ΑΘΗΝΑ: ΣΥΣΚΕΨΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Η αξιολόγηση, οι κυβερνητικοί εκβιασμοί 

και η στάση των εργαζομένων

Με αφορμή τις εξελίξεις γύρω από το ζήτημα της αξιολόγησης στο Δημόσιο και τους κυβερνητικούς εκβιασμούς που έχουν στόχο να καλλιεργήσουν κλίμα τρομοκρατίας και πειθαναγκασμού προς τους εργαζόμενους στο Δημόσιο η Ταξική Πορεία διοργανώνει σύσκεψη στο βιβλιοπωλείο-καφέ "Εκτός των τειχών"

Τετάρτη 4 Οκτώβρη

7:00 μμ

Βιβλιοπωλείο-καφέ

"Εκτός των τειχών"

Γραβιάς 10-12

Εξάρχεια

τηλ 210-3303348

Να μην περάσουν οι απολύσεις στην Froneri- Nestle

Καταγγέλλουμε τις άδικες απολύσεις

Να δικαιωθεί ο αγώνας των εργαζομένων για το δικαίωμά τους σε πλήρης και σταθερή εργασία!

Στο κλείσιμο του εργοστασίου της Froneri, θυγατρικής της Nestle, στον Ταύρο προχωρά η διοίκηση του. Ενώ σε μια κίνηση διάσπασης των εργαζομένων, φορώντας το δήθεν κοινωνικό της προσωπείο, οδηγεί σε “εθελούσια” έξοδο 102 εργαζομένους με ευνοϊκούς όρους, την ίδια στιγμή που δεν έχει κανένα πρόβλημα να ρίξει στον καιάδα της ανεργίας 200 εποχιακούς. Πρόφαση, η ζημιογόνος λειτουργία του εργοστασίου και οι δυσμενείς συνθήκες στην αγορά και το γενικότερο οικονομικό περιβάλλον.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ PLEGMANET

Η εντεινόμενη εργασιακή βαρβαρότητα που είναι καθεστώς στα τηλεφωνικά κέντρα επαναλαμβάνεται το τελευταίο διάστημα με απολύσεις εργαζομένων σε διάφορες εταιρίες του χώρου. Πριν από λίγο καιρό ήταν οι απολύσεις των συναδέλφων στην Ώθηση, πριν το καλοκαίρι στην Vodafone (360 Connect) και ο κατάλογος είναι μακρύς. Στηριζόμενη στην βαρβαρότητα των μνημονίων αλλά και στην ανυπαρξία σωματείου η εταιρεία έχει επιβάλλει στους εργαζόμενους  της έναν εργασιακό μεσαίωνα με μισθούς πείνας, μερική απασχόληση, υπερωρίες και ψυχολογική πίεση (που μπορεί να φτάσει μέχρι και στο σημείο παραίτησης) για να πουλάει ο εργαζόμενος περισσότερο. Εκμεταλλευόμενη την ανεργία και την οικονομική ανάγκη των εργαζόμενων για να ζήσουν, τους χρησιμοποιεί σαν αναλώσιμους, βάζοντας τους στόχους απόδοσης άπιαστους, για να μπορεί να βγάλει όσο πιο πολύ κέρδος γίνεται από την εργασία τους. Όταν η εταιρεία κρίνει ότι ο εργαζόμενος δεν είναι «αποδοτικός» ή τους κοστίζει ακριβά (θεμελιώνει δικαίωμα αποζημίωσης κτλ) τον απολύει, και πάει στον επόμενο.

ΓΙΑΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΕ ΚΑΘΕ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ;

• Γιατί κάθε αξιολόγηση χωρίζει εμάς τους εργαζόμενους σε κατηγορίες (ανάλογα με τα κριτήρια που θέτει κάθε κυβέρνηση) με στόχο να καλλιεργήσει τον ανταγωνισμό ανάμεσά μας. Αυτό βοηθάει τις κυβερνήσεις να περνάνε ευκολότερα τα αντεργατικά τους μέτρα, αφού αντί να ασχολούμαστε με το πώς θα παλέψουμε οργανωμένα για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας, εμείς θα προσπαθούμε να πάρουμε καλύτερο βαθμό από τον συνάδελφό μας...

• Γιατί με κάθε αξιολόγηση αυξάνεται η ανασφάλεια, η τρομοκράτηση και εντατικοποιείται περισσότερο η δουλειά μας.

• Γιατί κάθε αξιολόγηση χτυπάει τις εργασιακές μας σχέσεις, αφού δημιουργεί εργαζόμενους που αμείβονται με διαφορετικούς μισθούς, έχοντας την ίδια προϋπηρεσία.

• Γιατί το κύριο ζητούμενο σε κάθε αξιολόγηση δεν είναι να βρεθούν οι άριστοι για να ανταμειφθούν, αλλά να δημιουργηθεί μια δεξαμενή με δήθεν μέτριους ανεπαρκείς και ακατάλληλους υπαλλήλους που το μέλλον τους θα είναι αβέβαιο.

Ψήφισμα καταγγελίας των απολύσεων στην Plegmanet

Καταγγέλλουμε την άδικη και εκδικητική απόλυση του Συναδέλφου Ν.Ν. από το τηλεφωνικό κέντρο της εταιρίας Plegmanet , η οποία έχει αναλάβει τις τηλεφωνικές πωλήσεις της Wind. Η εταιρεία το τελευταίο διάστημα έχει απολύσει δεκάδες εργαζόμενους με πρόσχημα την αποδοτικότητα τους στις πωλήσεις. Στηριζόμενη στην βαρβαρότητα των μνημονίων αλλά και στην ανυπαρξία σωματείου στην εταιρεία, έχει επιβάλλει στους εργαζόμενους της έναν εργασιακό μεσαίωνα με μισθούς πείνας, μερική απασχόληση, υπερωρίες και ψυχολογική πίεση (που μπορεί να φτάσει μέχρι και στο σημείο παραίτησης) για να πουλάει ο εργαζόμενος περισσότερο. Ο συνάδελφος, που δούλευε εξήμισι μήνες στην εταιρεία, μετά τη λήξη της βάρδιάς του στις 5/9, καλέστηκε στο γραφείο από τον προϊστάμενο ο οποίος του ανακοίνωσε την απόλυσή του. Πρόφαση, όπως και σε άλλες περιπτώσεις, ήταν η αποδοτικότητά του στις πωλήσεις.

Όμως, η πραγματική αιτία της απόλυσης είναι ότι ο συνάδελφος Ν.Ν., μαζί με άλλους δύο συναδέλφους του, είχε απεργήσει στην πανεργατική απεργία στις 17 Μάη δημιουργώντας "κακό προηγούμενο" στην επιχείρηση. Μάλιστα ήταν ο τελευταίος από τους τρεις εργαζόμενους που απολύθηκε μιας και η εργοδοσία είχε ήδη "φροντίσει" να απολύσει και τους άλλους δύο: η μία συναδέλφισσα απολύθηκε δύο μέρες μετά την απεργία(!) και ο δεύτερος συνάδελφος είκοσι μέρες μετά (δύο μέρες πριν κλείσει χρόνο, ώστε να μην πάρει αποζημίωση)!

Για την κινητοποίηση στην PLEGMANET

Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε σήμερα Σάββατο 23/9 η παράσταση διαμαρτυρίας έξω από τα γραφεία της Plegmanet ενάντια στις άδικες και εκδικητικές απολύσεις που έγιναν το τελευταίο διάστημα στο τηλεφωνικό κέντρο, με τελευταία αυτή του συναδέλφου Ν.Ν. .Στην κινητοποίηση, η οποία αποφασίστηκε σε ανοιχτή σύσκεψη την περασμένη Τρίτη συμμετείχαν σωματεία, σύλλογοι, σχήματα, εργαζόμενοι και άλλοι καθώς και η Πρωτοβουλία ενάντια στις απολύσεις στην Plegmanet η οποία προέκυψε από την συσκεψη.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ PLEGMANET. ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

Καθημερινό φαινόμενο θεωρείται πλέον μια απόλυση από το τηλεφωνικό κέντρο της Plegmanet η οποία έχει αναλάβει τις τηλεφωνικές πωλήσεις της Wind. Η εταιρεία το τελευταίο διάστημα έχει απολύσει δεκάδες εργαζόμενους με  πρόσχημα την αποδοτικότητα τους στις πωλήσεις. Στηριζόμενη στην βαρβαρότητα των μνημονίων αλλά και στην ανυπαρξία σωματείου στην εταιρεία, έχει επιβάλλει στους εργαζόμενους  της έναν εργασιακό μεσαίωνα με μισθούς πείνας, μερική απασχόληση, υπερωρίες και ψυχολογική πίεση (που μπορεί να φτάσει μέχρι και στο σημείο παραίτησης) για να πουλάει ο εργαζόμενος περισσότερο. Εκμεταλλευόμενη την ανεργία και  την οικονομική ανάγκη των εργαζόμενων για να ζήσουν, τους χρησιμοποιεί σαν αναλώσιμους, βάζοντας τους στόχους απόδοσης άπιαστους, για να μπορεί να βγάλει όσο πιο πολύ κέρδος γίνεται από την εργασία τους. Όταν η εταιρεία κρίνει ότι ο εργαζόμενος δεν είναι «αποδοτικός» ή τους κοστίζει ακριβά (θεμελιώνει δικαίωμα αποζημίωσης κτλ) τον απολύει, και πάει στον επόμενο.

Κινητοποίηση για τις απολύσεις στην Plegmanet

Ανοιχτή σύσκεψη πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 19/09 στο βιβλιοπωλείο- καφέ Εκτός των Τειχών, μετά από κάλεσμα της Ταξικής Πορείας προς σχήματα, οργανώσεις εργαζομένων, σωματεία, συλλογικότητες και αγωνιστές, προκειμένου να δοθεί μια απάντηση στις άδικες και εκδικητικές απολύσεις που έγιναν το προηγούμενο διάστημα στο τηλεφωνικό κέντρο Plegmanet, με τελευταία αυτή του Ν.Ν.. Πρόφαση από την πλευρά της εργοδοσίας για την απόλυση του ίδιου και άλλων συναδέλφων του ήταν η αποδοτικότητά τους στις πωλήσεις, η πραγματική αιτία όμως είναι ότι ο Ν.Ν., μαζί με άλλους δύο συναδέλφους του που επίσης απολύθηκαν, είχαν απεργήσει στην πανεργατική απεργία στις 17 Μάη.