ανακοίνωση για τις απολύσεις, η οποία ήταν γραμμένη και στα Αγγλικά. Μετα τη συγκέντρωση ακολούθησε διαδήλωση, που πέρασε από το λιμάνι του Πειραιά και κατέληξε στο Δημοτικό Θέατρο.

Teleperformance: Απεργία 23 Δεκέμβρη - Να παρθούν πίσω όλες οι απολύσεις!

ΝΙΚΗ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΩΝ ΣΤΗΝ TELEPERFORMANCE!

ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ!

Όλοι στην απεργία στην Telepeformance στις 23 Δεκέμβρη

Μετά τις μαζικές απεργίες των εργαζομένων στην Teleperformance τους τελευταίους 9 μήνες, με αιτήματα την υπογραφή επιχειρησιακής ΣΣΕ, τις αυξήσεις στους μισθούς, τις συμβάσεις αορίστου χρόνου για όλους, την ακύρωση της βίζας «ειδικού σκοπού» κ.ά., η εργοδοσία της εταιρίας απολύει εκδικητικά δεκάδες απεργούς (σε Αττική, Θεσσαλονίκη και Χανιά) με τη μη ανανέωση των συμβάσεών τους. Πολλοί απ’ τους απολυμένους είναι συνδικαλιστές και μέλη ΔΣ του επιχειρησιακού σωματείου ΣΕΤΕΠ. Ταυτόχρονα, κλιμακώνει την επίθεσή της στη συνδικαλιστική δράση με το νέο εξώδικο που απέστειλε ενάντια στο ΣΕΤΕΠ. 

Η Teleperformance, ένας απ’ τους μεγαλύτερους εργοδότες στη χώρα, είναι πασίγνωστη για τις απαράδεκτες συνθήκες εργασίας που επιβάλλει στους εργαζόμενούς της. Μισθοί πείνας, μηνιαίες ή ολιγόμηνες συμβάσεις εργασίας, ελαστικά ωράρια, τρομοκρατία και μαζικές απολύσεις αποτελούν το «best place to work» που περηφανεύεται ότι είναι η εργοδοσία της εταιρίας. Συγκεκριμένα για τους εκτός ΕΕ μετανάστες εργαζόμενους της Teleperformance, ισχύει το καθεστώς της βίζας «ειδικού σκοπού» που προβλέπει ότι στην περίπτωση της απόλυσης ενός εργαζομένου, αν δεν καταφέρει να προσληφθεί από μια άλλη εταιρία του κλάδου των τηλεπικοινωνιών, θα απελαθεί. Μ’ αυτόν τον τρόπο κρατάει τους εργαζόμενους σ’ ένα καθεστώς ομηρίας ούτως ώστε να μένουν με σκυμμένο το κεφάλι κάτω απ’ τον φόβο της απόλυσης, και κατ’ επέκταση της απέλασης.

Ο μεγάλος αγώνας των εργαζόμενων της Teleperformance, που ξέσπασε πέρσι τον Φλεβάρη με πρωτοβουλία δεκάδων Τυνήσιων εργαζομένων, είναι ένας αγώνας που αφορά όλους τους εργαζόμενους της εταιρίας ανεξάρτητα απ’ το τμήμα ή τη γλώσσα που εξυπηρετούν, αλλά και όλους τους εργαζόμενους του κλάδου και της χώρας. Είναι ζήτημα το κατά πόσο έχει επιτευχθεί το άνοιγμα αυτού του αγώνα σε άλλες εταιρίες τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής και συνολικά στον εργαζόμενο λαό, που, όπως κι οι εργαζόμενοι της Teleperformance, στενάζει κάτω απ’ το βάρος της ακρίβειας, υπόκειται την εργοδοτική αυθαιρεσία και τρομοκρατία και δουλεύει σε συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα, με το σύστημα και την εργοδοσία να διαλύουν το 5θήμερο-8ωρο και να επιτίθενται στα σωματεία, την απεργία και τη συνδικαλιστική δράση (νόμοι Χατζηδάκη και Γεωργιάδη).

Συγκέντρωση αλληλεγγύης στον απολυμένο από τη Nova Α. Λιώση

Πραγματοποιήθηκε σήμερα 11 Δεκεμβρίου η συγκέντρωση αλληλεγγύης στον απολυμένο εργαζόμενο Α. Λιώση στην εταιρεία τηλεπικοινωνιών Nova, στο κεντρικό κτίριο της εταιρείας.

Ο Α. Λιώσης απολύθηκε το περασμένο καλοκαίρι από την Nova, όπου εργαζόταν για πάνω από 20 χρόνια, με την προσχηματική δικαιολογία της “χαμηλής απόδοσης”. Στην πραγματικότητα πρόκειται για μια εκδικητική απόλυση, καθώς ο συνάδελφος έχει εδώ και χρόνια ενεργή συνδικαλιστική δράση, και ως εκλεγμένο μέλος του ΔΣ του επιχειρησιακού σωματείου της Nova. Κόντρα στην εντατικοποίηση και τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων εδώ και χρόνια παλεύει με τους συναδέλφους του ενάντια στην εργοδοτική αυθαιρεσία.

Στη συγκέντρωση αλληλεγγύης συμμετείχαν με πανό η Επιτροπή Αλληλεγγύης στον απολυμένο Α.Λιώση και η Ταξική Πορεία. Παρουσία είχαν και εκπρόσωποι σωματείων του κλάδου των τηλεπικοινωνιών.

ΣΕΤΗΠ: Με τραμπουκισμούς και ψέματα εφαρμόζει η διοίκηση τον νόμο Χατζηδάκη

Καταγγέλλουμε την τραμπούκικη επίθεση που δέχτηκαν μέλη της Ταξικής Πορείας, από μέλη της Ταξικής Ενότητας (ΠΑΜΕ), το πρωί της Κυριακής 3/11, στο κτίριο που διεξάγονταν οι εκλογές του ΣΕΤΗΠ (Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων στις Τηλεπικοινωνίες και την Πληροφορική), Γλάδστωνος 3, στο κέντρο της Αθήνας.

Ενώ τα μέλη της Ταξικής Πορείας διακινούσαν την προκήρυξή τους στο χώρο, μέλη της Ταξικής Ενότητας (ΠΑΜΕ) μαζί και ο πρόεδρος του απερχόμενου ΔΣ, τους επιτέθηκαν, σπρώχνοντας σε “κορδόνια” και με κίνδυνο να προκαλέσουν τραυματισμούς. Με βρισιές, άναρθρες κραυγές, τραμπούκικου στυλ σπρωξίματα που ταιριάζουν σε μπράβους της νύχτας, έσκισαν το υλικό/προκηρύξεις τις Ταξικής Πορείας και προσπάθησαν να απομακρύνουν τα μέλη της από το χώρο κάνοντας αλυσίδα ανθρώπων.

Ο στόχος ήταν προφανής. Να μην φτάσει στα μέλη του σωματείου η άποψη της Ταξικής Πορείας για αποχή από τις εκλογές, εξαιτίας της επιλογής της απερχόμενης διοίκησης να σύρει το σωματείο σε εφαρμογή του νόμου Χατζηδάκη βάζοντας και ηλεκτρονική κάλπη.

Είναι πάντως ενδεικτικό πως όλο το προηγούμενο διάστημα, η Ταξική Ενότητα, που ελέγχει και τη διοίκηση του σωματείου, δεν είπε κουβέντα για ύπαρξη ηλεκτρονικής κάλπης, ούτε καν όταν επίσημα ρωτήθηκε στην εκλογοαπολογιστική συνέλευση του σωματείου. Την ίδια στιγμή, μάλιστα, που δηλώνει μέγας πολέμιος του νόμου Χατζηδάκη, και ενώ στο παρελθόν κατήγγειλε τις ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ για εφαρμογή του νόμου όταν έβαζαν ηλεκτρονικές ψηφοφορίες πχ. στον σύλλογο εργαζομένων της "Cosmote". Τελικά το... ανακοίνωσε, την ώρα που κατατίθονταν τα ψηφοδέλτια, σε όσους συναδέλφους ρωτήσανε. Πάει να βγει και λάδι, μάλιστα, λέγοντας ότι ύπαρξη ηλεκτρονικής κάλπης δεν είναι εφαρμογή του νόμου, άμα δε μπορούν συνάδελφοι να την χρησιμοποιήσουν. Την ίδια ώρα που μετατρέπει το σωματείο σε εφαρμοστή του νόμου Χατζηδάκη, το πρόβλημα της φαίνεται να είναι οι απόψεις που πάνε κόντρα στην εφαρμογή του από τα σωματεία. 

ΣΕΤΗΠ: Να διεκδικήσουμε πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας! Να δυναμώσουμε τα σωματεία μας!

ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΜΑΣ!

ΝΑ ΔΥΝΑΜΩΣΟΥΜΕ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΑΣ!

Βιώνουμε μια περίοδο εντεινόμενης επίθεσης του κεφαλαίου απέναντι στον εργαζόμενο λαό. Η ακρίβεια φτάνει σε επίπεδα ρεκόρ, ενώ οι μισθοί μας παραμένουν καθηλωμένοι. Κάθε χρόνο και χειρότερα μας… υπόσχεται ότι θα είναι η κυβέρνηση και το έργο της μας το επιβεβαιώνει περίτρανα! Σε μικρό χρονικό διάστημα είδαμε το 8ωρο να καταργείται, να νομιμοποιείται η υπερεργασία, και να χτυπιέται λυσσαλέα το δικαίωμα στον ελεύθερο συνδικαλισμό, με τη σωρεία συνδικαλιστικών διώξεων στον εκπαιδευτικό κλάδο. Η κυβέρνηση επιτίθεται προς όλα τα μέτωπα, με σκοπό να υποτάξει τον λαό, και να μη μπορεί να σηκώσει κεφάλι.

Παράλληλα με όλα τα παραπάνω, ο πόλεμος στην Ουκρανία συνεχίζεται αμείωτος ανεβάζοντας την επικινδυνότητα σε πρωτόγνωρα επίπεδα για την ανθρωπότητα. Το κράτος-δολοφόνος του Ισραήλ με τις πλάτες ΗΠΑ-ΝΑΤΟ-ΕΕ συνεχίζει τη γενοκτονία του παλαιστινιακού λαού και βομβαρδίζει τον Λίβανο, διαμορφώνοντας όρους για επέκταση της σύρραξης σε ολόκληρη τη Μέση Ανατολή. Την ίδια στιγμή η ντόπια άρχουσα τάξη έχει μετατρέψει ολόκληρη την Ελλάδα σε πλατφόρμα εξόρμησης των Αμερικανονατοϊκών! Θέλουν ο λαός και η νεολαία να γίνουν κρέας για τα κανόνια των ιμπεριαλιστών και των υποτακτικών τους.

Μέσα σ’ αυτό το πλαίσιο, οι εργαζόμενοι του δικού μας κλάδου βιώνουμε μια εξαντλητική καθημερινότητα με τις ατελείωτες απλήρωτες υπερωρίες και τους εντατικούς ρυθμούς δουλειάς, όπου το διάλειμμα γίνεται «προνόμιο» για λίγους. Εργαζόμαστε κάτω απ’ τον φόβο της απόλυσης με τις συνεχείς αξιολογήσεις για την αποδοτικότητά μας. Μας βάζουν άπιαστους στόχους για να απολύσουν όσους πιο πολλούς μπορούν και να εξαντλήσουν αυτούς που απομένουν. Δουλεύουμε μέσα στην επισφάλεια με 2μηνες-3μηνες συμβάσεις, και πολλές φορές μέσω εργολάβου για να δυσκολέψουν ακόμα περισσότερο τις εργασιακές μας σχέσεις. Παίρνουμε χαμηλούς μισθούς, που μας εξωθούν στην 6ήμερη εργασία σε 2 ή και περισσότερους εργοδότες για να τα βγάλουμε πέρα. Και πλέον όταν ζητάμε αύξηση, τα αφεντικά μας λένε και τεμπέληδες! Θέλουν να ρίξουν στις πλάτες μας την ευθύνη της φτώχειας μας και να μην μπορούμε να σηκώσουμε κεφάλι απ’ την εξάντληση! Ενώ την ίδια στιγμή η εργοδοσία θα θησαυρίζει σε βάρος μας.

ΝΑ ΠΑΡΟΥΜΕ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΜΕΓΑΛΕΙΩΔΕΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΜΑΣ ΣΤΑ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ!

Οι συνάδελφοί μας στα τηλεφωνικά κέντρα δείχνουν τον δρόμο! Έδωσαν και συνεχίζουν να δίνουν με νέες απεργίες έναν πολύμηνο και δύσκολο αγώνα κόντρα στην τρομοκρατία που έχει εξαπολύσει η εργοδοσία. Με βασικά αιτήματα τις αυξήσεις, μόνιμη και σταθερή δουλειά, κατάργηση της Visa ειδικού σκοπού, προχώρησαν σε ίδρυση επιχειρησιακών σωματείων στις μεγάλες εταιρίες. Το πρώτο βήμα έγινε, αλλά θα πρέπει να πάμε ένα βήμα παραπάνω! Με την κινητοποίηση όλου του κλάδου ενάντια στη σκλαβιά που μας ετοιμάζουν!

ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ ΔΕΝ ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΜΕ ΥΠΟΤΑΓΗ ΣΤΗ ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑ!

ΣΕΤΗΠ: ΑΠΟΧΗ από τις εκλογές του κρατικού συνδικαλισμού και των ηλεκτρονικών ψηφοφοριών | Σωματεία όπλα των εργαζομένων – όχι όργανα υποταγής στον νόμο Χατζηδάκη

ΑΠΟΧΗ από τις εκλογές του κρατικού συνδικαλισμού και των ηλεκτρονικών ψηφοφοριών

Σωματεία όπλα των εργαζομένων – όχι όργανα υποταγής στον νόμο Χατζηδάκη

 

Το αντεργατικό έκτρωμα Χατζηδάκη προβλέπει ότι τα σωματεία υποχρεούνται να εγγραφούν στο ΓΕΜΗΣΟΕ (Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων) και να καταχωρούν σ’ αυτό τα ονόματα των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και τους οικονομικούς πόρους του σωματείου απ’ το κράτος. Προϋποθέτει επίσης φακέλωμα των μελών του σωματείου με τη διατήρηση ψηφιακών βιβλίων με τα στοιχεία του συνόλου των μελών ενός σωματείου, τα πρακτικά των Γενικών Συνελεύσεων και της διαχείρισης του ταμείου. Αυτόν τον νόμο επέλεξαν οι δυνάμεις της Ταξικής Ενότητας (ΠΑΜΕ) να εφαρμόσουν και ν’ ανοίξουν τον δρόμο συνολικότερης εφαρμογής του (όπως έχουν κάνει και σε άλλα σωματεία που ελέγχονται από δυνάμεις του ΠΑΜΕ). Από κοντά κι οι υπόλοιπες δυνάμεις (Radical IT, Tech Workers κ.ά.) που επέλεξαν να συρθούν σ’ αυτή τη φιέστα νομιμοποίησης της παρέμβασης του κράτους στα σωματεία με τη συμμέτοχή τους στις εκλογές που πρώτη φορά εφαρμόζουν τον αντεργατικό νόμο.

Σωματεία αγωνιστικά ανεξάρτητα από εργοδοσία και κράτος! Πρόσφατα στην εκλογοαπολογιστική συνέλευση του ΣΕΤΗΠ, η διοίκηση του συνδικάτου ανακοίνωσε την έναρξη των αρχαιρεσιών με φυσική παρουσία. Κατά την κατάθεση των ψηφοδελτίων λίγες μέρες μετά, ενημερωθήκαμε ότι οι εκλογές θα περιλαμβάνουν και ηλεκτρονική κάλπη! Οι δυνάμεις της Ταξικής Ενότητας (που έχουν και την πλειοψηφία στο ΔΣ) έρχονται σιωπηρά και αποδέχονται πτυχές του νόμου Χατζηδάκη όταν τόσο καιρό έλεγαν ότι «ο νόμος θα μείνει στα χαρτιά» και «δεν θα εφαρμοστεί». Δεν μας προξενεί καθόλου εντύπωση. Έτσι κι αλλιώς, απ’ την ψήφιση του νόμου Χατζηδάκη, όταν οι δυνάμεις μας έβαζαν στο εργατικό κίνημα τη γραμμή της ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ του νόμου, οι υπόλοιπές δυνάμεις προέβαλλαν τη μη εφαρμογή του. Οι ίδιοι που τότε λοιδορούσαν τη γραμμή της ανατροπής του νόμου σήμερα έρχονται να τον εφαρμόσουν.

Εργαζόμενοι σε τηλεπικοινωνίες και πληροφορική: Να οργανώσουμε την πάλη μας!

ΝΑ ΟΡΓΑΝΩΣΟΥΜΕ ΤΗ ΠΑΛΗ ΜΑΣ!

ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ!

Κανένας εφησυχασμός δεν μπορεί να υπάρχει για τους εργαζόμενους του κλάδου των τηλεπικοινωνιών-πληροφορικής καθώς η επίθεση στα δικαιώματά μας καλπάζει και θα συνεχίσει με αυξανόμενη ένταση. Όπως ακριβώς μας διαβεβαίωσε ο πρωθυπουργός στη ΔΕΘ αναφερόμενος σε ειδικές οικονομικές ζώνες, 7ήμερη λειτουργία των επιχειρήσεων, σφίξιμο ακόμα περισσότερο των δημοσιονομικών μέτρων, νέο πετσόκομμα του επιδόματος ανεργίας, άρνηση αύξησης του κατώτατου μισθού. 

Οι εργαζόμενοι του κλάδου βιώνουμε μια εξαντλητική καθημερινότητα με τις ατελείωτες απλήρωτες υπερωρίες και τους εντατικούς ρυθμούς δουλειάς, όπου το διάλειμμα πλέον θεωρείται προνόμιο ή μετράει έξτρα στο ωράριο με τη θέσπιση των 8,5 ωρών εργασίας. Εργαζόμαστε κάτω από τον φόβο της απόλυσης με τις συνεχείς αξιολογήσεις για την αποδοτικότητά μας, βάζοντάς μας άπιαστους στόχους για να απολύσουν όσους πιο πολλούς μπορούν και να εξαντλήσουν αυτούς που απομένουν. Δουλεύουμε μέσα στην επισφάλεια με 2μηνες-3μηνες συμβάσεις, και πολλές φορές μέσω εργολάβου για να δυσκολέψουν ακόμα περισσότερο τις εργασιακές μας σχέσεις. Παίρνουμε χαμηλούς μισθούς, που μας εξωθούν στην 6ήμερη εργασία σε 2 ή και περισσότερους εργοδότες για να τα βγάλουμε πέρα. Και πλέον όταν ζητάμε αύξηση, ξεδιάντροπα τα αφεντικά μας λένε ότι είναι προνόμιο να δουλεύεις σε 1 δουλειά και αν θες αύξηση να πας να δουλέψεις και αλλού! Μην είσαι τεμπέλης! Ένα επιχείρημα που εκφράζεται από όλο τον συρφετό του συστήματος και την ηγεσία της ΓΣΕΕ φυσικά, ώστε να ρίξει στις πλάτες μας την ευθύνη της φτώχειας μας και να μη μπορούμε να σηκώσουμε κεφάλι από την εξάντληση! Ενώ την ίδια στιγμή η εργοδοσία θα θησαυρίζει εις βάρος μας.

Να απαιτήσουμε να ζούμε με αξιοπρέπεια από μία δουλειά με 8ωρο-5ήμερο! Να απαιτήσουμε πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας!

Γιάννενα: Καταγγέλλουμε τις 6 απολύσεις στην εταιρεία P&I Ελλάς

Αυτή είναι η πολυδιαφημισμένη ανάπτυξη!

Η P&I προχώρησε πριν λίγες μέρες σε ομαδική απόλυση των έξι εργαζομένων. Ενώ ακούγεται ότι θα προχωρήσει και σε νέες απολύσεις. Πρόκειται για εργαζόμενους που εργάζονταν στην εταιρεία από το πρώτο διάστημα δραστηριοποίησής της στα Γιάννενα. Η απόλυσή τους έγινε μέσα από μία τηλεδιάσκεψη με διευθυντικά στελέχη στη Γερμανία, χωρίς καμία προειδοποίηση και με τη γενικόλογη δικαιολογία ότι η εταιρεία αλλάζει προσανατολισμούς και δεν θα τους χρειαστεί άλλο. Έτσι λοιπόν βρίσκονται ξαφνικά από την υπερεργασία στην απόλυση.

Η εταιρεία P&I Ελλάς, θυγατρική της γερμανικής πολυεθνικής εταιρείας P&I AG, ιδρύεται το 2017 και επιλέγει σαν έδρα της τα Ιωάννινα. Εκμεταλλεύτηκε το τμήμα πληροφορικής στο πανεπιστήμιο, που εξελίχτηκε σε Τμήμα Μηχανικών Υπολογιστών και Πληροφορικής, γεγονός που δημιουργεί μια δεξαμενή φτηνού δυναμικού νέων εργαζομένων που θα εκπαιδεύεται ακόμη και μέσα από τα προπτυχιακά μαθήματα της σχολής για την εξειδίκευση που απαιτεί η εταιρεία.

Η εταιρεία εμφανίζεται λίγο πολύ σαν μεγάλος ευεργέτης της πόλης. Φτάνει να απασχολεί γύρω στους 160 εργαζομένους κυρίως επιστήμονες πληροφορικής και χρησιμοποιείται από το σύστημα ως παράδειγμα που μπορεί να βάλει «φρένο» ακόμη και στο φαινόμενο του «brain drain». Προπαγανδίζεται ότι ανοίγει θέσεις εργασίας με μισθούς υψηλούς για τα ελληνικά δεδομένα και τα δεδομένα της πόλης, που υπολείπονται όμως κατά πολύ από τους μισθούς των συναδέρφων τους στη Γερμανία και έρχονται πακέτο με ξεχειλωμένα ωράρια, τηλεργασία, δουλειά τα σαββατοκύριακα και εκτός έδρας μετακινήσεις.